【志望コースを選んだ理由および仕事体験を通じて知りたいこと、身に着けたいスキルなどを教えてください。】業務内容を理解し、無形商材を扱う営業担当者として求められるスキルを身に着けたいためである。私は生まれ育った関西の発展に貢献し、ITを通じて人の生活に必要不可欠なサービスを届ける仕事がしたいという想いがある。eo光やmine...

【内容】企業業務理解を深めるために、各事業部の方々が集まり、ロレアルの歴史や事業部、業務内容などを説明してくれた。　【注意した点・感想】メティエ面接にケース面接がかされるため、そのためにも各事業部のブランドがどのような特性を持っていて、実際どのようなマーケティングをやっているかなどを理解する上で、極めて大事なワークショップ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング社員（部長クラス）& 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】カウンターで待ってから、人事の方に部屋に呼ばれてスタート。　【質問内容】1. 自己紹介 2. My Biggest Achievementに関する発表（5分間）（英語） 3. 発表に関するQ&A（ど...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（700文字以下）】◯◯での長期インターンにおいて、◯◯に取り組み、データ分析を活用した課題解決を通じてコンバージョン率を◯%向上させた経験がある。プロジェクトにおいて、◯◯におけるKPIの分析と課題の特定を任されていた。そこで、Googleアナリティクスを用いてウ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（新卒採用）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1. 自己紹介 2. 留学のきっかけ？ 3. 学生時代に力を入れたことの深掘り（1.その経験から学んだことは？ 2. その中で苦労した経験と乗り越えられた理由？3. モチベーションの上げ方？） 4...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング現場社員（マネージャークラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考　【質問内容】1. 自己紹介 2. 今まで一番の成果は？学生時代に力を入れたことの深掘り（1.その経験から学んだことは？ 2. その中で苦労した経験と乗り越えられた理由？3. 最大の...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】他社のテストを受けて、問題形式に慣れ、思考のスピードを高めることを意識した。

【私たちGMOインターネットグループでは、社是・社訓にあたる「スピリットベンチャー宣言」により定性的な目標を明文化しています。スピリットベンチャー宣言の全文をお読みいただき、ご自身の経験から共感するフレーズを理由と一緒にご記入下さい。（500字以内）】私は「スピリットベンチャー宣言」を拝見し、特に共感したフレーズが2つある...

【＜就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください＞ 】就活軸→お客様と信頼関係を構築し、お客様の前進をサポートしていきたい 私が貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、お客様の幸せや挑戦をサポートできる存在になりたいと考えており、貴社であればそれが達成できると考えたからだ。私は大学1年生から続けている◯...

【学生時代打ち込んだこと】教育系のボランティアに所属し、会員の中高生に向けて学びと楽しさを両立した活動を提供することに注力しました。当初は「中高生に学んでほしいこと」と「彼らが知りたい・楽しみたいと思うこと」との間にギャップがあり、参加満足度が伸び悩みました。そこで、アンケートや会話を通じて中高生からの期待を徹底的に調査し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表　【会場到着から選考終了までの流れ】Meetにアクセス　【質問内容】なぜ、志望しているのか？ 他社と比較して第一志望とのことだが、どう言った点が良いと思っているのか。 緊張しやすいと聞いたけど本当に緊張しているのか 入社してからどんなことをしたいのか 学生時代の深掘...

【志望理由（400字）】私が貴社のインターンシップを志望する理由として、単純にモノを売る力ではなく商品に付随する付加価値や、成功ノウハウを提供する力を学び、吸収したいと考えているためです。私には◯◯したいという目標があります。アルバイトでは、店舗の新たな挑戦としてSNSを用いた集客を行いました。結果として◯◯動画は約◯◯ヶ...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？【全半角300字以上400字以内】】◯◯部にて未経験の◯◯に挑戦し、部の失点数削減に取り組んだことだ。◯◯年春の大会で1試合平均◯◯失点と失点の多さが部の課題だった。失点が多い原因を◯...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（700文字以下）】所属するサークルで、◯◯の定着率向上に挑戦した。毎年、◯◯の半数以上が早期に退会し、サークル全体の活気に影響を及ぼしていた。そこで、退会した◯◯や残った◯◯にヒアリングを行い、離脱の原因を探った。その結果、イベント運営は全て二回生◯◯が中心となっ...

【化学業界・素材メーカーの事務系職種に興味をもった理由を教えてください。（100文字以上200文字以下）】化学業界・素材メーカーがあらゆる産業の根幹を支える存在として国内外関わらず必要とされていることに魅力を感じている。また、有形商材を扱うことで自分の働きが目に見える形になることにも魅力を感じている。私は◯◯部にて組織の中...

【承諾/辞退理由の詳細】固定残業　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事か部長的な人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「志望動機」「学生生活・時代に注力したことはなんですか」「他社の選考状況」「就活の進め方」などのスタンダードな質問がほとんどだと思います。 一次面接よりは、スタンダードな質問にプラスで少し踏み込んだ質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】案内される　【質問内容】二次面接の時より深掘りされるような質問はなく、「アイスブレイク」「自己紹介」「志望動機」「志望職種」などのスタンダードな質問プラス「逆質問2こ程度」でした。 ほとんど雑談に時間を使っていた感じでした。　【雰囲気...

【志望動機】企業のIT環境を最適化し、業務の効率化や生産性向上に貢献したい。 ◯◯から◯◯の発表会で優勝した経験がある。◯◯を徹底的に調査し、それに基づいて設計を練り直すことで、技術は◯◯ではなく、◯◯するための手段であると実感した。貴社は、マイクロソフトクラウド領域で国内トップクラスの実績を持ち、コンサルティングから運...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接では、「自己紹介」「志望動機」「学生時代に力を入れたこと、それに対する深掘り」などのよくあるような基本的な質問のみだったと思います。 特に深掘りも少なく、穏やかな雰囲気だったと記憶しています。　【雰囲気】...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間言語非言語　【対策方法】特に特別な対策方法はない。（企業オリジナルではないため）普段通りで良いと思います。

【学生時代最も困難だった経験、どのように困難に立ち向かいチャレンジしたか（300字）】コロナ禍のサークル活動の一環として行った、◯人程の野外◯◯だ。私は、◯人規模の◯◯サークルで1年間副代表を勤めた。しかしいつも利用していた◯◯が、自治体の要請で半年間コロナワクチン接種会場になってしまった。よって新たな活動の1つとして企画...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZoomでのオンラインGD　【GDのテーマ・お題】SDGs169ターゲットの中でダイキンが優先度高くアプローチすべきターゲットを選択し、取り組むべき事業モデルを提案してください　【GDの手順】GDの役割決め→お題の整理→事前に調べてきた知識を共有→話し合い→スライド作成→スライド発表→フィ...

【あなたがキャリアを通じて成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。 その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）】◯◯を始めとする新興国等エアコン文化が少ない皆様にもダイキンを更に知っていただくと同時に、手に入れる事に強いあこがれを持っていただける工業製品を超えた他社に負けない強いブランド力の構...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後自分の氏名が記載された名札をつけ指定された席に座る。開始時間後は初めの30分でイントロダクションや改めてダイキンの事業の説明を受ける。その後前半後半合わせて6時間のGD、発表行われ、最後の30分でフィードバックやグループ別の振り返りが行われる　【GDのテーマ・お題】2030年のヨ...