【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の営業部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面談と同様。　【質問内容】・大学名 名前 ・簡単なアイスブレイク 面接官1 ES学生時代のチャレンジについての深掘り ・学生時代にチャレンジしたこと教えて ・関東大会4位になるまで、どう工夫した...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400字）】全国大会へ出場するという目標をたて、◯◯部の部長として活動しました。意識していたことが2つあります。まず「メンバー各々の能力を伸ばすこと」です。◯◯部はアナウンス・朗読・ラジオ・テレビの4つの部門から構成していて、全ての部門で全国大会へ行...

【志望動機をご記入ください（200）】NTTグループの強固な基盤と信頼が軸にあるリース事業によって、多くの企業の活動をサポートし、経済発展、暮らしの質向上の土台となる仕事をしたい。その一心で志望致しました。 私は営業志望ですが、ただ漠然と顧客にモノを貸すだけでなく、顧客の隠れたニーズを掴み、それに対して会社の力、自分の知...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社→控室→会場　【GDのテーマ・お題】とある飲食店が次の店舗を開く際、どの立地が最適か3つの選択肢から選択する。その中から一つを選び、リースによって何を貸し、どんな戦略で経営していくかを考える。　【GDの手順】最初、5分程度で資料の読み取り→個人で自分の案を発表→議論開始→終了（発表はな...

【試験科目】言語　非言語　性格　【対策方法】spi参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4、50代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社→控室→人事との面談→面接　【質問内容】自己PRと学生時代頑張ったこと。チームで何か取り組んだことと、そこでの役割、貢献度。その深堀 （異なる目的で集まったチームをどうまとめたの？　意見が衝突したことはないの？　等...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも40前後くらいの現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開錠到着→控室→人事と面談→面接　【質問内容】面接前の人事との面談　　他社の選考状況、内定保有数、その他雑談（人事は選考に関係ないと言っていたが、ここでの態度を見られている可能性は否めないので注意。） ・面...

【ICT業界でチャレンジしたいこと】私は、SEとしての業務を通じて日本が抱える社会的な課題を解決したい。小中高と、学級委員を務めていた経験から「自分の所属するコミュニティに貢献したい」と考えていた。その思いで、◯◯を目指していた経験から、日本が多くの問題を抱えていることに気づき、それらの課題を解消することで社会に貢献できる...

【あなたの学生生活において直面した最も困難なことと、それをどう乗り越えたかについて、具体的なエピソードを基に説明して下さい。（400）※学業・研究や課外活動等、ご自身が最も力を入れたと自信を持てる取り組みで あればどのような内容でも結構です。】受講していた「◯◯から◯◯の地方創生を試みる授業」の一環として都内でのあるイベ...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。（3つの力については＜https：//nttdata-recruit.com/recruit/hr/＞を参照）】共創力：多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデー...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。（400字以内）】貴社では、NTTグループ各社と連携し、新たな価値を社会に提供することに挑戦したいと考えている。私は、小中高と学級委員を務めていた経験から「価値観の異なる人々をまとめて、共通の目標を達成すること」や「他者やコミュニティのために尽力する...

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】私は学生時代に、所属してい◯◯サークルで行った定期演奏会において、少人数の幕間演奏の発表を取りまとめるというチャレンジをしました。幕間演奏とは休憩時間に行われる演奏のことで、全体の中では注目度が低い企画でした。しかし、私は大人数...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか？（100文字以下）】【予備校の合格率向上のために自ら仲間に働きかけ、月に2回のスタッフミーティングを導入】 6年連続で伸びていた校舎の合格率が低下してしまう。何とか改善したいと思い、上記の策に至った。　【上記取組みにおいて、ご自身の主体的な行動...

【学生時代これだけは負けないと思えること】私は長期インターンにて学生主体の◯◯スペースの立ち上げをし、イベント広報を任されています。その中で SNS の有効活用を計りさらにインターン生のモチベーションをあげたことで、集客◯倍に上げました。　【そこにおける苦労】私はまず SNSの方針や目標を設定し有効活用化を図る施策から始め...

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】【全員が熱量を持てる環境作り】 所属していた◯◯委員会において、一企画の責任者を担いました。私は、観客と作り手双方が楽しめることを目標としていましたが、毎年約二割のメンバーがやめてしまうという課題に直面していました。メンバーと...

【自己PR（400字）】私には、人に寄り添い課題を解決していく力があります。（イベント制作団体）の幹部として◯◯のリーダーを務めました。発足当初はメンバーのモチベーションが低く、イベントを成功させるためには、育成し意識を改善する必要があると感じました。そこでまず、チームの一員としての自覚を持ってもらうために、会議では前もっ...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。（400字以内）】私の学生時代の営業経験や顧客のニーズを掴む力、そして貴社の最先端のICT技術を活かして多くの企業をサポートし、この世から不便をなくしたい。その一心で志望致しました。私は貴社のアカウントマネージャーとして「クリエイティブな課題解決」を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代半ばくらいのSE　【会場到着から選考終了までの流れ】会場→案内人登場→選考室　【質問内容】最初に緊張をほぐすために練習をしましょうと言われ、好きな食べ物を聞かれ、理由と共に答えた。 その後、自己紹介含め自己pr（学生時代頑張ったこと、学業（ゼミ）趣味）とその深堀 志望...

【経緯】テストセンター通過後、非通知でかかってくる。 ES提出時に電話かけてくる希望の時間帯を書く欄がある　【会場到着から選考終了までの流れ】駅で待ち合わせ→社員到着→カフェ　【質問内容】自己紹介含め自己pr（なぜそれを取り組んだ？　などの深堀） 志望動機（意外と深堀された。「それなら他のITでもできるのでは？」などど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の現場社員2人と人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社→控室→面接　【質問内容】2、3分程度で自己紹介含め自己prと志望動機 その後深堀（これ以上なく深かった。） チームでの経験の話をかなり深く聞かれた。（深堀で嘘を洗い出そうと言う意図をなんとなく感じた）...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社受付→社員到着→会場　【GDのテーマ・お題】仮定の会社（自分の時は飲料会社）の新製品をどれにするかを選択肢の中から選ぶ。 発表は無し　【GDの手順】資料読み取り（分量多め）→議論→終了→選考官からのフィードバック→最後に選考官からの質問（1人ずつ）→選考官への質問（事業内容に関す...

【試験科目】非言語　言語　性格　【対策方法】spi参考書

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】特にない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】通信と他業界ないし他社とのコラボレーションによる新規ビジネスモデルの立案。1日目の最初の1時間半だけ簡単な会社説明がなされるが、あとはすべてビジネス立案のためのワークに充てられる。最終日に発表がある。　【ワークの具体的な手順】フレームワークを教えてもらい、それを適宜利用　【...

【会場到着から選考終了までの流れ】自分のグループの机で待機　【GDのテーマ・お題】犯罪率を低減させるには　【GDの手順】初めに簡単な自己紹介。この時自分の出身大学は言わないように注意される。その後、全体に向けてテーマが発表されディスカッション開始。時間管理は自分たちで行い、最後に評価を行うためにずっと机にいた社員に代表者が...