【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CHRO　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後すぐに開始　【質問内容】・自己紹介（双方の） ・過去の経験の深堀り（大学時代の予備校アルバイトの話） ・弱みと克服方法（具体的な事例を用いて） ・人生の中で自慢できること（数値的なエピソードではなく、人生...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界であり、自分がありたいことを達成できると感じたため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターンや学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後すぐスタート　【質問内容】・アイスブレイク ・お互いの自己紹介 ・自己紹介から注力してきたことの深堀り（アルバイトについて発言したので、具体的な業務や忙しさなど。またそのまま学生時代に力を入れたこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10〜15年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に到着し、案内された。　【質問内容】質問 メーカーを志望する理由、ロッテを選んだ理由、入社後に実現したいこと 回答 メーカーを志望する理由としては、目に見える形で価値を提供できる点に魅力を感じたことを挙...

【試験科目】言語・非言語。性格　【各科目の問題数と制限時間】言語 ： 20問（15分）、非言語 ： 20問（30分）、性格 ： 140問（30分）　【対策方法】制限時間内に解き終わるように、時間を意識しながら問題集を解きました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3〜5年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問 学生時代に最も力を入れた経験、研究やゼミの内容、困難を乗り越えた経験 回答 学生時代に力を入れた経験としては、部活動においてチームの成績向上を目指し、練習方法の改善に取り組んだ経験を説明...

【エントリーのきっかけ（50文字以内）】受験期に貴社の商品を食べて前向きな気持ちになれた経験から、今度は私が幸せを届けたいと思ったからです。　【生き方で大切にしていること（200文字以内）】周囲の意見を尊重することを大切にしています。なぜなら、自分一人では思いつかない新しい考え方や視点を得られるからです。高校時代、ソフトテ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語 ： 40問（36分）、非言語 ： 40問（35分）、性格 ： 70問（無制限）　【対策方法】市販の問題集を何度も繰り返し解き、形式に慣れるようにしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5〜7年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問 リーダーシップの発揮場面、チームでの協働経験、自身の価値観や大切にしていること 回答 リーダー経験では、メンバーに指示を出すだけでなく、意見の違いを調整し、チームとして納得感のある意思決...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】「幸せ」を感じるお菓子とは？　【GDの手順】グループディスカッションでは、最初にテーマと条件を確認し、各自が数分間で意見を整理した。その後、メンバーが順にアイデアを出し合い、内容を比較しながら方向性を定めていった。私は議論が広がりすぎないよう論点を整理し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の女性。技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールを使った。　【質問内容】・自己紹介 ・ダイキン志望理由 ・グローバルでみているか？国内？国外？ ・現時点でつきたい仕事があるか。 ・学生時代に頑張ったこと。 ・これまでやってきたことの課題・壁 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】60歳近くの役員の方 人事の方 中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ましたあと、若手社員の方が迎えに来てくれて、面談を行う。そしてその後人事の人が呼びに来最終マッチング会スタート　【質問内容】・自己紹介 ・挑戦してきたこと ・チームで行動する時利害関係があると...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが一般的なテストセンターの問題　【対策方法】SPI対策の参考書を数週しました。また苦手なとこだけYouTubeで勉強。　【参考にした書籍・WEBサイト】桐生SPIチャンネル

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員。女性の営業職の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールを使った。　【質問内容】・ダイキンの志望理由 ・営業を見ているのか。それとも他か。 ・逆質問 ・対話を大事にしているのか。それとも発信？ ・国内かグローバルか、どっちをしたいか。 ヌル...

【あなたが学生時代に取り組んだ活動の概要を教えてください。（各50字以内。1つは必須、最大5つまで）】・進路選択の決め手となった学部オープンキャンパスで、運営として2000人の志望度向上に貢献した経験。 ・マイナーサークル長として新歓を改善し、歴代最多の入会者数と翌年も最多を維持できる仕組みを築いた経験。 ・金融教育を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】隣のブースで待機後人事部の方が迎えにきてくれました　【質問内容】質問 どのようなM&Aコンサルタントになりたい？将来どのようなキャリアプランを描いているか？ 責任感のあるコンサルタントになりたい。M&Aコンサルタントにおける責...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議のリンクから入室　【質問内容】質問 なぜ留学をしようと決意しましたか？自分の短所は何だと考えますか？ 回答 コンフォートゾーンを出て成長したいと考えたからです。国内の大学進学は、自分にとって「安全な選択」だと感じ...

【試験科目】言語•非言語•性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分前後で言語と非言語の試験を解く形だった。　【対策方法】独自のテストだったため、特別対策はしていなかったが基本的なSPIの問題が解ければ無難に通過できるレベルだった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（年次不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加　【質問内容】質問 学生時代力を入れたこと、なぜM&A業界の中でM&Aセンターを志望するのか 回答 留学ブログを書いていた。情報不足により留学を諦める人が減ってほしいという思いで始めた。1年間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（年次不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加　【質問内容】質問 電話営業できる自信があるか？入社後どのようなことをしたいか？ 回答 留学中、クレームの多いアルバイト先で電話担当を務めた経験がある。怒鳴られることも頻繁にあったが、常に冷静さを...

【当社への入社を希望する理由を教えてください。】私が貴社を志望する理由は、企業の潜在価値を発掘し、最適な形で伝えるという業務の本質に魅力を感じ、自身の強みを活かせると確信するからである。アルバイト時代生徒の文章の添削では、表面的な修正にとどまらず、過去経験や価値観への深掘り質問を重ね、本人も気づかない魅力を言語化した。結果...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】食品メーカー、日本食研に関する座学を行った後、事前課題の確認と発表。その後はグループに分かれて、ワークを行い、全体で発表した。最後には、現役社員との交流会があり、ざっくばらんに質問をすることができた。　【ワークの具体的な手順】事前課題の確認、それを用いてワークを行った　【イ...

【日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（200文字以下）】私は「食を通じて人々を笑顔にしたい」という思いがあります。貴社は小売・外食・製造業など幅広い市場で存在感を示し、一般家庭からプロの料理人まで信頼を得ている点に魅力を感じました。また営業は、お客様の課題に向き合い続けることで信頼構築力や課題解決...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？】私は◯◯部に所属し、全国大会で◯◯を獲得できる◯◯位以内を目標に活動しました。過去には予選落ちが続き、オーディション制度の未整備やコロナ禍による交流不足など、多くの課題を抱えていまし...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。 700文字以下 】◯◯団体の設立と運営体制の安定化に挑戦した。 大学時代、自身が◯◯との◯◯機会を求める中で、既存団体で◯◯参加者が少なく、◯◯学生が十分に◯◯交流の機会を享受できていないという問題を感じた。「◯◯と◯◯が同比率で参加するイベント創出」を...