【学生時代に頑張ったこと】私は大学で◯◯部に所属し、チーム全体のレベル向上を目指して練習環境の改善に力を入れた。入部当初、部員の技術差が大きく、練習が個人任せになっていたことが課題だった。そこで私は、上級者と初心者が交流しやすい練習会を企画し、互いの強みを共有できる仕組みを作った。また、試合動画を分析して「◯◯」や「◯◯」...

【学生時代力を入れたこと】◯◯部副主将としてリーグ戦連覇に貢献したことだ。秋リーグ戦では先輩方の活躍もあり、◯◯を果たし、新チームでは連覇が目標となったが、初の練習試合で5連敗を喫した。自己分析の結果、◯◯とチーム全体の士気低下が課題だと感じ、2つ施策を行った。1つ目は◯◯練習の量と質の底上げだ。練習日を1日増やして週4日...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1「生き残れる企業」について学ぶワーク 2ハウスメーカーとして顧客の不安を解消して契約を受注する住宅営業ワーク、3WEBテストの性格検査の結果をセルフフィードバックした後にグループメンバーでディスカッション・共有　【ワークの具体的な手順】1、架空のハウスメーカー企業として...

【志望動機】私が貴社のインターンシップに応募した理由は、貴社がハウスメーカーの中でテレビCMをせずに業界1位であることに魅力を感じたからです。 その背景には大学生協が運営している学生団体と塾講師のアルバイトの経験があります。私は学生団体の活動の一環として生協店舗にてガラポンくじや商品の人気投票、大規模セール等のイベントを...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIノートの会のSPI対策の参考書を1周して勉強しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大手リース会社のDX企画職として業務改善をするというワークだった。ワークの勧め方などに関するレクチャーはあまりなく、自由に課題に取り組む形式だった。会社独自の成果物を提出する必要があり、六日間でそれを完成させるというのが目標だった。　【ワークの具体的な手順】適宜会社説明や社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス　【質問内容】学生時代に何に熱量をもって取り組んだかを深ぼられた。なぜ◯◯のような行動をとったのかという質問がかなり多かった印象。また、チームプレーに関する質問もあったが、これはあまり深堀されなかった。そこまで特殊な面接で...

【試験科目】問題解決能力テスト　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていない　【対策方法】SPIの言語分野などを対策していればよいと思う。ロジカルに考える癖を鍛えておくのがベスト。

【説明会の具体的な内容】各職種の紹介 企業文化の紹介 オフィスツアー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社名すら知らなかったのでイメージは特にありませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】なんでも正直に答えてくれる方達だなと感じました。　【このイベントを通しての感想】インターン、早期選考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に行く→電話をして合流→カフェに移動し、面接開始　【質問内容】はじめに課題として出されていたプレゼンテーションを行った。 ・今のプレゼンは何点だったか（10段階）→9点。かなり準備を行い、パワポ作成やプレゼ...

【内容】カフェで1年目の社員の方と面談をした。 基本は会社の説明と軽く自身の話をする程度。　【注意した点・感想】かなり話しやすい雰囲気で行われ、文面だけでは分からない会社の概要を知る事ができた。 また、質問の時間も作ってくださり、説明を聞いたうえで気になる所を聞くことができた。 最初の接点だったため緊張していたが、か...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に行く→他の学生と社員さんでオフィスへ向かう→ワーク開始　【GDのテーマ・お題】ボードゲームを皆で協力してクリアを目指す　【GDの手順】・アイスブレイク ・ワーク説明 ・ワーク開始 ・ワークの目的説明 ・次回面接の詳細、リクルーター面談の予約　【雰囲気】選考要素はなく、かな...

【経緯】一次面接通過後からリクルーターさんが付き、毎面接後にリクルーター面談が実施される。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始　【質問内容】・二次面接の総評、次回面接の課題、質問内容（自己分析、就職活動の軸など） ・就職活動全体の質問や不安、悩みがあるか→就職活動の軸、どのように企業を決めるか ・次回面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一年目の社員さん。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所についたら電話をし、合流後カフェに移動。 その後カフェで面接開始。　【質問内容】【質問】 自身のこれまでの経験について幅広く聞かれた。 【回答】 ・中学時代、テニス部での副部長経験や大会経験。なぜ始めたの...

【試験科目】検査知的能力、EQ能力、コンピテンシー、ストレス耐性　【対策方法】選考要素はなかったが、マイナビのwebテスト対策を活用した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に行く→電話をして社員さんと合流→カフェに移動→面接開始　【質問内容】これまでの面接と同じく、自分自身の経験について深堀の質問が多かった。 「なぜ始めたか」、「どのように取り組んだのか」、「その経験の中でどのような立ち位置だ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため、承諾した。 就職活動の軸すべてに当てはまっていた事、仕事を通して誰かの「働く」をサポートし、人とダイレクトに関わることができる事、これまで会った社員の方々の仕事、就活生、企業への向き合い方に魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後...

【試験科目】リテラシーテスト、コンピテンシーテスト　【対策方法】選考要素が無く、SPIのようなものではないと聞いていたため、特に対策は行わなかった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二年目の社員さん。 　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着、電話をかけ合流した後カフェに移動。 カフェで面接開始。　【質問内容】【質問】 一次面接と同じく、これまでの経験について幅広く聞かれた。 【回答】 高校でのダンス部の話を中心に答えた。 →・な...

【内容】アイスブレイク→会社説明→シュミレーションワーク→発表　【注意した点・感想】選考要素はなく、参加も自由の為、私は企業理解のために参加した。 学生の数は6人程度で2人ずつのグループにインターン生が1人ついてグループワークを行った。かなり話しやすく、正解がない質問に対して案を考える事が楽しく、仕事への解像度も高まった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス受付→人事の方2人と最終面接前の面談→社長との最終面接→最終面接後人事の方2人、社員さん2人と面談　【質問内容】今までの面接とは異なり自身の経験ではなく、「このような状況だったらどのように行動するか」、「それはなぜか」、「もし先ほ...

【最も打ち込んだこと　（400字）】私は学部生の○○年間、◯◯部に所属し、最終学年では部長を務めた。その中で、◯◯リーグ昇格を目標とし、「チーム力強化」に最も注力した。私たちの大学はキャンパス間が車で ○○時間以上かかるため、全員が集まる練習は土日しか行えずチームでありながら全員でコミュニケーションをとる時間を多く確保する...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はオンラインによる企業説明。二日目から対面であった。二日目は研究所を回りながら質疑応答を行い、研究所のことや実際の研究をしている社員さんの考え方を知ることができた。三日目はこれまでの知識を活かし、グループワークに取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】学校行事により三日...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】わからない問題は後に回し、時間配分に気をつけながらわかるものから記入した。

【「課外活動」（部活動・サークル・ボランティア　等）についてお答えください。この「課外活動」の内容と選択した理由（200文字以内）】選択した理由は、公平な立場である学生会で経験を積めば、問題解決能力や調整力を高めることができると考えたためである。各部活にニーズを聞き、決定までのプロセスの透明化を行うために各部活に対して学生...