【承諾/辞退理由の詳細】納得して就活を続けるため、保留している　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】月に1回、任意参加の内々定者研修がある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、受付前のソファで待機。人事の方が奥の待合室に案内してくれる。数分待ったのちに別の人事の方が面接室まで案内してくれる。面接終了後は、最初に案内してくれた人事の方がエレベーターまで案内してくれる。　【質問内容】■質問 ...

【サマーインターンシップ参加を経て、改めて当社を志望する理由を教えてください（500文字）】私は①貴社への共感と②自身の強みを生かせる高い可能性という2つの面から貴社を志望する。私はサマーインターンシップへの参加を通じ、貴社の理念や事業内容に強く共感した。同業界の他社と異なりPMIまで行っていること、利益相反を防ぐため社内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の年配の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のオンライン会場から入室　【質問内容】質問 ・サマーインターンシップの感想 ・学生時代に最も力を入れたこと ・打ち込んだ経験の中で、特に大変だった経験。それをどう乗り越えたか ・自分の強みと弱み ・志...

【学生時代に得た素晴らしい経験(400字以内) 】私が学生時代に得た素晴らしい経験は、大学2年時にビッグバンドのコンサートマスターを務め、低迷期であったバンドを13団体の出演する音楽イベントにて最優秀パフォーマンス賞に導いたことだ。1年時にも同じバンドに所属しており、バンドを変えたいという思いから立候補し、人生で初めてキ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方で、年配の女性であった　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のweb面接会場から参加した　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機　M&Aに対する思い ■回答 所属していた文化系部活での内容を話していた。要点を明確に話すことを意識した...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社説明 ・M&Aにまつわるクイズ ・3人グループで企業概要書の作成→プレゼンを行い順位発表 ・3人グループでマッチングワーク（どの会社と組むかをクライアントに提案）→プレゼンを行い順位発表 ・支店長との座談会　【ワークの具体的な手順】3人グループに分かれて、グル...

【簡易で構いませんので長期インターンに期待されることも教えてください。】ビジネススキルや思考力を身につけることや、レベルの高い環境で経験を積むこと。　【学生時代の活動内容とその成果を可能な限り幅広く、箇条書きで教えてください。】・◯◯でアルバイト。同期で唯一◯◯回昇格、現在もさらに昇級の話が出ている。 ・カラオケに没頭す...

【【My Vision】 これからの人生で達成したいことや社会の中で生み出したい成果、将来にわたって大切にしたいライフスタイルなど、あなたの中長期的なビジョンを最大3つ、各30字で表現してください。 】【My Vision】30文字以下 ・個性豊かな人々との関係性の中で、表現力を日々アップデート ・商品やサービスを...

【試験科目】適性検査 基礎能力検査　【各科目の問題数と制限時間】適性検査　　15分 基礎能力検査65分　【対策方法】特別な対策はしていなかった。いくつかの企業の選考にて実践を積んだ。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【GDのテーマ・お題】就職活動をよりよくするサービスを提案せよ　【GDの手順】一般的なGDと同様に進んだように思う。 前提条件を定めて現状分析、課題抽出、施策作成の流れで進めた。 　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】自分のグループは参加者の方が消極的な方が多かった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の人事担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】具体的な質問内容は覚えていないが、ESで書いた内容の深掘りがメインであったと記憶している。チームのなかでどう立ち回って貢献したのか、チームワークに対してどの様な考え方を持っているのかを知りたい様に感じ...

【あなたの大切にされている価値観を教えてください 】相手の考え方を理解すること　【その価値観が培われたエピソードを200～400字で教えてください。】私の価値観は学生時代の組織活動で培われた。中学時代は、部活動で自分と全く異なる考え方を持つ部員に困惑し、部長としてコミュニケーションが取れないということがあった。しかし高校...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず前半は座学を行った。マネーフォワードの事業についての説明や、創業者より創業時のお話を含めたマネーフォワードの歴史を学んだ。後半は社会課題を解決するための新規事業立案を計画し発表するというグループワークを行った。　【ワークの具体的な手順】まず前半に座学を行い、そのあとグル...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語15分　【対策方法】SPIの教科書を何周かしていれば、TG-WEBの問題でもすらすらと解けるように思われる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・営業として、お客様の『理想の間取り』を作成・提案 ・営業として、自分たちのアクション（行動）を選択し、顧客の情報を獲得 グループごとに分かれて、どういう営業アクションを起こすか、グループで話し合い、選択する。　【ワークの具体的な手順】1日目:お客様を導くプランニン...

【自己PRをお書き下さい】私の強みは、吸収力が高く、新たな環境などにも順応性が高い点です。大学1年生の◯◯頃、カフェでのアルバイトを始めました。 業務内容や商品知識など覚えるの多さ、さらにはマニュアルのない接客も困難なものでした。しかし、教えてもらったことを着実に吸収、反復記憶することで一通りの知識やスキルを身につけ、先輩...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、開始、終了後、接続を切りました。　【質問内容】一次面接とそれほど変わらず、なぜベンチャーなのか、それに伴ってなぜいえらぶなのか。 ITに関して何か勉強していることがあるかどうか、学生時代に頑張ったことは何か、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】フロアに到着し、社員の方が待機室へ案内。交通費の清算。その後呼び出されて面接。面接終了後、退館。　【質問内容】自己紹介を1分で行い、その後志望動機を述べました。特に深堀はなされず、うちでやっていく覚悟はあるか？と質問され、覚悟はありますと...

【承諾/辞退理由の詳細】残業が多いから　【採用人数・倍率】60人ほど　【内定者の採用大学・学歴】様々でした　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】熱意のある人が多い

【志望動機】12000社以上に導入されているという安定感と安定感があるからこそチャレンジができるという精神がとてもいいと思いました。またベンチャー企業だからこそ、主体的に何事もこなしていかなくてはいけない、そのような環境に身を置いて、様々な能力を身に着けていきたい。 具体的には本当にいろいろなことに携わり、ゼネラリストに...

【試験科目】一般的なCAB　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】参考書やWEBページを通して、一通りの問題の解き方を思えておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、開始、終了後、接続を切りました。　【質問内容】自己紹介と志望動機を最初に述べました。その後、IT業界に興味を持った理由や、現在ITについて何か勉強していることはあるか、学生時代に頑張ったことは何か、自分の強みに...

【説明会の具体的な内容】ビジネスについて、同業他社との違い、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】歴史、伝統のある有名な会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】飲食店などの開業から繁盛まで寄り添う会社　【このイベントを通しての感想】ビジネスの相手が一般のお客様ではなく、飲食店やホテル、学校とか...

【夏季1Dayオープンカンパニーに参加しようと思った理由を教えてください。（300文字以下）】「まずやってみよう」という、貴社が企業理念を叶える上で大切にされている項目に大きな魅力を感じ、実際に働く場面でどのような形で表れているのか体感したい、と考えた為です。私には、これまで専攻してきた化学で社会に貢献したい、という目標が...