【会場到着から選考終了までの流れ】会議室の指定されたグループの席で待機　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】法人営業の体験。仮想顧客企業の情報を渡され、グループで共同して提案を行う。その際にはオリックスの製品を用いる。提案内容をホワイトボードにまとめて最後に発表を行う。 また企業の説明や、そもそもリースとは何か...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りになったら人事の方が部屋を案内してくれました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日のうちに1日には、新提案についてプレゼンが求めますので、その時にパフォーマンスが現在は働いている役員5、6名程度に見られます。そこで、当日の内容をよく理解し、自分の表現をよくするために...

【内容】企業の業務内容や新卒採用の案内　【注意した点・感想】私は外資系を軸として就職活動をはじめましたため、最初に正直にABB株式会社全ての業務内容に関して詳しくなかったが、説明会を通してよく理解することができました。この業界に興味ある方は参加することをお勧めします。

【経緯】一次面接通過後、インターンの前に社員との座談会が案内されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため特になし　【質問内容】そのときの内容に関しては、特に向こうからの質問がなく、自分が気になる点について相手の社員に質問する形式でした。相手の社員からも基本コミュニケーションの会話式でもこれからインタ...

【これまでの経験の中で、最も「面白い」「もっと深めたい」と感じたことは何ですか？その興味が、今後どのように人生や仕事の選択に繋がると考えていますか？】私は◯◯◯◯の◯◯として、コロナ禍で3年間中止されていた◯◯◯◯◯◯◯◯に向け、◯◯のチームで◯◯◯◯を企画しました。◯◯◯◯◯◯◯したくない思いから◯◯◯メンバーをまとめる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるためなし　【質問内容】自己紹介してから、今研究室の研究内容について聞かれました。 回答： 私はタンパク質を◯◯する遠隔的な◯◯◯◯について研究しています。タンパク質からなる医薬品は体内に届くため◯◯を利用した研究が現在...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語：30分、性格：20分　【対策方法】これが本当のSPI3テストセンターだ！の参考書籍を繰り返して見ました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、各事業部の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りになったら人事の方が面接の部屋を案内してくれました。　【質問内容】質問　入ったらどの事業部に入りたいか 回答 入社後は、電力インフラに関わる事業部に携わりたいと考えています。特に、ABB株式会社の強みである...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。（300文字以上500文字以内）※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】講師のアルバイトで、生徒の可能性を広げたいという思いから、第一志望校合格率の向上に取り組ん...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めに、アビームコンサルティングが、用いている講座を用いて、課題を見極め方についての学習を行いました。 そのあと、個人ワーク、グループワークを行い、最終的に個人ワークの成果をグループで発表する形式でした。　【ワークの具体的な手順】講義で勉強してからワークを行いました。...

【試験科目】言語・非言語・構造　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語20問25分、構造20問20分　【対策方法】spiの青本を解きました。構造もあったため、事前に問題を解きました。　【参考にした書籍・WEBサイト】spi青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続して開始。終了後はそのまま退出して終了　【質問内容】自己紹介を1分程度で 学生時代に頑張ったこととその深掘り 研究内容の簡単な説明とそれに対する質問 なぜJFEエンジニアリングのインターンに参加したいのか、専業...

【当社キャリア教育プログラムに応募した動機についてご記入ください。200字以下】私は学部時代に◯◯を専攻し、装置をゼロから設計するうえでの課題解決や性能向上に取り組んだ。この経験からプラントをゼロから創り上げるプラントエンジニアリングの業務に強い魅力を感じている。中でも貴社は、ごみ処理プラントやガスパイプラインの建設など、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二日間の約半分使って船上のプラント製作について与えられた条件（立地・予算・納期・環境規制など）を踏まえ、基本計画の立案から設備仕様の検討、コスト算出、リスク整理までを行い、最終的に製品を顧客に提出形式であった。　【ワークの具体的な手順】まずは、グループ内で役割分担をしたあと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術系の部長クラス二人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、時間になったら呼ばれる。　【質問内容】Q.研究紹介とその質疑応答 A.事実を簡潔かつ分かりやすく回答 Q.研究を行う中で苦労した点とどうやって乗り越えたか A.具体的に行った行動を回答 Q...

【研究室・ゼミ等に所属していない場合は、最も力をいれた学問・授業等についてご記入ください。】◯◯に最も力を入れた。具体的には、新規材料の応用に挑戦している。この材料の応用は初めての試みであったため、条件を一から構築した。当初、実験中に試料が壊れる問題があった。分析の結果を基に、実験環境が適していないという仮説をたて、それを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに参加　【質問内容】Q.研究紹介とそれに対する質疑 A.専門外の人でもわかりやすい説明を意識した Q.学生時代に頑張ったこと A.エントリーシートに記載した内容を基に、簡潔に回答 Q.キャリアビジョン A.携わり...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（各20分）、性格診断30分程度　【対策方法】SPIの参考書を解いて問題に慣れることが一番有効であると思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだ課題の内容については言えないが、雰囲気をお伝えするとすると、ごく一般的なケース問題と変わらない。特徴的な中身としては、講義があるところで、講義をいかに反映させながらアウトプットを作り上げるかがある。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、講義、議論、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】15問ずつくらい　【対策方法】特に対策する必要はないと思う。戦略ファームを受けるくらいの頭を持っているなら解ける。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】通常のテーマ（お題は言えない）　【GDの手順】前提の確認をして、論点を絞るために課題を見極めていく。その上で取るべき施策は何か、そもそも取れるのかといったことを考える。　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】注意した点は、議論の中での役割をしっかり全うする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー？　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接、逆質問　【質問内容】ケース面接であるため、お題は特に言えないが一般的なケースの内容だった。特徴的だったこととしては、資料が見せられるという形式だったためあらかじめ論点が絞られているというところだ。論点思考が苦手な人で...

【XVS職に興味を持った理由】理由は2点ある。　 　1：経営課題の本質を見極め、企業変革を推進する戦略コンサルタントという仕事に強い関心があるから、2：中でもXVSに惹かれたのは、様々な領域の戦略に強みを置くが変革の実行まで一貫して支援する点が魅力的だからである。 　1について、◯◯で、複雑な経営課題に対して戦略的視座...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】他の企業で受けるような一般的なspiと同じ　【対策方法】試験1週間前あたりから参考書を解くようにして、傾向になれた。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定されたリンクに入り、終わったら退室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一般的なケース。1人一つのテーマが与えられ、それについて考えて回答を作成。その後提出して少し休憩時間が設けられたのち1人ずつ内容を発表する。発表についてはそれぞれ学生と面接官からの質疑応答の時...