【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTTコムウェアの企業説明→アイスブレイク→プロジェクトマネジメントワーク ワークは1班6人ほどで班に一つタブレットが渡される。どのシステムをどの順番で作るのかやどのベンダーに頼むのかを選んでシステムを作る。タブレットでリアルタイムにワークが進んでいく。　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、地方の事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様、開始時刻になるまで会場前のいすで待機 その際、交通費申請の説明を受ける 選考終了後は直帰　【質問内容】自己紹介、自己PR IT企業でのアルバイトについて深掘り IT企業でのアルバイトで工夫したことなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リーダー層の社員さん2人と、人事の方1人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）面接会場の前の椅子に座って、時間が来るまで待機。 （2）面接 （3）そのまま帰宅　【質問内容】自己紹介、自己PR 自己PRの深堀り IT企業でのアルバイト経験について 志望動機 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】（1）モチベーショングラフを選考開始時刻までに記入 （2）記入したモチべグラフを一人ずつ1分でプレゼン （3）人事担当者からグラフに関して10分間質問 （4）GDテーマのみ与えられる （5）25分ほどディスカッション （6）1分でプレゼン （7）内容に関してフィードバック　...

【試験科目】言語 計数 適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語　25分で52問 計数　35分で40問 適性検査　CABと同じ　【対策方法】市販の問題集を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のCAB・GAB超速解法

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し。 後に本社と同じビルで内定者懇談会があった。　【内定後の研修など】10月からeラーニングがあるらしい。　【採用人数・倍率】80名程度　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】がっつり理...

【採用人数・倍率】80名程度　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【内容】レジュメを使った企業説明 筆記テスト1時間程度　【注意した点・感想】企業説明は、SIer業界の課題に対してジャステックがどのように考え、解決に向けてどのような取り組みをしているかについて、わかりやすいレジュメとともに説明があり、他企業の説明会とは違う印象を抱いた。注意した点としては、質疑応答の際に誰も手を挙げなか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長さん　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）控え室に案内される （2）企業について掲載されている雑誌を拝見しながら待機（他の学生さんと一緒に待機） （3）面接 （4）控え室に戻り、今後についての説明とお見送り　【質問内容】自己PR 今の大学を選んだ理由 学生時代...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接会場の地域での営業所で実際に働いている社員さんが、人事から支持された質問項目にしたがってヒアリングしていくという感じだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に入室し、そのまま面談が始まった。 面談終了後の見送りまでのマニュアルがあるようだった。　【質問内容】自己P...

【試験科目】言語 数学　【対策方法】説明会終了後にそのまま筆記試験、という情報しかなかったため、特に対策はしませんでしたが、SPIを一通り解けるようにしておけば大丈夫だと思います。問題の難易度は高くないと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】みんしゅう

【自己PRを入力してください。】私は、「文句を言わないね」と言われます。マイナスな言葉を発すると自分だけでなく周囲にも悪い影響を与えるため、困難があっても、弱音や文句を言うのではなく、その中で自分の成長や楽しさを見出していくようにしています。学生団体での決算作成においても、分厚いファイル4冊分の書類を一枚ずつ確認し、ミスを...

【経緯】前回面談をして頂いたリクルーターから、一次面接のブラッシュアップをしようとの電話があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】駅前カフェ到着→面談→終了　【質問内容】・社員の仕事内容について ・各仕事の詳細 会社で働く人材のコンピテンシーを探るために、どういう仕事をしているのかを沢山質問した。 ・自己PR...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】自分は第一志望だったので分からない。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】文系で約100人程度　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、地方国公立がボリューム層。 京阪神も3割くらい。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラス。 一人は質問、もう一人は書記。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接（30分）→終了　【質問内容】・自己PR ひたすら深掘り。 何故それをしようと思ったのか？ チームでの立ち回りは？ リーダーシップorフォロワーシップ？ ・この会社で挑戦し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】幹部クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接（15分）→内定後手続き→終了　【質問内容】・出身地について、軽く雑談 ・何が自分の強みか ・強みを活かして何を成し遂げたか ・それはどこで養われたか ・どう活かせるか ・志望度 ・会社についての逆質問 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→GD（45分）→面接（30分）→終了　【質問内容】・自己PR 何故それをしたのか？ 一番大変だったことは？ 学生時代の経験を通して学んだことを一言で言うと？ それが強みとなったきっかけは？ リーダーシップ...

【経緯】前回の面談を通して好印象を持ったので、もう一度お話をしませんか？との電話があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】駅前で待ち合わせ→カフェで面談→終了　【質問内容】自己PRと志望動機のブラッシュアップ。 前回の反省を活かし、かなり完成度を高めて臨んだ。 言い回しやよりアピールする点などのアドバイスをもらった...

【経緯】ES・WEBテストを提出して1週間後に、社員とお話をしませんか、との名目で電話があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】駅前のカフェで30分〜1時間程度。 気に入られると次のリクルーターに紹介してもらえる。　【質問内容】主に話す内容は、志望動機と自己PR。 そこから自分の役割について、問題点、改善策などを深...

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→GD（45分）→面接（30分）→終了　【GDのテーマ・お題】民宿サービスを承認すべきか否か。　【GDの手順】個人ワークで賛成or反対についての意見を考える（5分） それぞれのメリット・デメリットを挙げて話し合いで方向性を決め、発表までする（約30分） それぞれに前提情報が書かれ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】参考書一周して、どのような問題が出るかを把握しておいた。 本当に参考程度なので、余程悪くなければ大丈夫。　【参考にした書籍・WEBサイト】WEBテスト 完全突破法①

【経緯】前回のリクルーターから電話があり、優秀な社員と優秀な学生で対話会をやるので来ないか？と誘って頂いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面談→終了　【質問内容】・自己PR これまで以上に深掘りされた。本番同様に面接をして頂いた。 ・志望動機 少しだけ深掘りされた。就職活動の軸や、その軸から見たNT...

【志望動機】私の大切にする価値観に「チームワーク」がある。小学校から大学までチームスポーツを通して強みを形成してきた自分にとってそれは欠かせない要素である。貴社には「共創力」の概念の元に、周りと刺激し、協力し合うことで成長し続けられる環境があると感じた。また貴社の技術力＋サービスの多様性とIoT・AI社会のこれからの発展、...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか？100文字以下】塾講師のアルバイトでの取組みです。教室運営チームの中で、生徒250人と講師 60人の橋渡しを行っています。私は誰もが目標に向かって一生懸命勉強する教室を作るというテーマを設定し、施策を考え実行しました。　【上記取組みにおいて、ご自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人が質問で一人は私が話す内容をPCで記録している。二人とも30 代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】質問→逆質問→今後の流れ　【質問内容】学生時代頑張ったこと、自己PR、チームで行ったことを2つ（一つ言うと他にはないかと聞かれた）、入社後何をしたいか、それに向けて...