【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】商品本部の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル到着→ビル受付で入館証をもらう→企業オフィス受付で名前と面接時間を言い受付→受付前椅子にて待機→面接30分→面接をした部屋で待機→人事の方から内内定通知→承諾後に各種手続きや内定者懇親会の説明→終了　【質問内容】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】録画した物を提出　【質問内容】（1）自己紹介をお願いします。あわせて、今1番熱中しているものとその理由を教えてください。 （2）今までの人生で最も挑戦したことについて教えてください。 （3）Hakuhodo DY ONEに入社した後の...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な時間　【対策方法】特に対策方法はありません。他の企業のテストを受けて慣れておくなどありかもしれません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・営業　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】学校で学んでいること 理想の社会人像 具体的にどんな人か Hakuhodo DY ONEの志望理由 Hakuhodo DY ONEでしたいこと Hakuhodo DY ONEでのキャリアプラン 2、...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】普通のものではありませんでした。　【GDの手順】ブレイクアウトルームに入り、自己紹介をしてからグループワークを開始しました。特になにか対策することはないです。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】グループワークの中で再度テストがあるので、まずはテストの対策...

【これまでの人生における、あなた自身の取り組みの中で、「自慢」できることはありますか？エピソードとともに書いてください。（300〜450字以内）】家庭教師として生徒を第一志望校合格へと導いたことです。◯◯と私の強みである「挑戦心｣を活かして、生徒の成績向上に貢献したいと考えました。まず、学力把握のための自作テストの実施と、...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】数問　【対策方法】グループワークの中で再度テストがあるので、まずはテストの対策をしておくことをオススメします。spiの勉強をしていると大丈夫です。

【承諾/辞退理由の詳細】したいことが出来るため。　【内定後の課題の有無】分かりません　【内定後の拘束】分かりません　【内定後の研修など】分かりません　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】マーチがボリューム層？　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・現場　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（具体的に） ・この業界を志望する理由 ・なぜデジタルなのか ・Hakuhodo DY ONEに入ってしたいこと、叶えたいこと ・Hakuhodo DY ONEの...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着して、会議室に案内された。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マンションの企画開発では、土地が決められており、そこに建てるマンションについてグループワークを行う。対象となる土地や周辺をグループで散策した後、マンションの価格と戸数、コンセプトをグループで決める。これらを2日間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と面談したのち、移動して面接開始。　【質問内容】自己紹介 3分間のプレゼン (あなたが今大京の社長に就任したとします。マンションデベロッパーとしてなにかの分野でNo１を目指すとしたら何のＮo1を目指しますか？ また、No...

【質問内容】志望動機とその接点がある業務に携われるかを確認 入社後に挑戦したいことが実現できる環境か 仕事のやりがいや成長実感を得られる瞬間 新しい挑戦を歓迎する社風や支援体制があるか 社員の方々の雰囲気やコミュニケーションの様子 他社と比較した際の会社としての強み・魅力　【注意した点・感想】面接前に質問できる機...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続して入室　【質問内容】緊張しているか 就活の状況 研究について深掘り ガクチカについて (ガクチカについてはかなり深ぼれらた) 自己PR 周りからどんな人と言われるか 人と対立した時どうするか 志望...

【内容】人事の方による企業説明会。質問をする時間もあった。　【注意した点・感想】日本M&Aセンターが業界No1であること、海外事業にも注力していることを知った。M&A業界において新卒で入るならセンターが最もよく、事業規模や取扱件数もダントツで多いことが印象的だった。ハードスケジュールな仕事だが、ノルマを達成すると意外と有給...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様。　【対策方法】参考書を徹底的に勉強した。ただ、テストはそこまで重要視されていないと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。 ‐◯◯部でリーダーを務めたこと。 これまでの人生での失敗経験。 ‐高校生の頃にサッカー部のキャプテンを務めたが、部員が何人かやめてしまったこと。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】志望動機。→どのようなM&Aコンサルタントになりたい？ なぜ中小企業にこだわるのか。 社風にマッチしていると言っていたが、性格のどの部分がマッチしていると感じた？ 長所と短所は？ ...

【承諾/辞退理由の詳細】働き方に不安があった。内定者研修などで実際に働いている方々とお話しする機会があったが、毎日終電まで働く文化があると聞き、内定辞退を決断した。　【採用人数・倍率】関西だけで30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】関関同立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と書記の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で人事の方に案内される→控室で待機→面接　【質問内容】意思確認だけだった。志望動機を簡潔に話してほしいと言われ、結論だけ述べた。また、現在の就職活動の状況については詳しく聞かれた。どこの業界を見ていて、それはなぜなのか。...

【大切にしていること】「やればできる」というチャレンジ精神を大切にしている。きっかけは、◯◯歳の頃、親の転勤で◯◯に渡った時だ。当初は言葉が全く分からず、学校でも孤立し、何度も休んでしまった。言語の壁があるため友達を作るのは無理だと思い込んでいたが、好きだったサッカーをもう一度やりたいと思いサッカークラブに挑戦した。すると...

【最も興味のある『職種』でどんなことに挑戦したいですか。（200文字以内）】貴社の経営管理部門での広報において、一番の主力であるステアリングシステムを関係各社に留まらず、自動車のエンドユーザーである一般顧客への認知度を高める広報活動に挑戦したい。BtoBの世界であり、かつ製品が目につきにくい所で活躍しているため認知されにく...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。】私が目指す姿は、大事にしている価値観である「貢献」と「成長」の両軸を実現した人間になることである。問題を抱えている人に手を差し伸べること、そして自身が常にアップデートし新しいことに挑戦していくことが...

【志望動機を記入してください。】食のもたらす豊かさを社会に広げる役割を担いたいと考え、貴社を志望いたします。貴社は高い商品力と販売力を活かして質の高い食を全国に届ける体制を構築されており、その点に魅力を感じています。私自身、生活の中で、食が人と人をつなぎ、生活の質を高める重要な価値を持つことを実感しています。入社後は営業職...

【これまでの人生における、あなた自身の取り組みの中で、「自慢」できることはありますか？　エピソードとともに書いてください。※300-450字で記載してください】私の強みである『当たり前』を疑う想像力と傾聴力を生かして、アルバイト先の結婚式場で形態変化をチャンスとし顧客満足度の向上を達成したことです。◯◯留学時駅で迷ってしま...