【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶やマーチなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークル、部活、ビジネスコンテストなど非常に様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→サポーターとの話し合い→面接→解散　【質問内容】自己紹介 選考状況 学生時代に頑張ったこと そこから活かせる自分の強み あなたの弱み どう改善しているか 興味のある職種 それはなぜか やりたいこと 他社ではなく弊...

【ドコモに限らず、インターンシップに参加しようと考えた理由を教えてください。（150文字以内）】インターンシップを通じて全国から集まる他の優秀な学生や社員の方々と接することで自分に足りないスキルを再度認識し、また実際の社員の方々がどのようなモチベーションを持って仕事に取り組んでいるのかを肌で感じ取り、今後の成長の糧にするた...

【NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。（200字以内）】社会に存在する問題をITで解決するという仕事に興味があるため。貴社のインターンではワークを通してシステム提案の疑似体験ができる。臨場感のある学びを通して現時点での自分の課題解決スキル、足りない部分を明確化してブラッシュアップしたいと考えている...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】身近に存在する不便・不公平をITの力で解決する新規事業の提案を行うというのが課題。取り組む課題はチームごとに決めていく。途中社員とファシリテーターに向けての中間プレゼンがあり、最終日には部長クラスの社員2人に向けてプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】まず取り組む課題の...

【試験科目】能力（言語、非言語）、性格 ※WEBテスティングの他にTALもあり　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ（能力35分程度、 性格30分程度）　【対策方法】オフィス海のSPI対策本（青）、TALについては先輩やネットの情報を参考にした。　【参考にした書籍・WEBサイト】オフィス海のSPI対策本（青）

【自己PR（400字以内）】私の強みは主体性です。その長所を発揮したのが◯◯サークルの会長として臨んだ新入生歓迎活動です。私のサークルは１学年◯名ほどの小規模なサークルでした。そして私の大学には◯◯サークルの数が計10以上存在し、差別化を図らなければ他サークルに新入生が流れてしまい、サークルの存続が危なくなる可能性がありま...

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】インターンの学生主体で運営する◯◯での活動です。新しい環境で周囲と何か達成したいとの思いから◯◯イベントの集客に挑戦しました。当初は集客率の低さが課題でした。学生にイベントを認知してもらう機会の必要性を感じた私はPRの1つに◯◯...

【あなたのアピールしたいことを具体的な経験を交えて2点ご記入ください。（1点目）（500文字以下）】【◯◯サークルの学園祭責任者として統括体制刷新、◯◯の知名度向上へ】 私の責任者就任当時、学園祭期間に行われる7つのイベント統括は例年責任者一人が担当し、広報活動や舞台演出考案に多くの時間を割けず◯◯の知名度向上に注力でき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事、もう一人は人事ではない中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、選考状況等を書き込むアンケートを書く。 時間になると部屋へ呼ばれる。 面接終了後は、面接の感想を書く時間が設けられる。時間制限はないため好きなだけ時間を費やせる。　【質問内容】・グルー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅～ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、選考状況等を書き込むアンケートを書く。 時間になると部屋へ呼ばれる。 面接終了後は、面接の感想を書く時間が設けられる。時間制限はないため好きなだけ時間を費やせる。　【質問内容】・自己紹介→少し深堀りされる ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機、名前を呼ばれて部屋へ 面接終了後、人事と軽い面談（他社の選考状況や志望順位など聞かれる）　【質問内容】・自分の強み ・その強みが活かされた具体的なエピソード2つ ・志望動機 ・（上記で街に溶け込んだ開発がしたい...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室などはなく、いきなりグループの席へ。　【GDのテーマ・お題】デベロッパーとして成長し続けていくために必要なものとは？　【GDの手順】まず定義づけから。 デベロッパーとは？…総合デベロッパー？商業デベロッパー？等 成長するとは？…売上向上？知名度向上？等 定義づけがある...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】SPIの対策を行っていました。

【学生時代において最も力を入れた内容】◯◯として行った◯◯において、新たな挑戦をすることで例年の倍以上の◯◯したことです。◯◯では近年、◯◯の良さが十分に◯◯に伝わらず、◯◯がなかなか集まらない状態でした。そこで私は、今の◯◯に合った新たな企画に挑むことが重要であると考え、他の執行部とともに挑みました。結果、◯◯に十分に楽...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳くらいの人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーの椅子で学生3人で待機し、それぞれ呼ばれる。　【質問内容】どのような会社で働きたいのか、その理由 その中でNTTコミュニケーションズを選ぶ理由 今までで一番の困難とそれを乗り越えた方法 アルバイト経験 理不尽なこ...

【内定後の課題の有無】書類の提出　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】220人くらい　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】大学院生が多め

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】普通の人 　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でSkypeを開けるように準備して待機　【質問内容】志望理由 NTTコミュニケーションズでなければならない理由 入社してからやってみたいこと 学生時代に特に力を入れたこととその理由 研究内容 ITの経験について 学...

【試験科目】国語、数学、英語　【対策方法】対策本を一冊

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、説明の後グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】資料を読み込んで3案の中から1案を選択　【GDの手順】5分個人ワークの後、グループで30分話し合い。5分間で資料を各自読み込んで自分の意見をまとめる。その上で班のメンバーと30分間話し合い、グループとして選択した案の理由やt...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】400　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、横浜国立大学、千葉大学、電気通信大学、早稲田大学、上智大学、東京理科大学、青山学院大学、他　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生が多め

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回、前々回と同様　【質問内容】他社の選考状況は？これまでのNTTデータの選考の感想は？なぜIT業界？なぜNTTデータ？興味がある事業は？ 事実上、前回の面接で内定だったので、形式的な質問を確認程度にされたまでです。深掘りとかもあり...

【求める人材像が3つ（考導力・変革力・共創力）ありますが、その中で自身に最も当てはまるものを選択し、それを元に志望した理由を述べてください（200文字）】ITで新時代を牽引できると思ったからです。全銀システムやANSER等を実現してきた実績から、社会のニーズをいち早く把握して解決策を打ち出す力があると認識しています。また、...

【内容】会社の説明と質問会　【注意した点・感想】OBが学校に来てくれて、聞きたいことは洗いざらい教えていただいた。特に、学校推薦を使うにあたっての注意点を確認したり、選考に向けたアドバイスなどももらうことができた。志望度が格段に上がり、非常に有意義だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスのOB　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】推薦ということだが、本当に第一志望か？なぜIT業界を志望するか？ITは幅広い事業に影響していると言ったが、見方を変えると中途半端に手を出しているとも考えられる。それについてどう思うか？なぜNTTデータを...