【試験科目】一般的なTAL　【対策方法】最終面接前にTALの受験を要求された

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機室で呼び出しがあるまで待機、面接後は待機室に戻らず帰る　【質問内容】基本はエントリーシートの深堀りが中心だった。学生時代に力を入れたことや志望動機について特に深く聞かれた。自分の場合、志望職種を基盤エンジニアと...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機、IT系の経験（自作PCを組んだことがあるか等）、他社の選考状況、逆質問 志望動機についてはかなり細かいところまで踏み込んだ質問があった。（どういう仕事がやりたくて、ど...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIとほぼ変わらない　【対策方法】市販のSPI対策本

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】承諾した時点で他社のすべての選考辞退を求められる　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が揃い次第面接会場へ　【質問内容】自身の研究内容も含めた自己紹介、学生時代チームで成し遂げた経験、他社の選考状況について。どの質問についてもある程度深掘りされたが、特にチームで成し遂げた経験については一人10分くらい時間をとってしっか...

【学生時代に力を入れたこと（200‐400字）】私は学生団体の副代表として、メンバーの定着に向けたフォローを行ってきました。学生団体では大学教育の改善について議論する「学生◯◯」という活動を行っています。当団体の課題として学生メンバーのモチベーション格差が大きいというものがありました。メンバーは基本的に各学部からの推薦で選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1、役員1　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後30分かけて小論文を書くテーマはその場で発表される　【質問内容】事前に書いた小論文をもとに質問が行われる。今年度は「当社に入社して、3年後、10年後どのように活躍したいか」というテーマについてA4用紙1枚で記入した。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付を済ませ待合室で待機する。その後、人事社員から30分程度会社説明が行われ、事前の希望に沿ってグループディスカッション組と、プレゼン組みに分かれ、選考が行われる。選考終了後は、順次解散となる。　【GDのテーマ・お題】テーマは特に決まっていない。事前に、各自GDのテーマを考えて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「10年後の新しい文化を創り出す」というテーマで、NTTドコモの新規事業立案を行う。テクニカルコースの場合、単なる文化ではなく、技術面から生まれる文化を考える必要がある。ワークの評価ポイントは、①自分たちの思い描く未来（目指す姿）が明確であるか、②技術の実現性はあるか、③ビ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】特に対策はしていない。

【ドコモに限らず、インターンシップに参加しようと考えた理由を教えて下さい。（150文字以内）】就職に向けて、企業を内側から知る機会は貴重であると考えたからです。インターンシップでは、業務体験だけでなく、社員の方々との交流の機会が用意されています。間近で現場を体感することで、企業を正しく理解し、自身に足りない力を客観的に知り...

【試験科目】性格検査 能力検査（言語、非言語）　【対策方法】TALについてネットで概要を調べた程度。

【NTTデータのインターンシップに応募した理由（200字以内）】最先端の通信技術やその技術を活かす考え方を、学ぶために参加を希望した。私は、人々をつなげる通信を用いて新しい価値を創造したいと思い、情報通信業界に興味がある。貴社は業界でトップの地位にあるにも関わらず、海外企業のM&Aにも注力されており、世界でトップレベルの地...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT、AI、IoTを用いた新規ビジネスモデルの立案。初日は簡単なケースがあるが、それ以降は新規ビジネスの立案ケースをひたすらやる。途中で社員紹介もある。最終日の4日目は各班の発表で2位までがクロージングの懇親会で表彰される。　【ワークの具体的な手順】新規ビジネスモデルの構築...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。（300字以内） ※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です】私の強みは向上心と実行力です。 私は、◯◯でアルバイトをしておりますが、ある日、中国人のお客様がいらっしゃった際、そのお客様の中国語が理解できません...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ドコモ企業説明があり、その後別室に移動し班分けされたテーブルに着きGD。 　【GDのテーマ・お題】議論テーマはフリー　議論したいテーマを一つずつ考えてきてください 【ルール】 1.知識差が生まれないこと 2.見解が複数あり 議論となること 私の班は「リーダーシップとは」で...

【ドコモに限らず、インターンシップに参加しようと考えた理由を教えてください。（150文字以内）】企業を知る近道だと思うからだ。インターンシップに参加することにより、近い距離で社員の方々や業務に関わることができ、説明会などでは知ることができないリアルを体験できる。また、第一線で活躍されている社員の方々が普段どのような視点で物...

【試験科目】性格検査 能力検査（言語　非言語）　【対策方法】特に対策はしなかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでの課題は「10年後の当たり前を創る（技術的トレンドを取り入れて）」技術的なトレンドに対してはドコモが実際に何を行なっているのか何を行おうとしているのかの説明、デモ見学があり、その技術を取り入れても良いと言われる。　【ワークの具体的な手順】1日目　　 自己紹介・...

【採用人数・倍率】辞退のため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明。

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（400字以内）】学生時代にチャレンジした経験としてサークル活動をあげる。大学に入り同学年の友人たちと◯◯サークルを立ち上げた。しかし、創立当初は個人の課題やチームの課題を意識せず、キャプテンの指示に従って漠然と練習に取り組んでいて質が非常に悪かった。そこで、チーム全体や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、学生控え室で待機。時間になるとスタッフに呼び出され面談室に案内され面談スタート。　【質問内容】各問いに対して3分程度でプレゼン。 インターンを通しての感じた強みをどのようにさらに強化したのか、弱みをどのように補填して強みに変...

【試験科目】性格検査　 能力検査（言語　非言語）　【対策方法】特になし。