【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内々定をいただき、そちらへの入社を決意したため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】名古屋工業大学、名古屋大学が多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで入室→面接（20分）→退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自動車の電動化製品に関する座学・様々な体験をさせていただきました。 また、社員の方との座談会や、最後には資料を作り、他の部署のインターン生と成果報告会を行いました。その後、人事の方も交えて懇親会がありまし...

【趣味・特技（100）】特技は暗算だ。小学生の間、そろばん塾で暗算を勉強していた。市の大会で1〜3位を常に獲得しており、3、4桁程度の数式を素早く計算できた。現在もこの能力を維持しており、勉学や日常生活で役立っている。　【研究室での研究内容（100）】再生可能エネルギーを電力に変換し、デバイスへ供給する◯◯を開発している。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署でない室長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され人事の方から説明の後、面接開始。終了後はそのまま解散。　【質問内容】ESの深堀がメインでした。 全ての取り組みにおいて、チームの中での役割を問われたので、チームの中でどう動くかというところは見ている...

【経緯】インターンシップ参加後（10月ごろ）に企業から連絡が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで参加。時間は一時間程度。　【質問内容】Q：御社で働くうえでのやりがいは何か？ A：実際に自分が開発に関わった自動車が身の回りを走っているのを見た時に達成感を感じる。 Q：専門が違っても大丈夫か？ A：問題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名 技術の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室へ案内 その後面接会場へと案内された　【質問内容】人事質問 ・自己紹介 ・自己PR ・ストレスの対処法 ・親から怒られたこと ・なぜイシダなのか ・どのような職種がやりたいのか ・気になっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名 技術者2名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】人事質問 ・自己紹介 ・自己PR ・就活の軸 ・親に就活の事を相談しているか 技術質問 ・研究概要 ・研究の最終目標 ・それはあと一年で達成されそうか ・研究...

【趣味・特技（50文字）】趣味は野球観戦だ。現地でしか味わえない応援団の雰囲気や、選手と観客が一体となる熱気に魅了されている。　【あなたが所属する研究室のテーマ（50文字）】人間の知覚特性（有効視野・錯視）や色覚特性（色弁別能力・色覚多様性）に関する研究を行っている。　【あなたが取り組む研究テーマ（50文字）】◯◯◯を用い...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテスト　【対策方法】ユーチューブや書籍で勉強を行った。また自分の不得意な範囲はメモにまとめ見返していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続してスタート　【質問内容】・自己紹介 ・ES内容の深堀 →なぜそのアルバイトを選んだのか →どうしてその役割をしたのか →それは自分から立候補して行ったのか指名されたのか →なぜイシダを選んだのか →イシダで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたzoomのURLをクリックして入室しました。　【質問内容】〇志望動機 →どんな教育をつくっていきたいのか 〇キャリアパス →具体的に何歳くらいまでに、どんな事業に携わりたいのか 〇就活の軸・見ている業界 →な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたzoomのURLをクリックして入室しました。　【質問内容】〇ゼミの内容 →具体的にどんなことをしているのか 〇志望動機 →ITでどういう教育をつくりたい？ →そういう教育を創ったのちにどんな世の中にしていきたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたzoomのURLをクリックして入室しました。　【質問内容】〇自己紹介 〇学生時代に力をいれたこと →塾の対象年齢 →小学生と高校生での教え方の違い 〇挫折経験 〇就活での軸・見ている業界 →なぜその...

【承諾/辞退理由の詳細】教育分野には興味があったが、塾の教室長から始まるキャリアに魅力を感じなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】塾でアルバイトをしている方は多そうでした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoom接続　【質問内容】･自己紹介 ･学生時代に力を入れたこと ･その深掘り1 ･その深掘り2 ･志望動機 ･見ている業界 ･他社選考状況 面接官変わって… ･学生時代に力を入れたことに対する深堀り1 ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】一般的な玉手箱であったため参考書などの復習で乗り越えられると思う。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】MARCHが中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】アルバイト、サークル

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoom接続　【質問内容】･自己紹介 ･志望動機 ･前回の面接で聞いた学生時代に力を入れたことに対する深掘り ･↑にたいするさらに深掘り ･志望業界 ･他社選考状況 ･受けている他社の中でどれでも内定が出るならどこ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】8問ほどで15分　【対策方法】SPiの対策をしていれば解ける問題であった。感じありで行うため緊張感になれながら試験をとく練習はしてもいいと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】初日は会場到着後、社員さんに名前を伝えて自分の班の席に案内される。2日目以降は自分でその席に着席　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業におけるある商品ラインナップの売上を向上させるための施策立案。予算なども設定されていてそれに応じて広告などを打つと言ったような形式。事細か...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地・職種が確約しての内定だったため安心することができた。 また、企業の知名度、利益率もよく、安定していると思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100-150人　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学が半分程度　【自分以外の内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望の職種の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】・研究や学生生活で学んできたこと　5分程度 ・難しかったこと、それをどう解決したか ・今まで得てきた技術・知識を生かしてシスメックスでどのような活躍をしていきたいか ・職種志望理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】・自己紹介 ・学部を選んだ理由 　興味を持った部分や新しく学んだことを5回程なぜ？と深堀された ・病院に就職しない理由 ・職種を知ったきっかけ 　志望する理由や大変だがやって行ける...

【経緯】職種への理解度を高めてもらうために設けられたのではないかと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】志望動機 職種の志望理由 シスメックスでやりたいこと 30分のうち半分以上が逆質問の時間で選考要素は少なかったように感じる 面接官の方の業務内容や純粋に自分が気にな...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。