職種別の選考対策
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27年卒 【総合職(グローバルコース)】オープン採用
【総合職(グローバルコース)】オープン採用
No.506843 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 【総合職(グローバルコース)】オープン採用
【総合職(グローバルコース)】オープン採用
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社ビル内会議室 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり2人、全体で20名程度 |
| 参加学生数 | 60人程度 |
| 参加学生の属性 | 東京一工、旧帝、早慶が大半。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
6人1グループに分かれ、各グループごとに担当の事業領域が割り振られる。割り振られた事業領域における新規事業を立案することがミッションとなり、各班に1人つく営業部のメンターの方と相談しながら新規ビジネスを作り上げていく。最終日に10分程度のプレゼンがあり、優秀班が選ばれる。
ワークの具体的な手順
はじめにメンターの方との自己紹介や簡単な事業紹介をしたのちに、ワークに入っていく。途中、新規事業立案に関するアドバイスや、他の班との中間発表を挟んで、自分たちのビジネスを創出していく。適宜メンターの方には進捗を共有しながら、自分たちが使えるアセットを有効活用して構想を練り上げる。
インターンの感想・注意した点
3日間という限られた時間の中でインパクトのある新規事業を立案することが求められていたため、スピード感を持ってワークに取り組むことが大変だった。班の中に優秀な学生が多くいたので、置いていかれないようにキャッチアップしながら、自分の意見も共有し、メンターの方とも積極的なコミュニケーションを図ること...
参考にした書籍・WEBサイト
コーポレートサイト、採用サイト
インターン中の参加者や社員との関わり
班のメンバーとは3日間一緒に議論し、必要に応じて残業もするので深く関わる。他の参加者とは、中間発表を通じて互いに意見交換をしたり進捗共有をしたりする中で関わる機会がある。社員さんは、メンターとして3日間かけてかなり伴走してくださるため、積極的に頼ることができるし、学生目線に立って有益なアドバイ...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
挑戦、ボトムアップ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
挑戦、ボトムアップ、しなやかさと情熱
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