【自己PRをお書きください。】私の強みは、発想力とリーダーシップである。私は。大学の授業の一環で、秋の◯◯の課題を解決する事業提案を行った。そこで私が考案した新ハンドブックが多くの方に好評を受け、その後、大学や市、観光協会などの協力を受け、祭りの新たな魅力の創造と◯◯市の若者の祭りへの参加意識の向上のためにプロジェクトを立...

【承諾/辞退理由の詳細】自分は多くの人とコミュニケーションが取れる仕事をしたいと考えていますので、K－ブランドオフは希望と合っています。そして社内の雰囲気もとても心地よく感じました。　【内定後の課題の有無】あります　【内定後の拘束】特にありません　【内定後の研修など】ありません　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】特にありません　【対策方法】自分の性格をそのまま伝えれな大丈夫です。特に参考する必要なものはありません

【内容】会社概要、リユース業界、事業内容、キャリアプラン研修制度など　【注意した点・感想】説明会を通じて、企業理念や実際の業務内容について具体的に知ることができました。特に「最前線で楽しむ」という言葉が印象的で、自分のアルバイト経験とも重なり共感しました。また、社員の方々が丁寧に質問に答えてくださったことで、社内の温かい雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは真贋体験をして、緊張がほぐれた。その後、部屋に入り、面接が始まった。　【質問内容】質問 志望動機 回答 前回の回答とほぼ同じ 質問 自分が一番重視している価値観 回答 誠実です。自分の名前には誠実の誠...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間になったら、バーチャルルームに入室して面接を始めます。　【質問内容】アイスブレイク　面接の緊張を和らげる会話 質問 志望動機 回答 大学ではコミュニケーション専攻ですので、仕事でそれを活用したいと思い、貴社の最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始し、何個か質問されたあと逆質問の時間がたっぷりあった。　【質問内容】志望動機 チームとしての役割 友人からなんと言われるか 大学での学業のこと アルバイトはどんなことするのか 2、3年の間で時間を使ったこと 他者の選考...

【試験科目】言語・非言語・英語 性格診断　【対策方法】SPIの模擬テストを繰り返し何度も解き直すようにして出題形式になれるようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】最終的に承諾を決めた大きな理由は、人事や面接官の方々の雰囲気がとても良かったことです。面接の場では丁寧に話を聞いてくださり、会社として人を大切にする姿勢を強く感じました。自分もこの環境でなら安心して成長できると感じ、入社を決意しました。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】なし　【内定後の研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、部長など役員が5名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され準備の時間をもらえるその後面接室へ　【質問内容】自己紹介を自己PR込みで2.3分 志望動機 就活を通して気付いた自分の一面 これからどんなことに挑戦しようと思うか 人生で一番嬉しかったこ...

【インターンの志望動機】私は学生時代に団体活動のリーダーを務め、仲間と協力してこそ企画が形になるという経験から、チームワークの大切さを強く学びました。自分たちの活動が周囲の人や地域に少しでも役立っていると実感できた時に大きなやりがいを感じ、その延長でまちづくりや地域貢献に関心を持つようになりました。活動の中で地元の魅力を発...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、ワークで必要となる計算方法や会社の概要を学ぶ。 その後、事前に出された課題をもとに、マンションのテーマやアイディアを決めて、それが融資できるかどうか話し合う。グループで、1から内容を決めてスライドにまとめ、最終日に学生と会社の方々の前で発表する。　【ワークの具体的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【質問内容】・大学で何を勉強しているか？ ・志望動機 ・なぜその学部を選んだか ・このインターンで何を学びたいか？ ・学生時代に力を入れたこと このような内容をフランクに聞かれました。硬い雰囲気ではなく、明るく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してから、リクルーターである人事の方と少し雑談。部屋で待機していると、数分後に社長が入ってこられ、面接が始まった。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 趣味とか 逆質問たくさん聞けた 最後、一言だけ志望度の質問 >...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックして入室　【質問内容】自己紹介 よさこい →深掘り 長期インターンシップ →深掘り 挫折経験 成長したエピソード 北海道のよさ 逆質問では2問だけ聞いた。ただし、スムーズに進んだのでもっと聞く余地は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方と面接　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【質問内容】学生時代やっていたこととか、就活に対してどう思っているか、なぜその大学、なぜそのサークル、とかの、行動に対する動機などを聞かれた。しかし、単に雑談という形で、全く厳しい感じはしなかった。未来より...

【経緯】人事面談に招待されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインURL　【質問内容】普通に雑談。 また、これまで大学入ってからやってきたことを話した。あまり緊張はしなかったが、エピソードを話すときはPREP法などを意識した。 なるべく結論ファーストで話すようにしたのは、コンサルを見ていたこともあり難しく...

【承諾/辞退理由の詳細】当日話された。人事の方から伝えられた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし ただし、内定承諾期限は12月いっぱいであると話された。　【内定後の研修など】内定式後にあるそうです　【採用人数・倍率】15人ほどと聞いていました。　【内定者の採用大学・学歴】東大の方もいましたが、学歴...

【内容】説明会と事業開発の簡易的なインターンシップでした。　【注意した点・感想】なるべく笑顔で聞くこと、反応を心がけました。 また、インターンシップ中は全員の発言量が整うようにし、自分が出したい個性がある程度出せたかな、と思ってからは、他の人に回したりするようにしました。 事業開発に興味があったので、内容を楽しみました。

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。シミュレーションゲームについての動作確認などオリエンテーションがあり、その後実際に作業していく。　【GDのテーマ・お題】経営シミュレーションゲームを6人1組のチームで進めていく。　【GDの手順】チーム対抗で経営シミュレーションゲームに取り組んでいく。ゲームでは、ある選択をす...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。説明を受けた後にディスカッション、その後発表してFBを受ける。　【GDのテーマ・お題】コンサルタントに必要な要件は何か。　【GDの手順】前提確認：コンサルタントの定義、必要な要件の定義 時間配分・方針策定：コンサルタントの業務フローを整理して要件を整理する 結論：要...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の企業に対して新規事業を提案するワーク。1日目午後と2日目午前に会社の社員役に扮した社員とヒアリングをする時間があり、ヒントをいただける。グループで課題の本質や背景を調査すること、施策の深堀や資料の作成を進めた。2日目午後にプレゼンテーションと軽い表彰があった。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の事業開発部。副社長。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクのあとすぐに始まった　【質問内容】志望動機を混じえながら自己紹介 大学生活を分類毎にパーセンテージで教えてください（費やした時間で分ける）。→深堀り 学生時代に力を入れたことのメンバーからどんな人だ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の事業開発部。男性の営業。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になってすぐ始まりました。　【質問内容】自己紹介 ESの内容について ・キャッチコピーとその理由（私は2つ）について→2つのエピソードの深堀り、なぜそれをしようと思った？モチベーションはどこ？ ・学生時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】 質問数： 3問（うち、テキスト回答1問、動画回答2問） テキスト回答：あなたのイチオシのモノ/サービスを思い浮かべてください。目の前に人がいると仮定し、その相手に対して提案をします。提案にあたり、1.～3.の設定を記...