【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書を解いたり、他の企業のサマーインターンなどで練習したりしていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】一次と変わらずESに沿った質問が多かったように思える。 ・志望動機 ・自己PR ・学生時代に力を入れたことへの深掘り ・集団ではどのような役割を担うのかとその具体的なエピソードについ...

【これまでに取り組んできたことが合計100％となるように要素を分解してください。（15字以下）】自分を信じてやり切った中学受験：20 主力として貢献した中学卓球部：10 協働力を培った高校◯◯部：15 ◯◯サークルで初の組織運営：25 イタリアンレストランで店舗改革：30　【現在のあなたを形成している、人生の3大エ...

【あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。（200字以下）】売上予算未達が常態化した飲食店での店舗改革である。当時は店舗としての改善体制がなく、「PDCAサイクルの欠如」が根本課題だと捉えた。店長に対して月次ミーティング開催を提案し、運営を担当。KPIや具体的な行動施策の策定と検証、ロールプレイングと相互フィード...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI面接のため、なし　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→ケース面接→退室　【質問内容】詳しい内容は書けないが、丸紅の社員になり切って、特定の分野に関する新規事業に係る意思決定のプロセスを追体験する形で進行していく。AI面接官から随時質問が飛んでくるので、それらに回答しなが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスと採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】基本的にはエントリーシートに書いてある内容の深掘りが中心だった。志望動機についても最後に少し聞かれた。 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜこの活動に注力したのか ・どれくら...

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。一般的な玉手箱と一緒。　【対策方法】一般的な形式と同じだったため、他の企業で練習したり問題集を解いて慣れたりすることで対策していた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人1グループに分かれ、各グループごとに担当の事業領域が割り振られる。割り振られた事業領域における新規事業を立案することがミッションとなり、各班に1人つく営業部のメンターの方と相談しながら新規ビジネスを作り上げていく。最終日に10分程度のプレゼンがあり、優秀班が選ばれる。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】選考に関する説明が1人の社員によってされた後、学生1人で動画を収録する。　【会場到着から選考終了までの流れ】フォーム回答後、動画収録　【質問内容】動画で話す内容が事前に提示され、流れに沿って動画を収録、アップロードする。動画選考の前に、フォーム上で情報を入力したり質問に答えたり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】集団面接と同じ面接官だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前回の集団面接のさらなる深掘りや、自分の体験談などを聞かれたと思う。 なぜコンサルなのか、何がしたいのか、なぜビジョン・コンサルティングなのかをいろいろな質問を通じて確認された。逆質問の時間...

【内容】説明会のあとに動画選考　【注意した点・感想】事業内容や強み、働き方などについて説明があった。ホワイト企業認定を受けていることや、時価総額世界一を目指していることなど、企業としての社風や目標についてお話しいただいた。面接での志望理由に使えそうな情報は何かを考えながら聞いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー職の採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生一人ずつ順番に面接が行われる。最初に趣味の話を振られた。そのあとは志望動機などを聞かれ、なぜ他業界・他社ではないのかなどを深掘りされた。最後に逆質問の時間があり、全員が質問できる十...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサル志望ではなかったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー職の採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で担当を呼び出し、直接面接会場へ　【質問内容】個人面接と似た内容の質問が多かったが、面接官が異なるため深掘りの内容などに違いがあった。自分の回答に対して「ここがまだよくわからないから詳しく」など、相手が納...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】製品開発において納期・コスト・品質はどれを優先すべきか　【GDの手順】最初に軽くアイスブレイクをしたのちにGD開始。前提決め・意見出し・まとめ・発表と一般的な流れで進んだ。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】学生同士で軽く自己紹介をしただけ。　【プレ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】SPI用の対策本などで対策するのが良いと思う。実際の企業でテストセンターの練習をしておくのも良いと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接は何回目？ 当社のイメージは？ それによってどんな良いことがあると思う？ これまでの経験で、コミュニケーションが良いことで多様な意見が出た経験はある？ ESに書いていることの深掘り サポ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 （研究について） 最終的な目標とどんな形で使用されるか なんでそのテーマを選んだか 行き詰まったらどうしている？ 研究で楽しいこと 逆にしんどいこと なんでそんなポジティブになった？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介と研究内容の説明を5分程度で 研究について軽く質問をいくつか 製品開発の業務紹介3分程度 製品開発でしたい仕事 してみたい設計（広くか狭くか） 問題に当たったときにどういう対応をするか...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査20分、性格検査10分　【対策方法】参考書を2周した。何度も問題を解くことで問題になれるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】spi対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】7人程度のチームに分けられて自己紹介と、将来的にダイキンで何を実現したいかを発表し合い、それぞれのキャリアに対してチーム間でコメントした。その後は職種ごとにブレイクアウトルームに分かれて座談会を行った。　【ワークの具体的な手順】自己紹介、チーム間での交流、座談会　【インター...

【社会に出てどんな活躍をしたいですか？職種のイメージと合わせて教えてください。】人々が快適に暮らせる製品の開発に貢献したいです。空気は健康と快適さに新たな価値を生み出すと考えており、その可能性を追求することに魅力を感じています。貴社の開発職として、CO₂削減に挑戦しながら、省エネ性能と快適性を両立させる技術の確立に貢献した...

【あなたの強みや自信があることについて教えてください。】私の強みは強い好奇心と広い視野である。私は大学3年の時、自らの交渉で、他大学の授業を聴講した。聴講した理由は、自分の研究対象が他の分野ではどのような視点で検討されているのか興味を持ったからだ。そこでは最終的な課題として、2万字の論文を提出することを求められた。それほど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明や企業説明が行われたのちに、小売店の棚割り提案のグループワークを行いました。そして最後には社員座談会があり、気になったことについての質問を行う機会がありました。丸一日を使ったプログラムでした。　【ワークの具体的な手順】・グループ分け ・議論、収束 ・発表資料作り...

【内定後の課題の有無】無。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。