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26年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.445499 本選考 / 二次面接の体験談

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26年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2025年2月下旬
二次面接
2025年2月下旬
会場 オンライン
試験時間 約30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの管理職（入社20年以上）

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会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室→面接→終わり次第退出

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質問内容

・自己紹介と学生時代に力を入れたこと
・製造業に対するイメージと、その中で当社を志望する理由は？
・仕事で困難に直面したとき、どう対応するか？
・逆質問はあるか？

◯◯サークルでの裏方経験を通じて得た「チームのために動く力」について話しました。「協調性」については、自分と異なる意見...

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雰囲気

一次面接よりもやや緊張感があり、受け答えの一貫性や志望動機の深さが見られていると感じました。ただし威圧的な雰囲気はなく、論理的に話すことができればしっかりと評価してもらえる印象です

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注意した点・感想

事前に企業HPやインターンで得た情報を再確認し、「なぜ日本発条か」に明確な根拠を持って答えられるよう準備しました。また、どの質問にも具体的なエピソードを交えて話すことを意識し、抽象的な表現にならないよう注意しました。

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本選考
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2025年1月上旬
WEBテスト
2025年2月上旬
一次面接
2025年2月下旬
二次面接
2025年3月中旬
最終面接
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】spiの青本でなれるようにした。性格診断については重要視されているはずなので慎重にとくこと
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の会社から内定を頂いため。 内定辞退後には何度も電話がかかってきて、｢社会人として約束を保護にするのはどういう考えなのか｣というお話を5分間ほどされた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京の方が多そう　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...
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内定

26年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ　【対策方法】青本を2.3週したが、実際のボーダーはそんなに高そうではなかった。
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、軽く説明→面接→交通費精算、何か人事に質問はあるか　【質問内容】自己紹介、志望理由、なぜ日本発条か、志望職種、志望職種の理由、なぜバネ業界、会社に入ってからどのような事がしたいか、海外勤務がしたいか、海外で働...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中くらいの年次、人事だったが以前は営業をされていた方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続→そのまま解散　【質問内容】基本はエントリーシートに沿った内容だがパーソナルな質問が多い 自己紹介、学生時代に力を入れたこと、なぜそのサークルに入ったのか？、あなたは周囲に...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方、自分の志望職種兼海外勤務のある方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続→そのまま解散　【質問内容】僕（面接官）になにか質問はある？（2問ほど）、自己紹介、学生時代に力を入れたことは？、志望理由、なぜ調達を志望しているのか、調達以外の仕事は興味があるか...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学業面で積極的に取り組んだ事柄、また、そこから得たものをご記入ください。（300字以内）】学生時代に最も力を入れたことは英会話の習得である。私は大学生活の中で、成績上位者として表彰されることを目標に掲げていた。しかし、当初の英会話力は十分とは言えず、英語を用いた授業で好成績を収めるには大きな課題があった。そこで、普段から...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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    きんでん
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ワンキャリアでは、日本発條の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本発條の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本発條の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日本発條の企業研究にも役立ちます。
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