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No.20447 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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本選考
大学非公開 | 文系
エントリーシート（ES）
最終選考結果 1次選考通過

大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか？（100文字以下）

【予備校の合格率向上のために自ら仲間に働きかけ、月に2回のスタッフミーティングを導入】
6年連続で伸びていた校舎の合格率が低下してしまう。何とか改善したいと思い、上記の策に至った。

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上記取組みにおいて、ご自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。 ※主体的に行動したものであればどのような内容、結果でも結構です。またその結果は、成功でも失敗でも構いません。（300文字以下）

・行動の背景
1年目に担当生徒が第一志望に合格した際、自身の合格より嬉しく感じた。その気持ちをスタッフみんなで体感したかった。
・課題と解決策
個人の経験に拠った指導のため、生徒のニーズに答え切れていないことが原因に挙げられた。そこでメンバー間で指導法や生徒の情報を共有することにより個人...

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NTT東日本というフィールドで、何を実現したいですか？200文字以下

小学校の英語教育のICT化である。予備校の仕事上、新教育制度の話を耳にするが、現場の教員への負担があまりにも大きく、機能不全になると推察する。そこで貴社が持つ事業基盤を活かして、全小学校にエデュテックのシステムを整備したい。生徒が個々のレベルに合わせて良質の授業を受けることができ、教員の英語教...

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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19年卒 説明会、施設見学会など / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】説明会や座談会、施設見学や選考対策会など　【注意した点・感想】全てに参加し、積極的に質問できるようにした。様々な職種があるので、どの職種でどのようなことを実現したいかを考えながら参加し、その上で不明な点や確認したいこと、自分の考えがあっているのかなどを、質問によって解決した。
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内定

19年卒 面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員であった　【会場到着から選考終了までの流れ】案内に従い学生控室へ。しばらく待った後、案内に従い面接会場へ。面接後、再び学生控室へ立ち寄り、その後解散　【質問内容】自己紹介後、プロフィールシートに沿って質問がなされた。学生時代に力を入れた取り組み、通信業界を志望した...
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19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】3月1日にマイページに登録すると非通知で電話がかかってきます。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間ほどの対話会　【質問内容】自分がNTT東日本でやりたいことについての質問。やりたいことは実現可能か？他社ではできないか？社員さんのキャリアプラン。どのような社員さんが多いか？どのような社員さんが活躍しているか？な...
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19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→サポーターとの話し合い→面接→解散　【質問内容】自己紹介 選考状況 学生時代に頑張ったこと そこから活かせる自分の強み あなたの弱み どう改善しているか 興味のある職種 それはなぜか やりたいこと 他社ではなく弊...
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19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶やマーチなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークル、部活、ビジネスコンテストなど非常に様々
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内定

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】電話にて案内　【会場到着から選考終了までの流れ】本社付近のカフェにて　【質問内容】逆質問が中心であった。社員の方のキャリアステップを伺い、気になった点について質問を重ねた。後半では通信行政の将来ビジョンや、どんな新入社員と一緒に働きたいか、などより深い質問についても尋ねた。内定後、社員からも評判が良かったと伺い選考...
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内定

19年卒 座談会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】若手社員、中堅社員との座談会であった。 若手から聞けること、中堅社員だからこそ聞けることがあり、非常に有意義だった。　【注意した点・感想】若手社員は学生目線でしっかり話してくれるので非常に好感が持てた。 中堅社員はそれぞれが手がけたプロジェクトなどを深くお話してくれるため、聞いていてとても面白く、志望度が上がっ...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】最終面接通過後、人事面談があります。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶・MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バラバラ
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内定

19年卒 EAST　TALK / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】若手社員【3年目くらい】から中堅社員【10年目くらい】の座談会　【注意した点・感想】NTT東日本の選考では、3年目までにどのような所を成長させたいか？やキャリアプランについて、NTT東日本でやりたいことの質問があります。実際に若手社員さんと中堅社員にお話を聞いて選考の対策が出来た。選考要素はないですが、NTT東日本...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、NTT東日本の2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、NTT東日本のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。NTT東日本のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、IT・通信業界の分析やNTT東日本の企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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