【志望動機】企業の成長を後押しする仕事に携わりたいと考えている。学生時代、所属していた組織においてメンバー間の意見対立が発生し、活動の方向性が揺らぐ場面があった。特に、個々の成果を重視するメンバーと、チーム全体の調和を重視するメンバーの間で意見の相違が大きく、組織の雰囲気が悪化し、活動に対する意欲を失う人も出ていた。そこで...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。】わたしはただものではない、なぜならば所属するサークルの公演で、運営として観客数を前年の約2倍にしたからだ。 コロナ禍を挟んだことで公演のノウハウが不十分な中、公演のあり方を運営で納得いくまで話し合った。目標...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】「私はただものではない、なぜならばーーー」で始まるプレゼンテーションを5分でおこなってください。 →自己アピールを交えたスライドを作成し、画面共有しながら5分間で発表した。発表後に工夫したことなどの深掘り...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語およそ15分、非言語およそ45分　【対策方法】普通のテストセンターなので、以前他社で通ったものをそのまま送信することができる。また、Webテのみで結果が来るのではなく、ESとWebテストの総合で通過が決まる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イントロダクション（会社説明等）→チームでの新規事業立案→社員との座談会（複数回）→プレゼンの進捗確認を兼ねた中間報告（複数回）→チームごとにプレゼンテーション→優勝チーム発表→チームごとにフィードバック　【ワークの具体的な手順】完全にチーム単位で行われる。　【インターンの...

【説明会の具体的な内容】会社説明、社員のパネルトーク、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】課題抽出からシステムの開発、運用保守まで一貫して行う一般的なSIer　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】従来のソリューションとCAE（コンピュータシミュレーション）を掛け合わせた独自のサービスを提供し...

【ご自身の強みを一言で表すなら何でしょうか（コミュニケーション能力が高い、計画的、斬新な発想、等）（20文字以内）】主体的に行動し、継続的な努力が出来る　【その他、弊社に伝えたい事がございましたらお聞かせください（200文字以内）】私は高い目標を掲げて自燃できる人間だ。部活に注力したことで学業を疎かにした◯◯年前期を猛省し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業として、自治体に対するリースをどのように提案するかについて学ぶことができた。グループ番号でどこの地域に属するかが割り当てられるため、その地域の課題を調べて、医療・介護・教育のいずれかの領域で、この会社ができるリースを考えるワークであった。最後には発表とフィードバック、そ...

【【秋冬1day仕事体験を通して学びたいこと（200）】】貴社が日本ひいては世界の企業をどのように支援しているかを学びたい。現在、国力が低下している日本では、大部分を占める中小企業の支援が必須だ。そのためには、設備・資金面から支援できるリースが最適だ。そのうえで、ジャンルとスケール、さらには国内外を問わずに提供している貴社...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて30分程度？　【対策方法】市販の参考書を繰り返し解いて、とにかく問題を解くという行為に慣れておいた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SE体験。銀行をお客様に持つことから、銀行に関する業務に対しての要件定義だった。その中で、要件定義、特にお客様にどのようなコミュニケーションを通してヒアリングをするか、そして要件定義でヒアリングしたことをもとに実際に図面に起こしてみようといったもの。　【ワークの具体的な手順...

【承諾/辞退理由の詳細】別の企業から内定が出たため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立が2割ほど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】全体で60分　【対策方法】問題集を繰り返し解き、練習したことで、合格できたのだと感じる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、部長、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・じこPR ・志望理由 ・苦手な人物 ┗対処法 ESの内容にそって質問が行われた、ESの内容を頭にたたきこみ、鋭い質問にも対応できるように準備が必要で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・じこPR ・志望理由 ・選考状況 学生時代に力を入れたことやじこPR から深堀をされる。色々な角度から質問がくるため、質問の意図をくみ取り、柔軟に返答して行...

【説明会の具体的な内容】会社説明と社員との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTデータという大きな会社の子会社で働きやすい環境があるというイメージをしていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事前にイメージしていた通り、ワークライフバランスがとりやすく、働きやすい会社だと感じた。　【この...

【承諾/辞退理由の詳細】安定しており長く働き続けられそうだと思ったから　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立から私立まで幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とSEの方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入室し、面接終了後退出する　【質問内容】・自己紹介をお願いします ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・自己PRの深堀り ・見ている業界 ・志望動機とその深堀り ・インターンに参加した企業（企業名も） ・SE...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問12分　非言語9問18分　【対策方法】インターンの選考や、他社の早期選考などで何度も解き、練習した。

【自己PR】私の強みは、信頼関係を基にチームの力を最大化できることだ。◯◯の授業でリーダーを務めた際、オンライン授業のためメンバー同士が打ち解けられておらず、話し合いへの積極性がみられなかった。チームメンバー間の連携を強化し、互いの強みを引き出すことが必要だと考え、まず最初に一人一人に連絡を取り、個人的なコミュニケーション...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いSEの方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入室し、面接終了後退出　【質問内容】・自己紹介と自己PRをお願いします ・自己PRの深堀り ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・プログラミング経験 ・志望動機 ・入社後に携わりたい領域について ・金融の...

【説明会の具体的な内容】はじめにコンサルに関する説明，その後コンサルの業界や競合に関する説明があり，クニエに関する説明という流れだった。その後若手社員によるお話もあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前も聞いたことのない企業だったのでとりあえず話を聞いてみようという感じ。　【説明会後の企業・業務・社員に...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：オープンカンパニー 2日目：仕事体験（システム開発）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：会社説明を受けた後、質問の時間があった。 2日目：システム開発の流れやQCDの指標、企業説明を受けたのち、ワークが開始。インシデントが発生した際に、どういった行動を行うか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内された後、これまでの選考に関してフィードバックをもらう。 WEBテストの結果などを聞くことができました。 面接をしたのち、逆質問と今後の案内　【質問内容】小中学生時代はどんな人間だったか 　習い事や部活動は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し年次の高い人で、柔らかい印象でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】諸注意とお互いの自己紹介後、面接が始まる　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて 　実施期間や周りの反応 　どうしてそれをすることになったのか 自己PR 周囲からどんな人と言われそうか ...