【志望動機】多くの人に「まだ知らない食の可能性」を感じてもらい、生活の豊かさに貢献したいからです。貴社のブレンド調味料は、忙しい日常でも本格的な味わいを手軽に楽しむことができる点に魅力を感じます。特に、家庭で手軽に本格的な料理を楽しむことで、忙しい中でも家族との時間を大切にできると考えています。研究活動で培った粘り強さや課...

【みずほ証券でキャリアをスタートし、みずほで何を成し遂げたいですか。（400文字以下）】私は、貴社で金融のプロフェッショナルとして成長し、日本経済の発展に貢献したいと考えています。貴社は、銀行・信託・証券・不動産が一体となった「One MIZUHO」としての総合金融グループの強みを活かし、多様な顧客のニーズに応えることがで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イシダの文系向けインターンでは、営業職を想定した実践的なワークに取り組みました。特に印象的だったのは、「イシダの包装機や検査機を新たな市場にどう提案していくか」という課題です。私たちは、既存の販路にとどまらず、異業種への展開可能性を探りながら、ターゲットとなる業界や企業を分...

【学生時代に力を注いできたこと】「◯◯居酒屋アルバイトにおける顧客満足度向上」◯◯居酒屋でアルバイトリーダーとして、「おもてなしのアップグレード」に取り組んだことだ。当時私が働く店舗は、同グループ企業内でお客様満足度が◯◯エリア最下位であり、その状況にアルバイトリーダーとして悔しさを覚えた。そこでエリア内お客様満足度1位を...

【ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください。（※未決定の方はこれから研究したいと考えていることをご記入ください）】私は◯◯の◯◯向上における◯◯の有効活用に取り組み、特に◯◯の特性とメカニズムの解明に注力しています。◯◯は◯◯の◯◯や安全性を向上させ、◯◯にも寄与します。◯◯や◯◯の◯◯産物が◯◯維持にどう影響...

【日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（200文字以下）】貴社で働くイメージを掴むためです。◯◯という経験から、私は「食を通じて人々の生活を豊かにしたい」という想いがあります。そのためには健康と美味しさの両立は不可欠だと考えており、「味の作曲家」として健康的で美味しい商品を提供し続ける貴社の姿勢に共...

【自己PR（300文字以内）】私の強みは挑戦力と課題解決力だ。私は、◯◯教師として生徒を第一志望校合格へと導いた。まず、自作テストの実施と、苦手分野中心の授業を行った。しかし成績が伸び悩み原因追求を行ったところ、生徒が自習学習を行わずその場限りの学習になっていたことが判明した。そこで私は2つの取り組みを行った。1つ目はテス...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語30分程度 非言語30分程度 性格診断30分程度　【対策方法】言語は熟語の漢字の関係性をひたすら答えていくもの、非言語は計算だったのでそれぞれ練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発職、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問：1分間で自己アピールをお願いします。 回答：私の強みは働きかけ力です。留学時の部活動では馴染めない部員に対して声をかけたり、全体のミーティングを促すよう努めました。 質問：入社したらどんな製品を...

【承諾/辞退理由の詳細】残業時間がとても長いと感じたから。歯科医療業界に興味はあるが、ほかの会社では歯科医療機器以外にも事業を展開しており、幅広いほうが自分のキャリアを広げやすいと思ったから。　【採用人数・倍率】説明会では20人ほど、最終面接はたぶん人、内々定はたぶん4～5人　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立大、東京の...

【学業以外に力を注いだこと（役職経験もあれば）（100文字）】留学時に◯◯に所属し、新入生リーダーという新入生をまとめる役割を務め、皆が意見を出せる環境作りや、新入生が部に馴染むきっかけ作りに励みました。その結果、全国大会で3位を獲得しました。　【学生生活で一番打ち込んだ（でいる）こと、またそれを通じて得たものを教えてくだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役、取締役、開発部、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、待合室で説明を受けてから会場に入った。　【質問内容】・質問：1分間程度で自己アピールをしてください ・回答：私の強みは働きかけ力です。私の強みは働きかけ力です。留学中に所属していた◯◯は、部員数の増減...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経理の部門長、人事（一次よりは年次が上）　【会場到着から選考終了までの流れ】企業のフロントで待機し、人事の方が迎えに来てくれました。　【質問内容】・学問について 質問：なぜ「在日コリアンの人権について学ぼうと思ったのか？ 「初年度にとった授業がきっかけ。自分自身の周りのこと...

【承諾/辞退理由の詳細】グローバル企業、かつ初期配属が経理職で確約されるとのことで、海外にも挑戦できますし、営業ではなく最初から経理の経験を積めることが魅力的でした。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】すぐに承諾したため、不明　【内定後の研修など】特にありません。　【採用人数・倍率】事務系は例年20人ほどらしいで...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】インターンシップの選考や他企業の選考で慣れた上で受けました。慣れが大事。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続し、すぐに開始　【質問内容】 大学での研究内容（テーマ設定の過程や卒論の最終的な結論の仮説まで深堀されました。）学生時代に力を入れたこと（きっかけや頑張った内容、なぜ頑張れたのか、など） 入社したら経理職...

【専門分野、研究テーマ（※これから取り組む予定の研究テーマも含む）と、勉強・研究を進める中での学びや気付きを教えて下さい。】「日本の中にある朝鮮」をテーマにゼミ論文を製作しました。大学1年生の時に受けた「立場の心理学」という授業をきっかけに、日本の中にある差別について知ると同時に日本の中にある「朝鮮」に気付きました。現在も...

【あなたがHISに応募した率直な想い、きっかけをお聞かせください】私は学生時代に世界◯ヵ国を留学や旅行で訪れ、新たな価値観や考え方を得た。そんな経験を今度は提供する立場になりたいという夢もできた。この思いは貴社が創業時から掲げる「若者にもっと世界に出てもらいたい」という想いと一致し、貴社でより多くの人を世界に送り出し、“心...

【会場到着から選考終了までの流れ】対面4回、オンライン1回参加必須　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10年後の経営戦略とFP像を班員で1か月かけて考える。毎日のようにズームで班員と会議して進めていた。対面で班員と会うのは4日。中間発表があり、ある程度厳しく言われるのでそこから修正して最終発表に備える流れ。　【...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤　【採用人数・倍率】早期は15人ほど　【内定者の採用大学・学歴】MARCH・関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と雑談、社長と面接　【質問内容】ミルボンのことを誰かに話したか チームで意見がぶつかったとき、どう働きかけたか →深堀がある 逆質問の時間がほとんど。 2つほど、社長が話を広げてくださるのでそこに付け加えてふかぼる形で質問をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　大阪と東京で違う　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と雑談、役員のいる部屋に案内され面接。　【質問内容】学習内容、なぜ学部を選んだか どの会社を見ているか、就活軸 志望度はどれくらいか ミルボンに共感しているところ なりたいFP像 SPIに自信があるか ...

【あなたが今までで最も達成感を得た出来事を教えてください。（400文字以下）】大学から○○サークルで始めた○○で文化祭ライブに出たときに最も達成感を得た。○○組中2組しか出られない文化祭の舞台での演奏を目標にしていたが、個人としても○○全体としても演奏力の差が課題だった。そこで文化祭で演奏する曲を工夫した。オーディションを...

【説明会の具体的な内容】会社説明会と質疑応答、26卒と27卒それぞれの選考ルートについての案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル色が強く、高い英語力が要求されるイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手社員が成長できる環境づくりに力を入れており、人材を大事にしている印象を...

【あなたにとって『働く』とは何ですか（200文字以内） 】『働く』とは、私の人生を豊かにしてくれる経験である。私は新しいことにチャレンジすることや、自分が体験したことのない未知の世界を知ることに興味がある。新しい知見を得ることや、視野を拡げることは、新しい自分に出会わせてくれる貴重なものであり、働くことで、様々なことにチャ...