【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4～5年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接を1時間でした。　【質問内容】幼少期から大学生までの活動内容と、そのときの価値観や対象に向き合う姿勢など、かなり深く質問されました。具体的にどういうものに夢中になり、それがなぜなのか、聞かれました。これらを言...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：各約30問、約30分 性格：約60問、約30分　【対策方法】様々な企業の選考に参加する中で数をこなし、傾向と対策をねった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配のベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー待機→面接室→終了→帰宅　【質問内容】■質問 自己紹介と自己PRをお願いします。 ■回答 大学での◯◯専攻としての学びや、◯◯の活性化プロジェクトにおける調整役の経験を紹介し、コミュニケーション力や調整力が強...

【チームで協力して困難な課題に挑戦した経験を、当時の状況・課題・あなたの役割を含めて教えてください。 500文字以下】大学のゼミで、地域の◯◯活性化をテーマにしたプロジェクトに参加しました。当時の状況は、◯◯の売上が減少し、若者の利用も減っているという課題がありました。私たちのチームは、◯◯の魅力を再発見し、集客イベント...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わかめの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】PC立ち上げ→終了　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたことは何ですか？ ■回答 地域の◯◯活性化プロジェクトに力を入れた。売上減少という課題に対し、チームの調整役としてメンバーの意見をまとめて店舗へのヒアリングやイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性 人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからオンライン通話に入室。 自己紹介、質疑応答。 質疑応答の順番は一回目と二回目で回答する学生の順番が逆転して行われた。　【質問内容】自分の強み 経験と仮説設定を踏まえて行動、実験し学びを深める力 学生時代に力...

【試験科目】覚えていない。 SPiではなく、独特な内容だと感じた記憶がある。 言語・非言語のくくりではあったと思う。　【対策方法】『これが本当のSPiだ！』非言語問題、webテスト版を一周程度解いていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のSPiだ！』 web SPiテスト対策

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DX企画職として、特定の業種を対象にしたDX支援を行うツールの考案。 4、5人一班で割り振られており、初めはグループワークなのかと思ったが、個人で考えるタイプのワークだった。 配布されたExcelをベースに、ターゲットの分析、経営課題、どのような機能、どのような業務を対...

【説明会の具体的な内容】会社説明会と、中古マンションの値段を考えるお題もあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会の社員が多い印象があった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思ってた以上に体育会の人がいない。 三井グループなので、人柄が良い人が多くいらっしゃった　【このイベントを通しての感...

【説明会の具体的な内容】不動産流通における三井不動産リアリティの強みや今後の方針について説明がありました。特に「お客様に長期的に寄り添い、高品質なサービスを提供する」という姿勢が印象に残りました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手不動産グループの一員として安定感はあるが、業務は数字に追われる厳しい環境なの...

【内容】CFOが登壇し、パネルディスカッション形式で面接時に見ている点、キャリアや会社のビジョンについて語っていた.またそのあとは夕食をとりながら若手社員と交流し、就活の悩みや疑問点などについて相談することができた.　【注意した点・感想】特になし.就活についてや会社について疑問に思っていたことを気軽に聞けて良い経験になった...

【承諾/辞退理由の詳細】二次面接を終えた時点で内定をいただいたら承諾することは決めていたので、悩む時間はありませんでした。 内定を承諾した大きな理由は3点あり、①面接や面接前の面談でお会いした社員さんの傾向から、会社に馴染めそうだと感じたこと②事業内容に将来性を感じたこと③自分の将来したいことが実現できる可能性を感じたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CFO　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方から面接の流れの説明を受ける。その後人事の方が退出し面接官が登場。面接後は一人で少し待機したのち人事の方から合否の発表があった。　【質問内容】自分史について聞かれたため、幼稚園生の頃から現在まで一通り説明。自分史につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間少し前に入室、時間になったら開始。質問がある程度行われた後は逆質問の時間となり、45分経てば面接終了でした。　【質問内容】◼︎研究は何をしているのか？（自分は修士のためこの質問から） ◼︎研究はどう進めているのか？ （研究について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると開始し、面接官のキャリアや仕事について簡単に説明され、その後面接開始。面接後は逆質問タイムがあった。　【質問内容】二次面接が一番緊張していたのでほとんど内容を覚えていませんので覚えている限り書かせていただきます。 ...

【日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。】仕事体験を通じて、貴社の強みである商品力・販売力を体感したいからです。 貴社のHPに記載されている、営業本部の企画提案の一例『「おかず市」企画』を拝見し、お客様の抱える問題や不安に寄り添い解決する営業スタイルを学びたいと強く感じました。実際に商品を試食した上...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の店舗のメニュー表から現状の課題やニーズを分析し、改善点の有無を考察した。そこから、食研カレーの特徴を活かして、その店舗の魅力や売上を向上させるための具体的な提案策をグループみんなで考えていった。　【ワークの具体的な手順】店舗メニューの改善点を探す→食研カレーのメニュー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】bp職（前回とは別の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、案内があるまで待機。　【質問内容】大学での研究内容 話したこと：AI倫理やDXをテーマに、データ活用が社会に与える影響を研究してきた。 話した理由：単なる学問の紹介ではなく、社会課題を意識して研究してき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】bp職　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入り、案内を待つ。　【質問内容】就職活動において軸としているものは？ 私の就職活動の軸は、常に新しい挑戦に身を置き、キャリアを通して成長を積み重ねられる環境で働けるかどうかです。私にとっての挑戦とは、未知の領域に飛び込み、...

【承諾/辞退理由の詳細】企業として成長段階にあり、自分自身も大きく成長できる環境が整っていると感じたためです。挑戦を歓迎する社風の中で、多様な業界やテーマに取り組みながら、自らの可能性を広げられると確信しました。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】1度マナー研修のようなものがあ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため志望しました。将来はリユース業界で専門性を磨き、将来的にプロとして独立したいという目的があり、経営陣と近い現場で経験を積める点で魅力を感じています。面接では社員の方々がフランクで和やか、質問にも丁寧に答えてくださり、人肌を感じられるコミュニケーションが好きな私には非常に合うと...

【試験科目】性格のテスト　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】SPIの結果は合否に直結しないが、人物像の参考資料として使われます。 直感的に答えることが大事です。考え込みすぎると矛盾しやすいので「3〜5秒で答える」くらいのスピードが一番いいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務職 　【会場到着から選考終了までの流れ】先に挨拶と自己紹介、つぎは面接官から質問、最後は面接官からコメント　【質問内容】自己紹介、留学理由、K-ブランドオフを志望する理由、自己PR、学生時代に力を入れたこととエピソード、短所とエピソード、チームワークとエピソード、就活のじ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長1人 部長3人　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は真贋体験、次はグループ面接　【質問内容】K-ブランドオフを志望する理由、業界を志望する理由、自分の短所と長所、短所のところについて改善する方法、志望動機、自己PR（一次面接よりも具体的に）とエピソード、学生時代に力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後移動して面接　【質問内容】・自己紹介 ・志望業界 ・他社の選考状況 ・志望動機 ・志望動機の深掘り ・1番の挫折経験 ・挫折をどう乗り越えたか ・大学を選んだ理由 ・入学前と入学してからイメージのギャップはあ...