【会場到着から選考終了までの流れ】鳥取の研修施設にて、チームで課題に取り組み、発表。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「2030年の社会において、空気価値を用いた社会課題を解決する事業アイデアを提案してください」という課題に実質1日半の期間7人ほどのチームで取り組んだ。発表用のスライドも用意する必要があり、こ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】忘れた　【対策方法】問題集に取り組み、解答見ても理解しずらかった部分は動画を見て理解するようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方、役員待遇の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、現場社員の方と、約30分ほどの雑談ベースの面談がある。その後、最終面接の部屋に案内され、面接を行い終了。　【質問内容】ESにある◯◯という取組みはどんなもの？ チーム内の衝突は具体的にどう解決した...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。】多くの人の生活を支えることで、豊かな社会を実現したい。大学3年時に出場した◯◯での経験から、世の中の課題を解決することを通して、人々の生活を豊かにしたいと考えている。これまでに貴社のインターンシップ...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンの後の懇親会やOBOG訪問を行ってお会いした社員の方々は年次を問わず非常に魅力的な方々で、学生からの質問に真摯に答えてくださったことから、この企業で働きたいと思ったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】現在のところない　【採用人数・倍率】全体...

【説明会の具体的な内容】技術職の中で、化学系、物理系社員でグループが分かれており、興味のある社員の話を聞きに行く。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい社員が多い　【このイベントを通しての感想】これに参加すると本選考のステップが一部免除されます。

【説明会の具体的な内容】知的財産や文系職について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】文系職は書類上の仕事が多いのではないかと思っていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】理系の知識が技術職でなくても活かせることを知った。　【このイベントを通しての感想】視野が広がるきっかけになりました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員1人、ベテランの人事部社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待機室で待機。リクルーター面談終了後、最終面接に案内され、終了後は即解散。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り 　→リーダーとして大切にしていた価値観、しん...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、社員の方や執行役員の方からの講義を受けインプットし、学んだことを活かして新規事業を考えるグループワークを3日間行った。最終日に執行役員の方の前でプレゼンテーションを行い、優勝班が表彰された。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダイキン工業において、新たな空気の価値を...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界から内定をもらった　【採用人数・倍率】事務系は50人前後　【内定者の採用大学・学歴】辞退した為不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退した為不明

【経緯】インターンシップで最終ステージまで勝ち残った学生は最終面接が確約されてそこまでの選考がスキップとなった。 そんな中、会社について理解を深めること、最終面接までのアイスブレイクを目的に、最終面接前に若手社員の方と面談をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待機室で待機。社員の方に呼ばれて面談し、時...

【説明会の具体的な内容】・PRとは（広告との違い） ・事業内容 ・選考の紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】PRについての知識はなかったため，イメージもなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員さんははきはきとしていおり，少しドライなイメージ　【このイベントを通しての感想】PRについて...

【志望コース（ビジネス系）を選んだ理由および仕事体験を通じて知りたいこと、身に着けたいスキルなどを教えてください。（500字以内）】本コースを志望した理由は貴社のビジネス系職種に対する理解を深め、自身が働く未来像を具体化したいからである。 私は学生時時代に部活動で副キャプテンとして組織作りを裏から支え、部員または組織の成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加　【質問内容】自己紹介 オプテージを知ったきっかけ 現在の志望業界 なぜその業界を志望しているのか 今回のインターンの志望理由 インターンでどのようなことを学びたいか 自身の強みはなにか？そのエピソード ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各グループで業界や企業を設定し、オプテージがもつ通信の商材を用いてどのように課題を解決していくかを発表するもの。最終的には2グループに分かれて発表しそれぞれで優秀チームの発表があった。長めに時間が用意されていた。　【ワークの具体的な手順】想定企業設定→解決案を考案・スライド...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、適性検査：20問（10分）　【対策方法】SPIより簡単で、SPI対策していれば簡単にとける内容だと思います。

【大切にしている価値観とその原体験（400文字以内）】私が大切にしている価値観は「自ら行動し、環境を変える力」だ。この価値観は、父の◯◯の経営危機を自分のアイデアと行動力で立て直した経験から得た。コロナや気候変動による◯◯需要の減少で、父の会社は赤字に陥った。私は何かをしなければならないと強く感じ、◯◯大学の留学生を短期雇...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本M&Aセンターができた当初からコンサルタントとして最前線で活躍してきた中年男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言って待機部屋で待機。案内人が最終面接部屋に案内してくれる。　【質問内容】志望動機から深堀。 どのようにキャリアを歩んでいきたいか 自身の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実際にM&Aコンサルタントとして10年以上働いており、80件以上のM&Aを成約してきた中年男性　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入って待機　【質問内容】志望動機 →御社を志望する理由は私の就活軸に合っているからです。若手の裁量と、年収・責任感、社会問題を解決を重視...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部で新卒入社した若い女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】用意されたリンクに入って待機　【質問内容】何故M&Aセンターを選んだのか →大手企業は層が厚く、最前でM&Aに関われる機会が若手には少ない現状とは異なり、貴社には若手のうちから経営者様と関わる機会を自分の行動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続状況を確認して、そのまま入室。　【質問内容】・目標達成経験について、具体的にどのような対策をしたか ・学生時代に力を入れたことについて →アルバイト ・それ以外で自身の成長のために何をしたか →コンペ活動 ・これを通して...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【対策方法】性格診断では、嘘をつくとエラーが出るみたいなので、時間をかけずにありのままを答えられるようにした。

【目標達成経験】高校時代、苦手としていた英語の模試で半年間で40点点数をあげ、共通テストで8割とるという目標を掲げ達成した経験である。目標達成のためにまず自身の弱点を分析し、その後弱点である単語力不足と長文読解のスピードという課題克服のための学習計画を立てた。毎日朝と晩に単語帳による暗記とシャドーイングを徹底して行い、休憩...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機、そのまま案内され一緒に入室したため、ノックなどはしていない。　【質問内容】これまでの面接がどうだったかきかれ、その後に2回分の面接のフィードバックを伝えて貰った。 ・内定状況 → その中でどうやって企業選びをして...

【承諾/辞退理由の詳細】3.4年浜松に配属されるのが思っていたより長期で懸念点となった。　【採用人数・倍率】面接で、しっかり受け答えできたら基本的に採用して貰えると思う。実際、大学の友人も多く内定をもらっていた。　【内定者の採用大学・学歴】内定者懇親会にいくと、国立大学から、偏差値低めの私立大学出身の人までいたため学歴フィ...