【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→会社説明会→GD→座談会　【GDのテーマ・お題】3人の架空の人物のなかから、リーダーに選ぶなら　【GDの手順】GDの説明。 GDスタート 3人のリーダー候補の資料がある。 各自で資料を読む→班内で議論→自分たちの結論をまとめてワークシートにまとめる。 発表はなかった。 ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男女（人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、待合室へ、面接室まで案内、面接、アンケート記入、終了　【質問内容】自己紹介 志望理由 なぜNTTデータではないのか ESの深掘り なぜ行ったのか 自分の役割は何か ゼミの研究内容について なぜその研究をしようと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シェアードサービス事業についての説明、会社説明をしました。その後、5人ずつ4つの班に分かれてワークを行いました。内容は「◯◯というキャンペーンを広めるためにはどうすれば良いか」、「社内パソコンを買うなら提示された5社のうちどこから買うべきか」でした。　【ワークの具体的な手順...

【学生時代力を入れたこと（200字）】三年次より所属する◯◯のゼミにおいて昨秋大がかりな研究発表会があり、「◯◯シェアリングエコノミー」をテーマに夏休み返上で取り組みました。国内事業の情報が乏しい中、海外の先行事例の情報収集を徹底したことで海外との収益構造の違いが発見でき、上手く日本の課題を導き出すことができました。問題に...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会に存在する課題に対して、NTTデータがどのようなソリューションを提供できるかを提案するもの 準備期間3日間＋発表1日 一日中グループワークだけを行う日もあれば、社員紹介が途中で挟まれている日もあった　【ワークの具体的な手順】社会に存在する「負」を書き出す 特定分野...

【NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。】Iotビジネスが注目されている現在の世の中で、私はITによって企業の問題を解決するIT業界に興味を持ちました。中でも貴社は業界の中核を担い、様々な分野で期待以上の成果を出しています。さらに、海外にも目を向け、成長を追い求めており、そのような環境で働くことは自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役職持ちの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集合しその後1人1人個室に通され個人面談　【質問内容】・志望動機 ・システムインテグレーターの中でなぜNTTデータなのか ・逆質問 ・希望する配属先 ・営業としてか、SEとしてかどのようなキャリアプラ...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】他社選考の辞退　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】400人　【内定者の採用大学・学歴】慶応、上智、理科大、海洋大、明治など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会や理系、文系など様々

【試験科目】言語、非言語 　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度、20〜40問程度　【対策方法】ボーダーは低いように思われ、特に対策の必要はない。

【会場到着から選考終了までの流れ】大学OBOG主催GDという名目で同じ大学の人とGDをする。はじめに5分程度社員の方から説明があり、その後10分くらい資料を読み込む時間が与えられて45分程度議論をする。GDが終わった後そのままグループ面接に移行する。　【GDのテーマ・お題】10人の候補の中からNTTデータに採用するのにふさ...

【NTTデータでは求める人材像として、次の3つを定義しています。この中からあなたに当てはまるものを選択してください。】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（200文字）】貴社のリマーケティングに積極的に取り組む姿勢に魅力を感じました。我々の世の中は現在、IT活用による技術革...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人 営業社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集合し、その後1人1人個室に通され個人面談　【質問内容】・志望動機 ・システムインテグレーターの中でなぜNTTデータなのか ・入社後具体的に挑戦したいこと ・それをビジネスとして利益を出すための方法 ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明、各30分程度　【対策方法】数多くの問題数をこなして、練習しておくこと

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機室で待機→GD→解散　【GDのテーマ・お題】10年後、あたりまえになっているビジネスを考えよ　【GDの手順】リクルーター面談通過後にメールであらかじめテーマ発表される。 GD当日はまず全員の意見を発表し、議論を進める。（30分） 最後に発表者が1分間でプレゼンテーション。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男1人女1人の体制　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機した後、順番に案内される　【質問内容】学生時代頑張ったことを教えてください どんな役割だった？なぜ取り組もうとしたのですか？目標はどんなものでしたか？その中で一番苦労したことは何ですか？どうやって乗り越...

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】私がチャレンジしたことは、中学時代生徒会長を務めた経験から約1000人の代表として、約半年間成人式の実行委員を務めていたことです。この取り組みの中で私は、過去に事例のないことに挑戦したいという想いから、【◯◯の作成】を提案しまし...

【経緯】NTTドコモ側から連絡をいただいて面談を行った　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機した後、順番に案内される　【質問内容】学生時代頑張ったことを教えてください どんな役割だった？なぜ取り組もうとしたのですか？目標はどんなものでしたか？その中で一番苦労したことは何ですか？どうやって乗り越えましたか？話し合...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】数多くの問題数をこなして、練習しておくこと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機室で待機→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことは？ どんな役割だった？なぜ取り組もうとしたのか？目標はどんなものだったか？その中で一番苦労したことは何か？どうやって乗り越えたか？話し合いを進めてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2名、現場経験者　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機した後、順番に案内される　【質問内容】1学生時代頑張ったことを教えてください どんな役割だった？なぜ取り組もうとしたのですか？目標はどんなものでしたか？その中で一番苦労したことは何ですか？どうやって乗り越えま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機した後、順番に案内される　【質問内容】志望動機、業界の中でなぜ当社を受けたのか、当社に入社したのちにはどのようなキャリアプランを歩み、どう成長していきたいのか、周りの同期に打ち勝っていくためにはどのような工夫を施していくべ...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→座談会→GD→解散　【GDのテーマ・お題】新規プロジェクトを立ち上げるにあたり、それぞれ特徴のある3人からリーダーを選択し、その理由を共有せよ。　【GDの手順】数枚のカードがあり、数枚ずつグループメンバーに配られる、そのカードは自分以外見ることができないため、カードの内容を口で...