【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】未来の物流を考えるワーク。物流センターなどでの現状の課題を考え、それを解決するために自社の製品やこのような製品があったらいいな、というものを考え、これらの製品を組み合わせ課題を解決するワーク。その中で豊田自動織機ならではの付加価値なども考えた。　【ワークの具体的な手順】物流...

【内容】会社説明　【注意した点・感想】よくある会社説明であったため、特段注意することはなかった。顔出しなので、あまり変な格好をしたりけだるそうな表情はしないようにした。熱血系の方が講演しており、ベンチャー気質的な部分を感じるきっかけになった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 女性 10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代力を入れたことと、その深堀り 人生で一番の失敗経験とその深堀 トライの志望理由 トライでやりたいこと →その中で課題に感じていることと、その課題が解決したらどうなるか 逆質問 最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 男性 10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接とほぼ同じ 学生時代に力を入れたこととその深堀り 人生で一番の失敗経験 志望理由 具体的にやりたい事業プランについて →かなり具体的な部分まで詰められるので、入念な準備が必要 思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員 男性 15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】地方の個別教室の一室で行われた。 オフィスをイメージしていたため、少し呆気に取られた。　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀 志望理由 トライでやりたい事業プラン →その事業で誰が得する？ →その結...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ迷っている。　【内定後の課題の有無】内定者セミナーがある。　【内定後の拘束】内定者セミナー　【内定後の研修など】内定者セミナー　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】公立教師のデジタルリテラシーを高めるには　【GDの手順】お題が発表され、会社指定のグーグルスライドを埋めていく。発表も指定のスライドで行う。お題はオーソドックスなので、前提確認→ボトルネック特定→アイデア出し→まとめ→発表準備といったごく普通の流れであった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、軽いアイスブレイクを行い、面接の流れだった。　【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸は何か 学生の数が多かったため、質問内容は少なかった。それぞれの質問を1人づつ聞かれていく形だった。 特に就活の軸に関する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会が終わった後に、そのまま取り組む。　【質問内容】「自己紹介」と「就活の軸とその理由は何か」という質問でした。 説明会が終わった直後であるものの、就活の軸を聞くことを通して、適性と志望度を見られているように感じまし...

【内容】・企業説明会 ・質疑応答　【注意した点・感想】企業について初めて知る機会だったため、自分とのマッチを重視して話を聞いた。最後の質疑応答の時間では、社員の方から、「質問する際には【結論ファースト】と【質問の意図】を大切にするように」という言及があり、真面目な社風を感じた。

【承諾/辞退理由の詳細】BP職であれば、若手のうちから経営に携わる機会があり成長できると感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】内定者研修がある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHあたり　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】BP職の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内される。そのまま面接。　【質問内容】・アイスブレイク 会社に対してどのような印象を持っているか。 ・就活の軸 これまでの選考でも何度も聞かれていたため、確認程度だった。 その中で「成長できる環...

【試験科目】非言語、言語、性格 　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】参考書

【志望理由】貴行で働くイメージを明確化したいからです。証券会社の中でも銀行系証券会社である貴社の営業を体感することで、入社後の業務への理解を深め、自分に足りない部分を見つけるためインターンシップへの参加を志望します。私は◯◯の経験からあらゆる商品によって幸福度を向上させたいと考えています。株などの金融商品を通してお客さまを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】自己紹介 自己紹介の深掘り ESの内容の確認 ESの深掘り サークルや部活動について聞かれ、なぜそこに入ったのかなど 自分の経験の理由に注目される ESから学生時代に力を入れたことについて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様の相談に乗りながら、証券や信託など幅広い提案を作り上げていく。証券だけというよりは金融全般の業務を体験でき、実際の業務の枠を超えた横のつながりを体験できる。難しいが全員で取り組めばなんとかなる。　【ワークの具体的な手順】お客様役の社員さんと数回面談を行い、課題や要望を...

【興味のある当社の事業、製品を教えてください。※回答例：塩ビ、半導体シリコン（30文字以下）】機能材料（シリコーン、セルロース誘導体、合成性フェロモン）　【参加目的を教えてください。（350文字以下）】三位一体となった研究開発体制のもとで業務を経験することで、ニーズに密着した研究開発の理解を深めたいからだ。私には、世の中が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題の内容としては、社員の方の要望を聞き取り、それに対してどのようにして実際に所有しているサービスを売りつけるかどうかを考えるような内容でした。その後、内定者の人と話す機会や人事の人に質問する時間がありました。　【ワークの具体的な手順】集合、自己紹介、ワーク　【インターンの...

【課外活動】○○イベント、留学　【興味があること】プログラミング　【志望動機と入社後に実現したいこと】志望理由は2点あります。1点目は挑戦する姿勢です。貴社は全国でも数少ない通信と情報を組み合わせた総合力をもち、最先端の技術力でクラウド事業やローカル5Gなど挑戦を続けています。また、ビジチャレからも挑戦する社風を汲み取れま...

【試験科目】暗算 法則性 命令表 暗号 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なCAB　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の人事部部長 年配の役員 少し年配の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受け付けに向かい、控え室に案内される。そこで一人の人事の方と雑談し、面接時間まで待機。そこからその人事社員に面接室に案内され、面接が始まった。終わったら控室に戻って、帰宅　【質問内容】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年齢が高く、位も高めの現場社員の方と、人事の方の2名であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、控室のブレイクアウトルームで人事の方と雑談をした。その後、面接ルームへと招待された。　【質問内容】自己紹介 知ったきっかけと志望動機 学生時代に注力したこと 就職...

【学生時代に得た素晴らしい経験】私は、◯◯の◯◯で◯◯を広める活動を行なっている。私は、幼少期から◯◯をしており、◯◯に移住した際に◯◯チームがなかったことがこの活動を始めたきっかけである。まず、母校に初めて◯◯部を作ることにした。しかし、マイナースポーツである◯◯部に入部したいという生徒はおらず、部員を集めることに苦労を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介（大学名、専攻、習っていること） 中高の学歴や資格（主に資格について細かく聞かれた） 志望動機（なぜM&A業界を志望しているのか、そしてその中でもなぜ貴社なのかということを深掘りされた） 逆質問　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】M&A業界に入った時に主に行うような業務をグループでおこなった。専門的な知識が必要な場面もあるため、1日のうち半分程度社員さんからのアドバイスや説明などがあった。プレゼンテーションは何度かあり、朝10時から夜6時まであった。　【ワークの具体的な手順】最初に、ある程度この業界...