【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のSE２人と司会役の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活の軸 ・IT志望理由 ・ITの技術を感じたこと ・SEのイメージ ・SEを志望する理由 ・挑戦したいこと ・ユーザー目線で不便に感じていること ・周りを巻き込んだ経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・挫折経験 ・ストレスがたまった時と解消法 ・中高大でそれぞれ一番頑張ったこと ・集団での役割 ・就活の軸、他社の選考状況 ・自分の性格 ・苦手なこと ・自分と合う人、合わない人 ・長所と短所 ・...

【試験科目】監視型の試験。言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20問弱　【対策方法】一般的なSPI試験の対策を、参考書を解いてしていれば問題はないと思われる。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】大学では○○を専攻し、○○や○○など、幅広い分野について学んできた。発表やディスカッションを通じて表現力や理解力を深めている。また、○○を副専攻とし、○○大学への交換留学では○○の授業を履修し、GPA○○という成績を収めた。一方で、プログラミングの授業を受講し、ITパスポートを取得...

【説明会の具体的な内容】社員2人のトークセッションによる会社説明の聴講と、社員が作ったゲーム形式のWebサイトでNTTデータフィナンシャルテクノロジーの新入社員の体験をした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTデータグループの傘下。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】金融に特化し、世界のデジタ...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つ（考導力、変革力、共創力）を定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。　上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。】様々な分野で高い専門性を持つ貴社の社員との相互作用により、社会へ価値創出できると考えたためである。私...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱通り　【対策方法】練習問題を何周か回し、問題に慣れておく。また、他社の選考で練習する。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本、赤本

【自己PR（300字）】私の強みは「当事者目線で考える力」にある。◯◯◯◯◯に向けた◯◯◯部の活動では、部員の生活実態を詳細に把握し、部員に合った練習環境を整えた。その結果、20名以上の練習参加者増員に貢献できた。人材紹介を行う長期インターンシップでは法人営業を行い、人手不足解消の先にある「幹部活躍できる人材の採用」という...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから撮影し、提出する　【質問内容】弱みを踏まえた自己PR（30～60秒） 私の強みは「人との繋がりを一つ一つ大切にしながら、徹底的に相手に寄り添った提案ができる」所にあると考えます。 この強みは、約12年の◯◯◯経験で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にグループ内で自己紹介を行い、その後は詳しい業界と会社の説明がなされた。 一度アイスブレイクワークを挟んだ後に、本命のワークが行われた。 2日目の前半は前日の続きであり、最後は座談会で締めくくられた。　【ワークの具体的な手順】自己紹介 会社説明 アイスブレイクワ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30問程度(20分)、非言語20問程度(30分)　【対策方法】参考書を購入して繰り返し問題を解き、出題形式に慣れるようにした。

【ご自身の「強み」について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。 ※具体的な経験や取組みは、学業・研究や課外活動等、どのような内容でも結構です。(300字以内)*】私の〇の新歓活動を行った。部は新入部員数が年々減少傾向であることが課題だった。そこで、活動拠点が〇であったことから、認知度向上のために新歓活動...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はネットワークプランニングに必要な基礎知識に関する講義があり、事前課題の簡単な解説も行われた。2日目以降は所内・所外デザインのワークに取り組み、チームで検討を重ねながら進め、最終日に成果を発表した。　【ワークの具体的な手順】会社説明→知財部についての説明→ワーク(1o...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】質問：自己PRをお願いします。(1分程度)＊自身の強み弱みを盛り込んでください 回答：私の強みは、人と人の橋渡しのような役割になりチームの団結感を高めることだ。 大学時代バイトリーダーを経験した際も、老若男女問わず多...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し、全参加者に共通の注意事項の説明を行ったあと、各グループでブレイクアウトルームに分かれてGD開始　【GDのテーマ・お題】NTT東日本の強みを生かした新サービスの立案　【GDの手順】自己紹介(15分)→テーマ説明→議論(45分)→代表者が発表(３分)→全体に向かってフィードバ...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業であったため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】分かりません　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】まだ本選考が続いているため分からないが、周りの学歴は早慶、MARCHが多め。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【会場到着から選考終了までの流れ】毎日オフィス集合、終了時間になり次第帰宅　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた課題を解決できるようなソリューションを企画する 最終日には社員の方々の前での発表があり、初日のアイスブレイクを終えてから企画検討がはじまった。 3日目には中間発表があり、社員の方からのFB...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】・面接開始時間30分前に集合 ・人事の方と一緒に待機室に移動 ・待機室で面接開始まで待機　【質問内容】◯選考状況他 ・インターンの感想 ・インターンの後でギャップあったか ・他にどんなインターン参加していたか ・内定を貰っ...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。】将来ICT技術を活用して企業や社会が抱える問題の解決に関わり、1人でも多くの人の生活を豊かにしたいと考えており、貴社を第一に志望する。貴社のインターンシップにおいて、一つのチームで共通した目標を掲げ、限...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明を受けた後、個人ワークを通じて自身の考えを整理し、その後のグループワークで他の参加者と議論を交わしながら課題に取り組んだ。最後に座談会があり、社員の方々と交流しながら企業理解を深める機会が設けられた。　【ワークの具体的な手順】リース業務の体験であり、何箇所も対象があ...

【秋冬1dayを通じて学びたいこと】私がこのインターンを志望する理由は、私が貴社へ入社するビジョンをより明確化にしたいからである。今回のインターンで最前線で活躍されている社員の方々と接客的にコミュニケーションを取ることで業務理解し、社風を感じとり貴社が必要としている能力を見つけ出し獲得したい。また、貴社のキーワードである「...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特にないが、SPIの参考書を何周か行い、テストに慣れることをした。

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならばオーストラリアで5時間の○○を達成したからです。 現在、○○の一種である○○を○○する○○部に所属おり、○○するにあたり専門的な知識も必要になるため、○...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】ウェブ受験のSPIと同様。　【対策方法】SPIの対策本。非言語分野の中で苦手な範囲を重点的に勉強した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室。　【質問内容】グループ面接。グループディスカッションの感想、グループディスカッションに点数付けるなら何点か、苦労したこと、希望勤務地、志望動機など。ランダムに回答順を決められる。集団面接のため端的な回答を求...