【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりは年齢が高め。40代後半。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。控室から移動。GDから行われるか面接から行われるかは人によって違う。　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと 志望動機 会社で何をしたいか 具体的に地方創生するなら何をすればよ...

【経緯】電話で。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間ほど　【質問内容】主に面接対策をしてくれた。 学生時代頑張ったことについて（30秒、1分、1分半バージョンそれぞれ） 自己PRについて 何をしたいと思っているのか 学校では何をしているか あとはひたすら逆質問だった。 　【雰囲気】和やかでもなく厳しくもな...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接を先にするかGDを先にするかは人によって異なる。控室から移動。　【GDのテーマ・お題】カジノ誘致に賛成か反対か　【GDの手順】半々で賛成と反対に分かれて、まず最初に議論する。その後30分以内で意見をまとめ発表する。 その間の時間の使い方はグループによって自由だが、発表時間も特に決めら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と書記の人 書記の人は発言しない　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で書類を書いていると声がかかる。 1人ずつ別の部屋へ。　【質問内容】学生時代頑張ったことや自己紹介については何も聞かれなかった。家の家訓についてと将来なりたい姿について聞かれたが、面接らしい面...

【経緯】電話で。　【会場到着から選考終了までの流れ】一時間ほど。　【質問内容】学生時代頑張ったことについて。 自己PRで何を話そうと思っているか。 何をしたいのか。 長所と短所について。 リーダ―経験はあるか。 何を重視して会社を選んでいるのか。 選考状況。 あとはひたすら逆質問。　【雰囲気】優しい、落とす雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控室から面接室まで連れていかれる　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと 学生時代取り組んだことから得たスキルをどう会社で生かすか 今までで苦労したこと 自分の弱みについて→その克服方法も 会社でどんなことに携...

【試験科目】国語、数学、性格診断　【対策方法】なし

【学生時代に最も力を入れたことに関して自由に自己PR（400文字）】私は目的意識を持ち主体的に物事に取り組むことに自信があります。学生時代、◯◯のアルバイトにおいて、ほかの講師の意識改革に取り組みました。私がアルバイトリーダーになった当初、退塾率が高い状態でした。講師のやる気のなさが原因ではないかと考え、生徒にアンケートを...

【内定後の課題の有無】内定式以降、資格の勉強と面談調書の提出がある　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】懇親会はあるが研修はない　【採用人数・倍率】文系100人、理系100人程　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大 地方国市立大 有名私立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【経緯】電話が急にかかってくる　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルのラウンジでのリクルーター面談 45分ほどしゃべる　【質問内容】自己紹介 なぜこの会社に興味を持ったのか 何をしたいと思っているか 学生時代頑張ったこと 大学時代何を他にしていたか 会社のことについて 他に何か聞きたいことはあるか 次の...

【採用人数・倍率】即日辞退したため不明だが決まったタイミングが最終クールだったので数人の枠だったと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】選考途中にはMARCHや東大の人がいた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】即日辞退したため不明

【試験科目】法則、命令表など　【各科目の問題数と制限時間】10分から20分 終わらない程度の問題数　【対策方法】公務員試験の数的など

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会と同日中にGDが行われた　文理別に分けられてはいなかった。 ディスカッションを行いその後プレゼン、フィードバックをし履歴書を提出し終了　【GDのテーマ・お題】SEに必要なものは何か　【GDの手順】特に決められていない。 なのでまず役割を決めて、意見を考えその後ディスカッションを行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と役員と思われる方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ流れ　【質問内容】志望動機や自己PR、なぜIT業界なのか、どのような仕事に興味があるのか、他に受けている企業数、選考段階、志望度など　SEへのイメージなど。 多くの質問が一次に受けたものだったがより深く鋭...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男女1名ずつ　人事と外販の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し他の人と雑談し面接時間になったら面接室前に案内され面接　【質問内容】自己紹介、自己PRを最初に話しその後話した内容について深く聞かれた。その後なぜIT業界で貴社なのか、他に受けている企業はあるか、同じNTTデ...

【質問内容】東日本と西日本の違いについて詳しく深掘りして質問をした。仕事の違いというよりも、社員がどう働いているかなどを中心に。東日本地域で西日本を受けると、ob訪問してくれる社員の人は、ややこしいが東日本地域で働く西日本の社員が出てくるので、そこの違いは詳しく教えてくれる。　【注意した点・感想】大学の学部で希望関係なく文...

【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の前の休憩スペースで待たされる。　【質問内容】▪️学生時代に頑張ったことは？ ▪️研究内容は？ ▪️実験の効率化とかはどう？ ▪️なぜNTT西日本を志望しているのか？ ▪️失敗体験はありますか？ ▪️他社選考の状...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当者、年次の高い社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場は大阪の京橋にある研修センター。　【質問内容】◆自己PR ◆（自己PRとは別に）ほかにチームでやったことは？ ◆NTT西日本の志望動機は？ ◆なぜNTT東日本ではないの？ ◆ソフトバンクはなぜ蹴っ...

【あなたの学生生活において直面した最も困難なことと、それをどう乗り越えたかについて、具体的なエピソードを基に説明して下さい。※学業・研究や課外活動等、ご自身が最も力を入れたと自信を持てる取り組みであればどのような内容でも結構です。】◯◯の幹部として会員数低迷問題の解消に取り組んだことです。当時、◯◯では会員数が年々減少して...

【研究テーマ】◯◯による、◯◯システムの作成。　【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）】◯◯サークルの幹部として会員数低迷問題の解消に挑戦しました。当時のサークルは、数年後に活動停止も懸念される程深刻な会員不足に陥っていました。これは今までの広報が、現地へ足を運ぶ肉弾戦的な手段のみに頼って...

【内容】NTTデータの子会社が10社ほど集まる合同説明会で最大5社まで説明を聞くことができました。　【注意した点・感想】とにかく説明を聞くだけだったので特に注意した点はありませんでしたが、説明を聞く中でも子会社で何が違うのかしっかりと比較できるように心がけていました。感想としては短時間で複数社の説明会を聞くことができたので...

【採用人数・倍率】25名前後　【内定者の採用大学・学歴】具体的には分かりませんが、一緒に選考を受けた方々が国公立、早慶上理、GMARCHの人が多かったので内定者もGMARCH以上の人が多いと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様な人が集まってるように思いま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】最終選考は交通費支給であり、この時に頂きました。 また、他選考についてもこの時に聞かれました。　【質問内容】 なぜIT企業を見られているのですか？ ITにマイナスのイメージはありませんか？ プログラム言語に対する印象はどうですか？...

【試験科目】TG-WEBに近い形のテストでした。 数学と国語の問題をマークシート式でやりました。　【各科目の問題数と制限時間】20問ずつぐらいで制限時間はそれぞれ30分ぐらい。　【対策方法】TG-WEBの勉強やっておくといいです。