【学生時代に最も打ち込んだことについて教えて下さい。また、そのプロセスと経験から得たことは何ですか。（800文字以下）】私は研究活動に最も打ち込み、新規物質の作製に力を入れて取り組みました。研究者として、ゼロから一を作り出す経験がしたいという思いから、チームの立ち上げに立候補しチームリーダーとなりました。研究物質は先行研究...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→説明→グループディスカッション→解散　【GDのテーマ・お題】◯◯について意見を出し合う グループディスカッションを通じて知りえたメンバーの良いところを褒め合う 　【GDの手順】面接官の方からグループディスカッションの課題や進め方についての説明 一回目のグループディスカッシ...

【上記設問（自分に当てはまるのは変革力、共創力、考導力のどれか）で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】貴社を志望した理由は金融、インフラなど多くの分野のなくてはならない仕組みをつくる貴社で自分の強みを発揮したいからです。私には今だけでなく未来の社会に必要とされるものを作...

【あなたが大学・大学院での学生生活において力を入れて取り組み、成果を得たことをご記入ください。(400文字以下)】【史上初のイベント開催、社会的評価も得る】私は所属しているNPO団体の◯◯支部（東京都◯◯を中心に活動）にて、新規事業としてフェアトレード事業を立ち上げ、その取り組みの中で支部として初めてゼロからのイベントの主...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。】私がIT業界、またSEを志望した理由は、社会的影響力の大きなお仕事に携わり、社会に貢献することができるように、時代の先を見据えたソリューションを提供できるようなITプロフェッショナルになりたいと考えているからです。その中でも貴社を志望した理由は、2...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つ（考導力・変革力・共創力）を定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】共創力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】1つ目に貴社はマルチベンダーでソリューションの幅が広いからだ。提...

【あなたの学校での専門分野や取り組んでいる研究（ゼミ）内容等を教えてください。※現在未だ決まっていない場合は、「未定」と入力してください（400字以内）】ゼミで◯◯の研究をするにあたり、まずは◯◯のあり方や◯◯とその◯◯について学んでいる。それに関連して、現在は◯◯が起こりやすい組織の構造、統合や分業方法の傾向などについて...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】問題集を使ってひたすら問題を解いた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTTデータとして地方銀行の抱える課題をどのようにして解決することができるか。6人1チームになってワークを進めた。途中で顧客訪問として、地方銀行役の社員の方に要望や悩みをヒアリングできる時間がある。そのヒヤリングをもとに施策を考えたり、改善した。　【ワークの具体的な手順】ロ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】質問が画面に表示され、それに対する答えを録画して提出する　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でパソコンなどのカメラを設置し、自信の良いタイミングで開始した。　【質問内容】1.インターンシップで挑戦したいことについて 私は文系でIT知識がないため、とにかく学ぶ姿勢をアピール...

【チェレンジしたエピソード】大学内での事務のアルバイトにおいて、学生がより快適に利用できるように手続きを見直し、改善したことです。このアルバイトは、会議室やサークルの練習場の管理や、入退部の手続き、備品の貸し出しなど、学生が快適な大学生活を送ることができるように支える業務でした。私は業務をこなすうちに会議室の利用手続きに分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】学生控え室で待機 面接終了後解散　【質問内容】学生時代チャレンジしたことについて1分で話す その後はそのことについて15分程度ずっと深掘りをされる なぜしたのか、モチベーションの保ち方、自分が店長ならどうするか？など 企業選び...

【内容】説明会と社員座談会　【注意した点・感想】たくさんの学生がいるので出来るだけ質問は考えておいて自分が質問できるように準備は前からしておくといいと思います。 いろんな部署の方がいらっしゃるので様々な人から話を聞けるため、面接にも活かせる機会でした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】学生控え室で待機 面接終了後解散　【質問内容】・ドコモに入社して実現したいことについて1分程度ではなす その後なぜしたいのか、そのために何が必要か、自分の強みはどう活かせるかなど深掘りをされる ・小学校から高校までで記憶に残って...

【試験科目】玉手箱の言語と非言語 適正検査　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱の時間通り　【対策方法】spiの本

【学生時代にチャレンジしたエピソード（400文字）】2年間続けている◯◯のアルバイトにおいて入会3ヶ月以内のお客様の退会率を下げることに取り組みました。お客様の利用状況を集計した結果、入会後3ヶ月目で利用頻度が減少した方の退会率が高かったためです。私は退会率を下げるために業務会議でお客様と仲良くなるための取り組みを提案しま...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に20人ほどの学生が集まる GD終了後即解散　【GDのテーマ・お題】10年後のドコモの当たり前になっているサービスを考えよ　【GDの手順】誰が発表するかや役割などはは決めないでと言われて30分でスタートする。 元からお題が発表されているため自分の意見を一人一人述べていくようにした。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部課長クラス　　40代から50代　【会場到着から選考終了までの流れ】マネージャ面談（二次面接）と同様　【質問内容】「学生生活を振り返って、全体を10としたとき、やってきた事をどう分けますか」 →上記の回答で一番割合が大きかった◯◯についての深堀 「チームの中であなたはどんな...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室から、GD会場まで通される。終了すると、控室に戻って、面接がすでに終わっていれば各自解散。終わっていなければ控室で待機。　【GDのテーマ・お題】小中学生のスマートフォンの制限をするべきか　【GDの手順】全体で40分程度。 初めの5分間で資料（賛成派の意見と反対派の意見）を読んで、各自...

【採用人数・倍率】100名以上　【内定者の採用大学・学歴】国公立、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特別な属性は無し

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　男性　現場社員と人事　　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通されて、面接の準備ができ次第、受付に会場まで案内される。 面接終了後、再び控室に戻って各学生ごとに終了。　【質問内容】・「自己紹介と自己PRを簡単に一分程度で話してください。」 ・学生時代に頑張った...

【試験科目】計数、言語、性格　【対策方法】対策本を一通りやっていれば問題ないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員、営業の方など会場によってさまざま。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通されて、面接を受ける学生と少し話した。その後、会場に案内され、面接開始。終了後、そのまま解散。　【質問内容】大きくは2問。学生時代に頑張ったことと、自己PR。それぞれに対して2、3問深堀をさ...

【あなたがNTT西日本で「やってみたいこと」を理由を含めて自由に記載してください。 】あらゆる企業と連携して、ICTを活かしたインバウンドビジネスを発展させたい。4ヵ月の○○留学で外国人にアジア各国の観光について街頭インタビューを行い、日本の通信環境の整備不足を感じた声を多く頂いた。この経験から、日本のデジタル化がアジア圏...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後10名前後が一つの待機場所に。そこで簡単な説明を人事から受け、その後一人ずつ面接に向かう　【質問内容】・就職活動の状況 ・なぜ通信業界を志望しているのか ・学生時代に力を入れたことは ・リーダー経験 ・リーダーとして...