【内容】インフラエンジニアの仕事を体感するイベント。基地局の最適な配置やネットワーク増設における最適なエリア選択などに関するグループワークが3つほど行われる。　【注意した点・感想】このイベントに選考要素があるかは分からないが、社員の方がグループを巡回している。分かっている情報を的確に整理することが重要なグループワークであっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介が終わった後、25分ほど面接が行われる。最後の5分間は逆質問の時間に充てられる。　【質問内容】■質問内容 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・研究内容 ・志望動機 ・やりたいこと ■回答 ・サ...

【あなたがNTT西日本でやってみたいことを記載してください。（400字）】私は貴社で「オーバーツーリズム問題を解決し、誰もがストレスなく観光を楽しめる世の中を作る」ことに挑戦したい。きっかけは京都での暮らしである。日々の生活の中で、観光地付近での車両の渋滞によって地元の人が被害を被ったり、観光客の局所的集中により人々が観光...

【経緯】早期選考の参加者には全員リクルーターがつく。面談をするかしないかは自由だが、面接に向けた相談に乗っていただけるため、面談をお願いした。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始後すぐに面談が始まる。全体で1時間程度で終了する。　【質問内容】志望動機ややりたいことの内容について相談に乗っていただいた。社員の方の目線から...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】他の企業の選考を受けて、何度も問題を解き、出題傾向に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事1人、中堅社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介が終わった後、25分程度面接が行われる。残りの時間は逆質問の時間になる。　【質問内容】大枠の質問は一次面接とほぼ同じ内容だった。深掘る箇所が違うだけであった。 ■質問内容 ・自己PR ・学生時代に力を入...

【説明会の具体的な内容】採用担当が働き方や福利厚生、リアルな給料の話などをトークイベント形式で話す　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インフラ企業・真面目で堅実・WLBが整っている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業提携・若手から大規模プロジェクトに参画できる・着実な成長　【このイベントを通して...

【承諾/辞退理由の詳細】より典型的な日本の組織という社風のところからお声かけを頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式と同様　【対策方法】他の企業のテストで形式慣れをしておいたり、参考書を使って中高での知識を思い出しておいたりするとよいと思います、

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、部長職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で若手人事の方と、選考状況の確認や聞いておきたいことを含めた、アイスブレイクを行う。時間になったら面接室にむかい、終了次第帰宅という流れ。　【質問内容】・天気どうだったか、ここまで来るのは大変だったか ・学チカにつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事経験者のエリアの管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面談の前に、若手社員とのカジュアル面談のようなものが設定された。 時間になったらカジュアル面談のルームを抜けて、個人面談に臨む流れ。　【質問内容】・学チカについて ・その深堀り ・活動を通じて学んだこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】「人を巻き込んで物事をやり遂げた経験があれば、具体例を挙げ、話してください。」という設問への回答を、自身で1分間で録画して提出する形式である。 その他の設問・課題は特にかされることはなく、この1問...

【自己PR（200字以内）】強みは自ら道を切り拓く力だ。 ○○ボランティアへの挑戦の際に発揮された。○○や○○への関心から志望した。○○の世界は○○等への警戒から、○○なしで関わることは難しく、一度は門前払いされた。ここで諦めては今までの自分と変わらない。再度電話をし、○○の方と話す機会を頂いた。その場で「○○を通してで...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為に特になし　【GDのテーマ・お題】守秘義務の指示があったため具体的な事柄は言及できない。 あるシチュエーションの想定の中で、グループで話し合い決断をいくつかして、進めていく形式であった。　【GDの手順】形式の説明⇒お題の提示⇒選択肢の吟味（グループで）⇒発表、の形式を数回繰...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度ぐらい。難易度は易しい～普通。　【対策方法】青本で苦手な分野を対策しました。また他社選考も受け、慣れるようにしておきました。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】始めにアイスブレイクもかねて簡単なグループワークがありました。内容としてはホテルのコンセプトを考え、SNS広報施策を考えるというものでした。 続いてNTT西日本の事業内容やパーパスについての座学がありました。 その後地域社会のスマート化を推進するというゲーム型のグルー...

【自己PR（400字）】私の強みは柔軟な対応力だ。この強みは経済的に困難な家庭の子供を支援する教室のボランティア活動の中で発揮した。家庭の事情で夏休みも家族と出掛けられない子が多い状況で、子供たちに楽しい夏休みの思い出を提供したい想いがあり、支援教室での◯◯を自ら提案した。他の支援員の方に、どのような企画が喜ばれるか意見を...

【試験科目】性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は30分ほど　【対策方法】対策などは特にしていない。ありのままで答えることを心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職のあるSEの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で人事の方と談笑の後、面接室に案内された。　【質問内容】Q学生時代に力を入れたことと自己PR →ESに沿い回答した Q志望理由、なぜSE →二次面接で話したことと同じことを回答 Q今やっているビジネスで携わりた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場SEの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス後、開始。　【質問内容】Q志望理由、就活の軸、なぜユーザー系なのか、SEのイメージ、金融系SIerの社会的役割とは何か →現代におけるITの影響力の大きさに魅力を感じたことを軸として、志望理由・就活の軸・金融系S...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室後、開始。　【質問内容】Q挫折経験　A高校時代の部活動での話 Q今までストレスが一番溜まったときと解決方法　Aコロナ禍での受験期。友達と話すことで発散していた Q中高大それぞれで一番頑張ったこと　A中学...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問/15分、非言語20問/20分　【対策方法】直前にWebサイトで玉手箱のどのような形式の問題が出るかを調べたのみ

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】大学の◯◯部で、年に1度の他大学との合同ライブに出演した。出演には条件があり、直前の部内審査で約◯◯バンドのうち◯◯位以内に入る必要がある。私はバンドマスターを務め、正確な演奏を追求したが、1年次は出場を逃した。私はこの原因を個人の技能上達ばかりに注力していた事と考え、全員で協力し音楽...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「NTT東日本グループ全体のソリューションを活かし、とある学校に対して運営体制のコンサルティングを行う」という内容の課題を与えられる。社員から事前に指定されたチーム（4〜5人）で2時間程度話し合いを行い、数分で簡単にプレゼンをする。　【ワークの具体的な手順】まず初めに社員か...