【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部隊の方だったかと記憶している。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、リンクをクリックし、入室する。質問がされ、終わったら退出。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや、志望動機など、基本的な内容であった。志望動機ではOpen選考とはいえ、どんな分野にうっす...

【承諾/辞退理由の詳細】総合商社は憧れの業界で、挑戦を奨励する風土が合っていると感じているため。　【内定後の課題の有無】特に今のところは言われていない。　【内定後の拘束】特にないかと思われる。　【内定後の研修など】懇親会がある、　【採用人数・倍率】3月選考では80〜100くらいかと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝...

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・事業内容 ・EDIとは何か ・福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どんな仕事を行っているのか、どのような働き方を行っているのか分からず、不明瞭だった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員様がやさしく、福利厚生も整っていて働きやすい環境だと感じた...

【説明会の具体的な内容】化学業界・クラレ概要の説明、「化学メーカーの役割」についてワークを交えながら行う入門的な内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】化学メーカー・合成・賢い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業化学メーカー・材料に機能性を付与・真面目　【このイベントを通しての感想】貴社の情報...

【説明会の具体的な内容】人×デジタルであらゆる教育課題を解決する総合教育・人材企業。幼児から大人までの事業を展開しており、色んなチャレンジをして、今後も成長し続ける。 企業選びの観点の説明。未来を見ること。社会は今変革の時代を迎えているから。 変革時代の企業選びの3ステップ 1.将来、業界がどう変化するのかを予測する...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったので、悩むことなく即承諾をした。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】10人前後？　【内定者の採用大学・学歴】特に傾向はない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング社員さん マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と質問は基本的に同じであった。違う部分はマーケティングディスカッションがあること。内容は言えないが、ケース面接的な内容であったが、コンサルのケースとは異なり、マーケティング...

【学生時代の一番のチャレンジについて教えてください。】◯◯部で「◯◯」を目標とした組織改革を行った。弊部は選手の実力が年によって変動しており、◯◯リーグで上位に定着できていなかった。「長期的に実績を残せるチームこそが本当に強いチームである」と考えた私は変革の主導を決意した。長期的に強いチームを創成するためには、（1）実績の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事本部長とマーケティング部長　【会場到着から選考終了までの流れ】カウンターで待ってから、人事の方に部屋に呼ばれてスタートした。　【質問内容】構成は、英語のプレゼンと人物面接であった。 英語のプレゼンはESの内容を自分になりに好きな形でプレゼンする形だった。人物面接は人柄を聞...

【内容】構成は会社説明会、社員さん紹介、質疑応答だった。 実際に各事業部で働かれているマーケティング社員さんの仕事説明と質疑応答を通して業務理解を目的とした会だった。　【注意した点・感想】参加する前に、明確な志望理由を作り上げて臨んだ。その中で、解像度を上げたい点や、面接で聞かれて困りそうな質問を社員さんに実際に質問をし...

【試験科目】企業オリジナルかマイナーなwebテストだった。　【各科目の問題数と制限時間】言語、数学、英語があった。 言語と英語はかなり簡単であった。 数学に関してもSPIや玉手箱をしっかり対策しておけば満点近くいけると思う。　【対策方法】他の企業を受ける際の対策をしっかりやっておくこと。 解答集などは使わず、日々自力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 新卒採用の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学チカの深堀りと、志望動機、逆質問の3つがメインであった。 あらかじめESには目を通してくれていたため、学チカの説明とかはせずに、すぐに質疑が始まった。 また、面接の間で英語での質問があり、最低...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の3日間は実際の部署にそれぞれ配属された。ひと1部署に2人ほどのインターン生が配属され、1人のインターン生につき、1人のメンター社員がついて、仕事を振ってくださったり、フィードバックをくださったりした。実際に施策立案をしたり、メディアのアポをしたりと色々な経験をした。 ...

【現場配属型インターンシップへ参加を志望する理由を教えてください。】私は、PRの可能性と自分自身の限界を超える挑戦をするため、本インターンシップに参加したいと考えている。理由は2つある。 1つ目は、貴社が常に向上心と革新性を持ち続けていることだ。私は、◯◯でのアルバイトで広報を担当し、PR動画の作成に日々取り組んでいる。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室　【質問内容】・自己紹介 ・サークルではどんな活動をしているの？ ・（サークルの立て直しを行ったと言ったら）もともとはどんな状態だったの？ ・なんでそんなサークルに入ろうと思ったの？・なんであなたは立て直...

【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。（200字以内）】文理混合での協業において自分自身の「◯◯」という強みを発揮したい。カーボンニュートラルという社会課題を解決していく上で、文理の垣根を超えた協業が重要である。その協業において私自身がどのようなバリューを発揮できるのか未知数であり、試してみたい。ゆえ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】～2030年の社会はどうなる？～という事前課題を解いてから臨む。各自の課題解決案を基にダイキンとしてどうやって課題解決、事業立案をするか考える。 事前課題発表・共有のタイミングから社員さんがいるので、きちんと事前課題はやっておくように。　【ワークの具体的な手順】初日、二日...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと記憶している　【対策方法】SPIの本をざっくり読んだ。ほぼぶっつけ本番 ただ、テストは殆んど活用されないと聞いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、5年目程　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室、待機、面接　【質問内容】なぜダイキンなのか 学生時代頑張った事 インターンで頑張りたいこと 以上の様に基本的にオーソドックスな内容だったと記憶しています 逆質問もありました（時間はそんなにない、2問ほ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら名札貰って着席、各チームで議論　【GDのテーマ・お題】SDGs 169のターゲットの中で、ダイキンが優先度高くアプローチすべきテーマを設定　【GDの手順】社会課題への影響力×市場における市場の影響力 を意識するように言われた。特に難しく考える必要はない。　【プレゼン時間の有...

【説明会の具体的な内容】会社説明、選考フロー、逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】金融関係なので、残業が多く激務なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】海外との連携が強く、有休がとりやすいなど働きやすい環境である。　【このイベントを通しての感想】マネーフォワード自体の会社説明に加えて、連...

【説明会の具体的な内容】企業の説明会、就職活動を行う上で必要な自己分析講座　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資の企業のため、成果主義なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】固定概念にとらわれず、チャレンジしている　【このイベントを通しての感想】社員の方々が生き生きとしていたのを感じることが...

【あなたの学生時代に取り組んできたことをご記載ください。具体的な絵pソードについて、プロセス重視（なぜ？どのように？誰と？など）でご入力ください。（400文字以内）】大学◯◯年次に行われた◯◯で、チームの士気を高め脱落者を出すことなくプロジェクトを完遂しました。◯◯とは、◯◯人で経営者から与えられたテーマについて研究し発表...

【あなたが今までで最も達成感を得た出来事を教えてください。】◯◯での経験です。◯◯とは、◯◯を行う授業のことです。この授業は、◯◯するほど過酷であったため、私はこの過酷な授業で、チームの士気を高め、脱落者を出すことなくプロジェクトを完遂することを目標にしました。そのために、メンバーが抱えている悩みを聞き、改善策を考え行動し...

【積水化学工業のインターンシップに対する志望動機をご記入ください。【全角300字以内】】私は、ものづくりを通して「お客様の日常を支えるだけでなく、社会課題の解決に貢献する」ことを目標としています。貴社の「際立つ」高い技術と貴社に根付く「3S精神」を体感し、自身の目標を達成するために活かしたいです。化学とインフラで社会課題の...