【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの管理職（入社20年以上）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室→面接→終わり次第退出　【質問内容】・自己紹介と学生時代に力を入れたこと ・製造業に対するイメージと、その中で当社を志望する理由は？ ・仕事で困難に直面したとき、どう対応する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラスの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomにて入室→面接→退出　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは？ ・リーダー経験はあるか？ ・志望動機は？ ・どんな軸で企業を見ているか？ ・製造業に興味を持ったきっかけは？ ・逆質問はあ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語、30分、性格、15分　【対策方法】これが本当のspiだ！を2周し、わからない問題をチェックをつけ、何回も解き直した

【学業面で積極的に取り組んだ事柄、また、そこから得たもの】大学では経済学、とくに◯◯学と財政学に注力しました。授業内のディスカッションでは、財政赤字と景気回復の関係性について多角的に分析することで、論理的思考力とデータをもとに主張を構築する力を養いました。また、国際ゼミにも所属し、英語でのプレゼンや海外経済の比較研究にも取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始　【質問内容】■学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことは、ゼミ活動でのスタートアップ支援政策の比較研究と、日本文化を広めるボランティア活動で...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して、企業の人を大切にする姿勢や現場力を重視する文化には強く共感しました。一方で、私自身は将来的に戦略立案や企画など、より上流の業務に関わりたいという思いがありました。マーキュリーの現場重視のビジョンとは方向性に差があると感じたため、慎重に考えた結果、今回は辞退する判断をいたしました。　【採...

【内容】業務内容、福利厚生、座談会　【注意した点・感想】・実際に働く社員の方の人柄や熱意が伝わってきて、職場の雰囲気が明るく前向きであることを実感しました。 ・若手でも積極的にチャレンジできる環境が整っている点に魅力を感じました。 ・「人を大切にする会社」という言葉が印象に残り、自分もこのような環境で成長したいと思うよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して会誌　【質問内容】学生時代に最も力を入れたことは何ですか？ 大学でのゼミ活動に最も力を入れました。特に、ゼミ長として◯◯でのスタートアップ政策に関する研修を企画・運営した経験です。 ・なぜその活動に力を入れ...

【学科／専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいる分野/テーマの概要。また、キャリアの中でどう活かしていきたいか。】私は大学で◯◯ビジネスを専攻し、特に◯◯心理と◯◯行動の分析に力を入れて学んできた。2年次のゼミでは、◯◯ファンを対象に実際に◯◯に足を運び、◯◯調査を実施した。そのデータを基に◯◯来場者の特徴や動機を分析し...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高く、また、直感ではあるが、人柄に惹かれた。 また、1年目から研究開発に携われて、ずっと研究開発ができる点もすごく魅力の一つだと感じた。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】Excel等のスキル勉強会があるとのこと。 それ以外はなし。　【採用人数・倍率...

【試験科目】SPIの言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの参考書を勉強して臨んだ。一般的なレベルで解けていたら問題ないと感じる。 二次面接とSPIの総合判断。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター　超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 研究開発の偉い人3人　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に本社に集合 前室にて人事の方としゃべる。（選考関係なし） 面接会場へ 一度前室に戻って解散　【質問内容】1.学生時代に力を入れたこと 2.留学で気づいた食について 留学についての深堀あり ...

【経緯】最終面接前に全員にリクルーターが付く　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分が気になっていることをなんでも答えてくださる感じ。1時間と時間が長いので、10個以上の質問を用意していった。選考とは関係ないと言われつつも、最終面接前なので、しっかり準備はしておく必要があると感じた。　【雰囲気】とて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の研究開発職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1.ESや一次面接以外のがくちか 深堀も結構された 2.研究に関して誰でもわかるように 3.目標の定め方 4.ハウス食品に入ったらしたいこと 5.研究と開発どちらに関わりたいか 6.就活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の研究開発職の方（7年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1.自己紹介 2.部活動について 3.研究活動に関してわかりやすく説明してください 研究に関しては深堀が多め。面接官の興味から質問が飛んでくることも多かった。 4.逆質問（10分程...

【試験科目】性格のみ　【対策方法】性格診断のみだったので特に対策はせずにした。二次面接前にSPIでの性格診断がもう一度あるので乖離がないように素直に答えるべきだと思う。

【内容】実際に研究所に行って、ハウス食品についての説明会、研究所見学、OBOGの方との質問会が行われた。　【注意した点・感想】選考には関係のないとは言われていたものの、研究所見学やOBOGさんのお話を聞く際には積極的に質問をするように心がけた。ここで会うOBOGさんは今後のリクルーターになる方で、内定後もお世話になるのでし...

【力を入れて取り組んでいる課外活動について、該当するものを下記の区分から選んでください。】体育会　【課外活動の具体内容を教えて下さい。（50文字以下）】◯◯部に所属していたことについて　【研究テーマをご記入ください。（※未決定の方はこれから研究したいと考えていることをご記入ください）※研究室に所属されていない方は、主な専攻...

【説明会の具体的な内容】若手の研究職の方から研究職についてのお話を聞く。また、本選考に向けての説明や質問など。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】カレーのイメージ。伝統ある会社のイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】1年目から研究開発に携われる。研究制度が整っていそう。　【このイベントを通し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは5人編成で、スーパーの定番売場の棚割りを考えるワーク。さまざまな商品の説明文や売上データを参考にしながら、設定されたスーパーの特性に合わせて棚割りを考える。コンセプトやポイントを考えた後、スライドに商品を並べて発表した。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク、グループ...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoomに参加。　【GDのテーマ・お題】社員の方から口外しないようにと言われた。　【GDの手順】詳しいことは書けないが、社員の方の画面が常に共有されているため、各自でメモをしながら話を進めた。また、最初にワーク中の役割は決めないようにと言われた。　【GDが始まる前のアイスブレイク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoomに参加。　【質問内容】・簡単な自己紹介（学部、学生時代に力を入れたこと） ・志望している職種、その理由 -営業職。営業職の魅力をインターンでの体験を交えて説明した。 ・ESの深掘り（学生時代に力を...

【ロッテのインターンシップ（営業体感コース）への参加を志望する理由を教えてください。（400文字）】貴社の「ロッテノベーション」を体感し、貴社で働くビジョンを描きたいためだ。 私は◯◯での接客アルバイトを◯年続けている。お客様の楽しそうな食事の様子や感謝の言葉から、食は人々に楽しみや喜びを届けるツールであると実感し、食品...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】対策問題集を解いてから本番に臨んだ。苦手な分野は繰り返し勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次やや高め　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】- 自己紹介とその深掘り - ESの深掘り ・事業に興味を持ってくださり、ターゲティング戦略やマネタイズ等、広く事業の概要に関してお話した - 最近気になる事柄やニュース ・チューイングガムの存在価値...