【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社40年目　人事部長 入社40年目　生産部門の全体マネジメント　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間　【質問内容】■質問 志望理由、やりたい事業、部品メーカーで働くやりがい 研究内容、応用例、長所と短所について ■回答 インターンシップを通じて感じた良さを交...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社26年目の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】30分　【質問内容】■質問 研究内容、どのように社会に生かせるか、研究で苦労したこと、どう乗り越えたのか 部活動で特に苦労したこと、就職活動の軸、気になる製品、逆質問 ■回答 研究内容は、専門が異なるので、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：20問（15分）、非言語：20問（30分）　【対策方法】あまり見ないWebテストだったので、SPIの勉強を活かして行った。大きな違いはなかったので、SPIの勉強で十分ではあった。

【経緯】インターンシップ参加後の志望度調査や、基本的な面接の質問　【会場到着から選考終了までの流れ】30分程度　【質問内容】■質問 協働性やチームワークで苦労したといっていたが、具体的にどのような時か、どう改善したか 研究で苦労したこと、どう乗り越えたか 志望理由 逆質問 ■回答 大学からチームスポーツを始...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので待ち時間なし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明の後、グループディスカッションを行った。いくつかの設問を4つの選択肢から回答を選び5人班で意見をまとめ、代表者が発表する。それぞれの設問で話し合う時間が短い。その後、座談会があり、事務系、技術系から1人ずつ...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）】私は、環境負荷の低減と快適性を両立し、人々の暮らしを根底から支えたいと考えている。◯◯系の学科で環境保全機能を学び、個体差の大きい木材の性質を可視化する研究を行う中で、持続可能な社会には...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLを開いて待機　【GDのテーマ・お題】事前ワークの内容に沿って、自己分析・他己分析。今までの経験を振り返って、長所や短所を見つける。　【GDの手順】事前ワークの内容に沿って自己分析を行い、グループのメンバーから質問や感想をもらい、自身の理解を深める。　【GDが始まる前のアイスブレイクの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】中央研究所内で研究開発の進め方や製品化までのプロセスについて説明を受けながら見学を行った。その後、二名の社員の方との座談会を通じて、実際の業務内容ややりがい、現場で求められる考え方について理解を深めた。　【ワークの具体的な手順】研究所見学、座談会　【インターンの感想・注意し...

【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間半ほど　【対策方法】テストセンターの対策を行う。ほかではあまりない構造把握があるので対策しておく。まわりであまり通過している人がいなかったため、何が重視されているかわからない。

【会場到着から選考終了までの流れ】URLを開いて待機　【GDのテーマ・お題】仕事理解グループワーク 洗い流さないトリートメントを開発する。　【GDの手順】6人のグループに分かれて、テーマに沿った製品を開発する。詳しい内容を質問しながら、良い製品を作っていく。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介や雑談など。　...

【今までの経験で、あなたが一番成長できたエピソードを教えてください。】私は、◯◯でのアルバイトを通して最も成長できたと考えています。一つ目は、◯◯が人生初めてのアルバイトであったという点、二つ目は、学生リーダーとしての経験です。 　私は大学へ入学し、◯◯でのアルバイトを始めました。今までの生活とは異なり、◯◯ではすべてお...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】同様のウェブテストを使用している企業やサイトを事前対策として受ける

【会場到着から選考終了までの流れ】グループ内ディスカッションを行いながら、その都度社員からのFBをもらい、最終的に参加者全体に発表を行った　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のクライアントが組織上悩んでいることに対して、モチベーションクラウドを用いて定量・定性の面から診断の行う。その内容や、診断結果から導き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人それぞれですが、自分の場合は12年目の方が面接してくださいました　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで簡単な自己紹介を行った後、学生時代に力を入れたことについて話、学生一人一人社員さんから質問されました　【質問内容】一般的な就活である学生時代に力を入れたことについて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、エントリーマネージャーと少し会話し、社長面接に臨む　【質問内容】学生時代に力を入れたこと等についてももちろん聞かれる。特徴的なのは家族構成とかを結構聞かれる点。ただそれ以外は双方向のやり取りで、社長も結構喋る。正直質問内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分自身のことと、会社に入った後どのようなことを行いたいかの2軸で質問されました。ただ自分の場合は、自分自身のことを聞かれる時間が長く、人それぞれだと思います。覚えてる質問としては、自分の人生を変えた瞬間3つを...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気がよく、事業内容も自分に合っていると思ったため　【内定後の課題の有無】そこまでない　【内定後の拘束】イベント等はそれなりにある　【内定後の研修など】現状なし　【採用人数・倍率】5、60人程度　【内定者の採用大学・学歴】国立大や早慶は多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【ジェイテクトのインターンシップへ参加しようと思った理由を教えてください。（200）】モノづくりの原点である工作機械の開発に強く魅力を感じ、貴社のインターンシップに参加したいと考えました。精密加工技術や品質へのこだわりを持ちながら、常に新しい技術開発に挑戦し続ける貴社の姿勢に共感しています。実際の設計や解析のプロセスを体感...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明を受けた後、工場見学で工作機械の製造現場を見学した。その後、先輩社員との座談会を先輩社員5名と行った。最後に、ワークを行った。ワークでは2～3人でペアになりCADソフトを使って設計の一部を体験した。　【ワークの具体的な手順】ワークでは、まず簡単な操作の説明があった。...

【自己PRを入力してください。（400文字以下）】私は「やらない後悔をしない」という信念のもと、恐れずに挑戦することを大切にしている人物です。その一例として、知らないアーティストでも気になったら迷わず足を運び、年間◯◯本以上の◯◯の◯◯に参戦しました。その中で、メジャーでは出会えない◯◯や多様な価値観の人々と交流してきまし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・地域の医療マップを見て、どのような活動を行うか考えるワーク ・マルホの「N=1プロモーション」を体感するロールプレイング。いくつかの症例を選んで、その患者さんの背景や生活を考えながらどの薬を提案するかをグループで考えました。　【ワークの具体的な手順】グループで話し合いな...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のWebテストと同様　【対策方法】他社の選考でWebテストを複数受けていたため、特別な対策は行いませんでした。ボーダーは比較的低いと感じたので、市販の教材を1〜2周しておけば十分対応できると思います。

【説明会の具体的な内容】会社全体の説明、内定までの選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業は現在成長中なイメージ、業務はかなり裁量権を持って働けるイメージ、社員は明るいイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージ通り会社は店舗を増やしている最中であり、そのためポストの枠も多いので裁...

【説明会の具体的な内容】対面形式で実施され、所要時間は1社あたり20分のセッションが3本という構成になっていました。GMOインターネットグループの各社がそれぞれ事業説明をおこない、その後に直接質問ができる時間が設けられる形式で、学生と社員の距離が近い環境で進行しました。インターンシップに付随するかたちでの開催だったため、比...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上に送られてきたリンクから　【質問内容】学生時代頑張ったこと →リーダーとして意識していたこと、 志望理由、就活の軸、自己PR（強み・弱み） プレッシャーのかかる状況でどう対処するか 挫折経験からの学び モチベーション...