【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後案内され別室で面接。 待合室ではカスタマーリレーションかソリューションキャリアかどちらのキャリア志望か記入する必要があるため、覚えておくこと。　【質問内容】志望理由 カスタマーリレーションからソリューションキャ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、ある程度肩書きを持った方だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後面接官の方が呼びに来てくださり、別室で面接。事前に持参するよう案内はありますが、ここで学生証の提示が求められました。　【質問内容】全体的に自己PRや志望理由などESの質問内容からの深掘...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】SPIの問題集を解いた。繰り返し問題を解いて慣れておけば大丈夫だと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後すぐ　【GDのテーマ・お題】パン屋の経営者になったと仮定して様々な問題にどう対処するかを選択肢に答えていく形式で考えるもの　【GDの手順】役割分担は禁止されており、全ての話し合いが終了した後特に誰かが代表して発表するなどもなかった。 社員はカメラオフで特に口を出すことはない...

【銀行業界を志望する理由。その中でも関西みらい銀行を志望する理由（300字以内）】私は、地域社会に密着し、人々や企業の成長を支える仕事がしたいと考え、銀行業界を志望します。◯◯の活動や◯◯を通じて地域と関わる機会が多く、特に◯◯の運営では、地域の課題を実感しながら、それを解決することにやりがいを感じました。貴行は、関西地域...

【承諾/辞退理由の詳細】自己分析を改めて行っていく中で個人的に銀行ではなく別の職種で働きたいと感じたため。　【採用人数・倍率】かなりの人数がESを出していたという話は人事の方がおっしゃっていました。　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

【希望職種を3つまで】設計開発（空調･商品開発） 設計開発（要素技術･機械系） 研究開発（機械系）　【希望職種の選択理由】実際のエンジニア職の醍醐味を体感し、設計開発職に対する理解を深めたいからだ。製品コンセプトを形にするものづくりの出発点として重要な役割を果たしており、大きな責任を伴いながらも高い貢献度で社会を支えら...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新型のファン開発において, 試作品を作成し, その試作品が想定通りの風量や動力, 風切り音および強度を保たれているかの実験に立ち会った. その実験における実験データをもとに, シミュレーションの結果と比較を行った. 最終日に, 結果を発表した.　【ワークの具体的な手順】簡単...

【試験科目】言語, 非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格検査103問（10分）, 能力検査20問（20分）　【対策方法】一般的本屋さんなどに売られている参考書を3周ほどして出題形式に慣れた.　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人, 設計役員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からPCで参加　【質問内容】■自己PRを交えた自己紹介 　○○の○○です. 私はこれまで○○に打ち込んできました. そのため, ○○が強みで, インターンシップでも○○は活かせると考えています. ■研究テーマの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソーシングからM＆A成約までの内容の学習、M＆Aディールにコンサルタントが担当する業務に関わる専門知識の学習、グループワーク、提案発表、それに対する学生と社員からの質問応答、現場社員との座談会、CFOの講演会、GLとの座談会　【ワークの具体的な手順】直前までに学んだ専門知識...

【インターンシップに参加したい理由】顧客に寄り添い、価値を創造する人材になるべく、貴社の業務理解を深め、自身の理想像と照らし合わせたいからだ。私は、家庭教師営業経験を通じ、顧客に最適な提案を行い、サービスの先の価値を提供することにやりがいを感じた。近年、日本の超高齢化社会に伴う企業の衰退や労働力の減少が危惧されている。そん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方、優しい雰囲気、年次は高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為ない　【質問内容】・自己PRを踏まえた自己紹介 ・なぜその大学を志望したか ・学生時代に頑張ったこと ・深堀（この部分はアドリブで質問が来る） ・就活の軸 ・なぜM＆Aセンターを志望...

【内容】会社についての説明　【注意した点・感想】ここで出てきたキーワードがのちの面接で活かされたため、あまり気を抜かず集中して聞くことが重要だと感じた。説明会後希望する者は、そのまま志望動機を書き、終わったら退出という形だった。 zoomだったため、照明の位置を気を付けた。

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】忘れた。　【対策方法】一般的な参考書を数回といておくこと。おそらくwebテストよりも適性検査の方が重要視されると思うので、どんな回答をしたのか覚えておいた方が良いと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】店長　3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最近の就活状況。ノジマに興味を持った理由。学生時代に力を入れたことや自己PR等は聞かれることはなく、雑談形式というような形でラフな雰囲気で行われた。基本的には面接官から質問されたことを答えていれば深堀はされ...

【承諾/辞退理由の詳細】興味のある業界だったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】学生アルバイトがあるそう　【採用人数・倍率】300人以上　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専～早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリア長　【会場到着から選考終了までの流れ】駅から少し離れたビルの中。ぎりぎりに到着したので、余裕をもっていった方が良い。　【質問内容】なぜノジマなのか、長所を裏付けるエピソードを教えて、短所を克服するためにどういったことをして乗り越えたか。割と深堀をされた印象。話している内容...

【志望動機】私が貴社を志望する理由は二点あります。一点目は、コンサルティングセールスを通じてお客様の課題解決に深く関われる点です。塾講師として生徒一人ひとりの課題を分析し、最適な学習計画を提案してきた経験から、相手のニーズを汲み取り解決策を提示することにやりがいを感じてきました。貴社では家電という専門知識を活かし、お客様の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場見学では、ベアリングの製造工程や品質管理の重要性を実際の現場で学びました。グループワークでは、与えられたテーマを基に課題を整理し、改善案を話し合う内容で、意見交換しながら短時間で結論をまとめる力が求められました。　【ワークの具体的な手順】グループワークは、4～5人の学生...

【ジェイテクトのインターンシップへ参加しようと思った理由を教えてください。】現場で働く社員の方々の姿勢や雰囲気を直接感じることで、貴社の社風を肌で確かめたいと考えています。また、将来の同期となる学生や社員と関わる中で、職場での人間関係やチームの空気感を知りたいという思いもあります。さらに、大学の研究と実際の開発現場の違いを...

【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。（各50文字以内×5つまで）】・大学のビジネスコンテストで、顧客ニーズの徹底分析と独自の収益モデル提案で、50チーム中3位に入賞した。 ・高校時代、生徒会長として「いじめ撲滅」を目標に活動を行い、半年でいじめ撲滅を果たした経験。 ・大学の◯◯サークルで50名を率いるチーム...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「海外におけるDAIKINの事業の強みを分析し、新規事業を立案する。」というテーマが与えられた。このテーマに沿ってグループワークを行い、最終的に1つの成果物として提出する。成果物はパワーポイントで提出し、プレゼンテーションを行う。　【ワークの具体的な手順】まず、資料とお題が...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】苦手な分野の洗い出しのためにまずは本を1周し、苦手分野の問題対策に力を入れる。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが、40代の男性の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室、面接後退室。　【質問内容】まず志望動機について深ぼられる。ESに書いた通りの回答をした後で、「なぜエアコンに関してそこまで強い思いがあるのか」という質問をされたため、もう1度ESと同...