【これまでの人生で一番挑戦したことは？】大学○○年生の時に大学から地域連携事業開催の知らせが入り、大学では様々なことに挑戦し視野を広げたいと考えていた私は即座に応募した。○○人一組の班が○○つ形成され、私はそのうちの一つで○○年生ながらチームリーダーを務めさせていただき、チームを最優秀賞の獲得に導いた。ワークショップの目標...

【あなたが、身の回りや、社会を見つめる中で「変えたい」と思うことをあげ、どのように変えていきたいか？を記載ください。 巻き込むプレイヤー・事業のアイデア・テクノロジー・ビジネスモデルなどの実現に必要と思う具体要素についても触れてください。 600文字以上800文字以下】旅行者が旅先で情報を探す際の手間や不便さを変えたい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は、社員の方々による既存事業を題材とした業務内容のプレゼンが行われました。午後は各チームに分かれ、それぞれの事前課題について議論を深めながらブラッシュアップを実施。その後、ワークシートを作成し、提出しました。チーム内での発表は全員が行いましたが、全体向けの発表は希望者...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半で企業の説明を人事の方からしていただき、実際の業務内容を技術職の方から説明していただいた。後半は技術職の方が実際に働いている中で解決したい課題にグループワークで取り組む形だった。 最終的にはその内容を全体で発表しフィードバックをもらって終了。　【ワークの具体的な手順】...

【参加目的を教えてください（350字以内）】私は、小学生のときに様々な研究施設を見学した経験から、科学の力で人々の豊かな暮らしを陰ながら支えたいという思いがあり、どんなものにも使われる「材料」に惹かれている。貴社はシリコンや塩ビ事業で世界トップクラスのシェアを持ち、高度な技術力と品質管理で知られている。特に、半導体用シリコ...

【あなたの特徴を表すキャッチフレーズとそれを裏付けるエピソードを記述ください。（500文字以内）】私は「継続力と挑戦心を武器に、常に上を目指し続ける人間」です。約3年前にK-popアイドルを好きになったことを契機に、韓国語の勉強を始めました。まずハングルの読み書きから始めましたが、韓国語で会話することを目標としていた私にと...

【『学生時代に力を入れたこと』について教えてください。】◯◯の長期インターンで、支援企業の◯◯改善に取り組み月間売上◯◯万円増に寄与した。売上増加のため、業界平均と比較して低く伸び代があったクリック率改善に取り組み、◯◯%から◯◯%への増加を目標とした。課題は広告評価に基づいた広告制作ができていないことであった。施策として...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新断薬の開発現場で起こりうる、いくつかの課題の解決策を練る個人ワークに取り組んだ。パワーポイントやワードなどでまとめて各自提出した。個人の発表は特になく、２日目で社員の方からの解説やフィードバックが得られた。　【ワークの具体的な手順】課題は選択式でいくつか与えられており、形...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は人事社員による会社説明、技術系社員による技術系職種の業務紹介、後半に課題解決型グループワークを行った。内容はそもそも研究開発ではなく生産技術よりであったため、新たなアイデアを出すというより既存のものを改善してより良いものにするイメージである。　【ワークの具体的な手順】...

【参加目的を教えてください。（350文字以下）】インターンシップを通じて、ニーズを満たす研究開発の雰囲気を感じたいと考えている。貴社独自の研究体制であるお客様のニーズに密着した形で進められる「三位一体」について、営業、開発、製造がどのように連携し合っているのかを知り、実践的な研究開発を体験することで、技術者としての働き方の...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlから入室　【GDのテーマ・お題】コンサルタントに必要な要素を3つ挙げよ　【GDの手順】前提条件すりあわせ→要素発散→要素収束→理由づけという一般的なグループディスカッションと同じ順序で行った。　【プレゼン時間の有無】ディスカッションののち発表する時間がとられた。　【雰囲気】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlから入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと 　始めたきっかけ 　リーダーとして立てた目標 　リーダーは立候補したのか 　1番課題であったこと 　リーダーとして内部人事の課題 　来年より学園...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】一般的なSPIと同様の内容であるため市販の問題集を解き練習した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する顧客事例をもとにした、組織変革コンサルティング提案を行うワークに取り組んだ。1日目の初めでその顧客事例とデータベースの分析をステップアップで進め、2日目に包括的な課題解決提案の最終発表を行う。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→現状分析→課題特定→施策発散→施策...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を解き対策した。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと：留学時に行ったグループディスカッションについて ・学生時代に力を入れたことの深堀：その中で困難だったことや、それを乗り越えた具体的な方法、そこから何を学んだかについて ・強...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】レトルトカレーの売り上げを伸ばすための施策を考えよ　【GDの手順】前提条件を確認後、具体的な案を参加者たちで作っていった。最後には短い時間だが、発表する時間があった。　【雰囲気】社員の方がいらっしゃるのである程度の緊張感はあった。　【注意した点・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティングの部署に所属している、社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたことと、志望動機について 一次面接の時に比べて、詳細を聞かれた。（学生時代に力を入れたことに取り組もうと思った背景、壁に直面した際、どのような...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後の面談でのフィードバックを通して、ハウス食品の方々が自分の強みや弱みをしっかりと理解したうえで内定を出してくれたことがわかったから。　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】職場訪問があった。　【採用人数・倍率】20人前後　【内定者の採用大学・学歴】現時点ではわか...

【ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください】所属ゼミでは「国際社会に貢献できるリーダー」の育成を目標に、全ての授業を英語で行っており、卒論も海外でビジネスを行う際に検討すべきことと関連する必要がある。自身の卒論の内容は未定だが、海外から来た駐在員や留学生にとって、日本の◯◯◯◯が、彼らの業務や勉学にどれほど影響...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】一度、個室に案内され、その後面接会場に案内された。　【質問内容】一次、二次面接と同様、学生時代頑張ったこと、志望動機について聞かれた。 また、自身が興味を持っている事業領域について、今後ハウス食品はどのような戦略をとる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】なぜコンサルティングなのか、なぜビジョンコンサルティングなのか、これまでの面接や、インターンのfb等で学んだことはあったか、それを今後どのように生かすか、逆質問。 先行最初の方から学んだことをよく聞いてくるので社員...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】様々　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入ってスタート　【質問内容】録画面接でした。志望理由とガクチカ、そこまで難しい内容ではなかったので、他社先行でも使い回しているesの内容をそのまま回答しました。録画面接なので、深堀もなく、そこまで難易度は高くなかったようにかんじ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】そんなに役職は高くなかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】ガクチカと、その深堀。ほかの就活生が回答する度に1回1回話の要点を掴んで聞き返していただけるので、頭の回転の早い社員さんだと感じました。ただ、内容が薄すぎると深堀も強くなったように感じるの...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティング業務の理解とワーク、社員への質疑応答時間。ワークの内容はビジョンコンサルティングだからできる内容という訳ではありませんでした。ただ、社員の方に質問ができたので業界全体のイメージを掴むことは出来ました。　【ワークの具体的...