【志望理由】金融系IT企業の中で、一番ユーザー目線の新しいシステムづくりをされていると感じたからです。「私の考えた物や作った物で世界をよくできる仕事」を就職活動の軸とし、SEに長年続けて来た音楽活動に通じるものを感じました。特に、ITスキルだけでなく、金融知識も学ぶ機会のある金融系IT企業を志望しております。 数ある企業の...

【学生時代　最も力を入れたことや自己PR】私の強みは、問題に対して自発的にアプローチできることです。 私が所属する研究活動を行う団体には、個人で研究を行っていたため団員が卒業すると研究が途絶えてしまうという問題がありました。この問題を解決するため に私は団長になりました。 解決策として、上級生と下級生が共同で研究をする必...

【試験科目】言語、数学、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語（30分程度）、計算（30分程度）、性格診断（20分程度） 　【対策方法】SPIなどのWebテスト対策問題集を見ておくとよい。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・企業説明 ・グループワーク（各グループ6人程度。被災地での復興と復興都市計画の作成を行った。） ・性格診断のフィードバック ・社員との懇談会 ・NTT西日本が所有する洞道やネットワーク監視施設の見学 ・イベント紹介　【ワークの具体的な手順】グループワークを3日間...

【ご自身のアピールポイントを、エピソードを交えて教えてください。 】私は目標に対して強い意志を持って行動し、それを達成するために工夫と努力をすることができます。私が所属する◯◯は、初心者と上級者の目的意識に温度差があり、とりわけ上級者が肩身の狭い思いをしていました。そこで私は、自らがサークルの代表者になり、上級者が高い目的...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください】学生時代にチャレンジしたことは、プロジェクト活動です。大学生活を通して個人の力ではできないものを仲間とともに何か形あるものを残したいと思い、大学の一環で行われていたプロジェクトに所属していました。そのプロジェクトではヒット玩具の企画立案を主に行っていました。企画を行う中...

【試験科目】非言語、言語、命令表　【各科目の問題数と制限時間】言語は32問/15分 非言語は29問/15分 命令表は36問/15分　【対策方法】問題数に対して時間制限が厳しいので、素早く解くことが肝心です。特に非言語での表の読み取りは電卓を使っての計算も多いので、電卓の使い方にも慣れておいた方がいいと思います。

【趣味・特技】散歩 映画鑑賞 ITニュースについて情報収拾すること　【自己PR】自分の得意なことは「人を動かす」ことです。具体的なエピソードは世界の教育問題について学生同士で議論する場を作り上げたことです。所属サークルの活動が、参加者が◯◯になりきって意見を形成し、◯◯への理解や交渉術の会得を目的に行われるものであり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署の部長レベルが3人いましたが、みなさん雰囲気は柔らかそうでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に交通費精算の手続きをし、会議室に案内されるまで控え室で待ちます。会議室に案内されると面接官が座っており、その場で挨拶し面接が始まります。面接終了後は自分で部屋を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者が1人、現場社員が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に交通費精算の書類を書き、控え室で待つ。会議室に案内され面接が始まる。面接が終わったら交通費を受け取り帰宅。　【質問内容】ESの内容を中心に、学生時代の経験を聞かれました。学生時代頑張ったことについて話し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者が1人、人事部長が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら交通費精算の手続きをし、案内されるまで控え室で待ちます。会議室に案内されたら面接官がいるのでその場で挨拶をして面接開始でした。15分ほど面接をしたのち人事部長と握手をして内定を言い渡されました。...

【採用人数・倍率】10数人ほど　【内定者の採用大学・学歴】懇親会に一回参加したのみなのですが、そこまで大学のレベルは高くない印象でした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】数人の内定者と話した印象では、特に目立った活動をしていない一般的な学生が多いと思いました。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】一般的な会社説明会＋社員との座談会　【注意した点・感想】参加必須の説明会。これに出席しないとESを提出できません。選考の意味合いは全くなく、前半で人事の会社説明を聞き、後半で社員との座談会が行われます。社員は年次や職種など様々な方々がいらっしゃる為、後の選考でも役立つ話が聞けます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場の方一人ずつ。年齢は若め。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーで学生同士挨拶。その後面接部屋に通され、終了後帰宅。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・どうしてそれに取り組もうと思ったか ・なぜ頑張れたと思うか ・困難にぶつかった時どのよ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】市販の問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後、別室で前述の小論文を書く。その紙を持って面接室に向かい、残りの時間で面接。終了後そのまま帰宅。　【質問内容】・小論文の内容について （JSOL入社3年後、10年後の自分の姿について） ・志望動機について ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、現場1名。一次と比べると年配の中堅社員の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて1人で待機後面接室に移動、終了次第帰宅。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・ゼミ、研究内容について ・なぜIT業界を選んでいるのか ・その中でなぜJSOLなのか ・...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1問/30分　【対策方法】特になし

【研究テーマ・専攻を入力してください。】研究テーマ「◯◯」 ◯◯学専攻　【『学生時代に最も力を入れたこと』（ゼミ・研究内容、部活・サークル、アルバイト、趣味等）※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。（400字）】私はゼミのチームでの半年間に渡る論文執筆に最も力を入れました。私は◯◯学を専攻するゼミに所属しており、「◯...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】試験内容に関しては非言語がやや難しい様に感じたが、その後の選考での雰囲気的にもそこまで試験の出来を見られているとは思わなかった。変わった問題は出ないためSPIなど他の試験の対策をしておけばよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室に案内され時間になったら面接の部屋へと移動する。 面接終了後、志望度合いや他社の先行状況、面接の感想などを軽く紙に書き選考終了。　【質問内容】一次面接の質問内容に加えて実際に入社した際のことを聞かれる。その具体的な内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長・部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室に案内され時間になったら面接の部屋へと移動する。 面接終了後、志望度合いや他社の先行状況、面接の感想などを軽く紙に書き選考終了。　【質問内容】基本的にESに書いた内容の通りに話が進んでいく。その中で面接官が特に...

【内容】説明会を受けた後に筆記試験を受ける　【注意した点・感想】筆記試験も兼ねているため参加が必須。質疑応答の時間が他の企業よりも長く、何か聞きたいことがあるならば聞いておいた方がいい。 資料やパワポは見るだけでは企業の魅力が伝わらない部分が多いと感じたため適宜メモを取ることをお勧めする。

【会場到着から選考終了までの流れ】横浜本社でGDを行った。受付を済ませると待合室に案内される。その後参加者が集まるとGDを行う部屋に移動する。　【GDのテーマ・お題】働く上で「3番目」に大切なものについて　【GDの手順】初めに資料の読み込み・自分の考えを整理する時間が与えられる。 その後30分ほどかけてグループの結論とし...