【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の行員（20〜30代前半）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接のため、会場には行かない。　【質問内容】志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたことのエントリーシートに書いたものを中心に面接官が気になったところを深掘りされる感じ。その中で、キャリアビジョンや...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】自分の元々持っている知識や解き方を全て駆使して取り組むことを意識した。

【自己PR（500字以内）】私の強みは、目標達成に向けて、工夫と修正を加えながら着実に進んでいくという実行力です。銀行員として働き、より早期から活躍するためにFPの資格を取得するという目標を掲げました。まずはFP3級を1ヶ月で取得し、次にFP2級の勉強に進みました。勉強を進める中で生じた課題は、アルバイトなど日常生活との両...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの参考書を1周しました。繰り返す解く時間があまりなかったので要所を押さえて勉強していました。

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの参考書を1周しました。繰り返す解く時間があまりなかったので要所を押さえて勉強していました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次よりも年次が上がっていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様に学生3人が集められそれぞれブレイクアウトルームに別れて面接を開始しました。　【質問内容】⬛︎質問 学生生活の間で熱中したことエピソードがあれば教えてください。課題に直面して乗り越えた経験はありま...

【承諾/辞退理由の詳細】食品業界と絞った上で第一志望の企業でもあり、小さい頃から愛してやまない企業でもあったため承諾しました。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】入社後2ヶ月間　【採用人数・倍率】営業職で21人 専門職で3人　【内定者の採用大学・学歴】早慶が1割、国公立が3割、MARCH／...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会進行役が1人 管理職が3人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着してから若い人事の方が10分程会話をしてくれて、その後面接という形です。　【質問内容】⬛︎質問 自己紹介、大学でのゼミ活動、挫折経験 、入社後どのようなことをしたいか、長所、短所、趣味、逆質問 ...

【ハウス食品を志望する理由を教えてください。その際、マイページ上の職種別説明動画を見て共感したことと、ハウス食品でチャレンジしたいことも合わせて教えてください。】貴社を志望する理由は「人々の健康の根底を支える」という私の軸を実現できると考えているからだ。私は15年間の野球経験を通じて、食の重要性を体感し、健康的な食生活がパ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年目の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに学生3人が集められそれぞれブレイクアウトルームに移動して面接開始しました。　【質問内容】⬛︎質問 自ら興味を持ち、チャレンジした経験はなんですか？問題や課題に対して、ご自身なりの考えを持って周囲の人と協力しながら...

【大切にしている価値観とその原体験】私が大切にしている価値観は、「粘り強く努力し、目標を達成すること」だ。高校の◯◯部では、1年の夏にスタメンに選ばれたものの、実力不足で秋にベンチに戻された。悔しさをばねに、自分の課題を分析し、戦術理解を深めることに注力した。試合映像を繰り返し見返し、ポジショニングや判断力を高める工夫を重...

【あなたが感じるクラレの魅力と、あなたがクラレとマッチすると考える理由を教えてください。】クラレの魅力は、革新的な技術と製品を通じて社会課題の解決に貢献し、特に環境に配慮した持続可能な製品開発に力を入れている点だ。化学や素材産業の高度な技術力を活かし、環境負荷の低減や持続可能な社会の実現に向けた取り組みが印象的である。 ...

【就職活動において企業を選ぶ際、重視する点】事業領域の広さと、人々の生活を裏から支えていることを企業選びの軸としている。大学での部活動を通して、チームのために自分ができることを考え行動する中で、誰かを支えることにやりがいを感じた。この経験から、社会の基盤を支える仕事に携わりたいと考えるようになった。中でも化学メーカーは、製...

【試験科目】性格のみ　【対策方法】性格検査のみだったため、特に対策はせず、素直に答えることを心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発職の社員の方（部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク ・一次面接で答えたエピソード以外の学生時代に力を入れたこと＋深堀り（より詳しい内容・元々スキルはあったか？・苦労した点） ・研究概要＋深堀り（研究テーマの面白いと思うと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発職の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク（研究と就活は両立できているか？、出身について） ・学生時代に力を入れたこと＋深堀り（さらに詳しい内容・始めたきっかけ・大変だった点・工夫した点など） ・研究概要と、壁をどのよう...

【質問内容】【OB→私への質問】 ・自己紹介 ・研究所見学の感想 ・会社選びの軸と就活の状況 ・なぜ食品に興味を持ったのか？ ・趣味を収益化すると副業扱いになるが大丈夫か？ ・入社に際して不安に思っていることはないか？ 【私→OBへの質問】 ・具体的にどのように商品に付加価値を与えるのか？ ・入社後や...

【承諾/辞退理由の詳細】社員　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】Excelの使い方等の研修がある　【採用人数・倍率】研究職だけで20人程度だと思われる　【内定者の採用大学・学歴】地方国立大・MARCH・関関同立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【内容】社員紹介・会社説明会→研究所見学→座談会　【注意した点・感想】実際に製品を開発している現場を見学することができ、終始ワクワクできるイベントだった。気になった点があった時には積極的に社員の方に尋ね、疑問を解消した。休憩時間やイベント終了後であっても、質問等で丁寧に対応していただき、非常にありがたかった。選考の中で最も...

【ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください。（※未決定の方はこれから研究したいと考えていることをご記入ください）300文字以下】「◯◯」に関する研究を行っている。我々は◯◯を経験すると、それが◯◯となることがある。しかしこの◯◯は、◯◯と関連した◯◯に何度も晒されることで◯◯されることがあり、この手法は◯◯にも...

【試験科目】SPIの言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】・性格検査（約30分） ・能力検査 ・基礎能力検査【言語／非言語】（35分）　【対策方法】参考書の問題を繰り返し解くことで対策した。本番もほとんど同じ形式だったため、あまり焦らず解くことができた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方3名、人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に東京本社に集合 →前室にて人事の方とアイスブレイク（選考には関係ないと説明された） →面接会場へ →一度前室に戻って解散　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（研究以外）＋深堀り ・志望動機の深堀...

【説明会の具体的な内容】会社説明会、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】存じ上げていませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】温かみがあり、サポート体制が整った企業　【このイベントを通しての感想】説明会では、リラックスした雰囲気の中で会社の概要やカルチャーについて聞くことができました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店の営業職の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】web上でそのまま。　【質問内容】ESに記載の内容を中心に聞かれた。 自己紹介 アイスブレイク（趣味や特技などに関する質問もありました。） 学生時代に力を入れたこととそれに関する軽い深掘り 自己PRとそれに関する...

【内容】オンラインで実施された。社員の方に双方向で質問することができた。　【注意した点・感想】最初に全体で説明があり、双方向の質問会は2グループにわかれて、学生10人対社員1人くらいで実施された。社員に対して学生の数が多かったが、質問をする人が少なかったため、1人に対して1つは質問できる状態であった。気になることはしっかり...