【インターンの志望理由】私は◯◯部での経験を通して、企業の戦略立案に対して提案を行う戦略コンサルティングの仕事が自分に適性があると考えました。大学では◯◯部の副主将、そして◯◯部として失点削減という課題に取り組みました。問題を「○○の失点」「○○の失点」「個人ミス」と分類し、データを収集・分析した上で、特に○○からの失点に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接　【質問内容】これまでの経験を通じて学んだことは何ですか？ なぜこの企業を選んだのですか? 入社後にどのような成長を期待していますか？ チームで働く上で大切にしていることは何ですか？ あなたの強みをどう企業に活かせる...

【あなたが最近注目しているインターネットサービス（ゲーム含む）を教えてください。またその理由と改善点などがあれば記入してください。（400字)】最近注目しているインターネットサービスは、「Discord」 です。もともとはゲーマー向けのコミュニケーションツールとして始まりましたが、現在では様々なコミュニティやグループ活動の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室、面接　【質問内容】志望動機は何ですか？ 自分の強みと弱みを教えてください。 学生時代に最も力を入れたことは何ですか？ チームで取り組んだ経験を教えてください。 企業のどの部分に魅力を感じていますか？ 今後、どの...

【承諾/辞退理由の詳細】第一希望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【会場到着から選考終了までの流れ】開始15分まえまではブレイクアウトルームにてチームで雑談をする時間が取られていた。時間になると司会の人が解説等をして、ワークが1時間以上行われたのち最後に解説。　【GDのテーマ・お題】独特な形式のGDだった。3つの種類があり、一般的なGDにあるようなテーマはない。　【GDの手順】新規事業を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に様々な事業部の現場の社員の方のお話を聞いたり、座談会の時間も設けられていた。オンラインであったが社員さんのスマホを用いた社内見学もあった。またワークは最初は部門ごとに分かれて行ったが最終日には部門全体で行われた。　【ワークの具体的な手順】ワークは最初は部門ごとに分かれ...

【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？その理由もご記入ください。（30文字以上100文字以下）】失敗しても諦めず努力できる点だ。大学で思うより英語を話せず心が折れたが、英語開講の授業をあえて取るなど必然的に英語を話す環境に身を置いた。結果、苦手意識を払拭し、留学生とも積極的に話せるようになった...

【試験科目】SPIのようなものと企業オリジナル。　【各科目の問題数と制限時間】よく覚えていないが1時間以内には終わった。　【対策方法】企業オリジナルなので対策はできないだろう。ただSPIの勉強をしておけば後半の問題は解ける。

【経緯】最終面接の前に社員の方と面談をすることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】社員の方のこれまでのご経歴 最終面接で質問されることの大枠 一次面接のフィードバック エンジニア志望だったが、コンサルタントへの興味はないかどうか →自分はコンサルタントに希望変更した 逆質問もあっ...

【承諾/辞退理由の詳細】いくつか内定をいただいたが、社員の方から一緒に働きたいと言ってくださったのは初めてだった。リクルーターをしてくださった方が熱心に自分を説得してくださり、ここなら自分も気持ちよく働けると感じた。また、会社の成長性、評価制度などを通じて最もワクワクしたのがこの会社だった。将来やってみたかったコンサルタン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】相手の自己紹介 他社の選考状況 なぜまだやっているのか なぜIT業界か エンジニア志望か、マニアックなほど突き詰めて取り組んだ経験 志望動機 誰にも負けない強み なぜ予備校のアルバイトを選んだか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】他社の選考状況について うちの立ち位置は？ IT業界の志望動機 SHIFTの志望動機 就活の軸 学生時代に力を入れたこと→そこから学んだことは？ コミュニケーションをとる上で3つ重要...

【試験科目】論理的思考を問うものと企業オリジナルのテストがあった。　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていない。　【対策方法】タイピングの問題があったので、それは少し対策すると良いと思う。あとは常識を問うような問題だった。

【内容】企業概要の説明。　【注意した点・感想】この企業が現在急成長していること、その根拠を話してくださり、自分もこの会社で働いてみたいという気持ちにさせていただいた。この会社説明会を通して、自分に合っていそうか、そうではないかが大体わかると思った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】志望動機や、過去の経験などの質問を受けました。 志望動機では、自分の長所と企業の方針や仕事内容が合っていること、この環境でなら向上心を持ち続けながら自分が成長し続けられるということを伝えました。 過去の...

【試験科目】テスト実行　【対策方法】独自の検定であったため、対策はほとんどできない状態で臨みました。

【承諾/辞退理由の詳細】内定を承諾した理由は、社員の方々の温かくも熱意ある雰囲気に強く惹かれたためです。もともと仕事内容や社風には魅力を感じていましたが、内定者交流会で本社に伺った際、役員や人事の方と直接お話しし、目標に向かって一体となって努力する姿勢を肌で感じました。自分もこのような環境の中で仲間と切磋琢磨しながら成長し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】改めて、エントリーシートから志望動機や自己PR、過去の経験についてお話ししました。 特に過去の経験について聞かれる時間が長く、以前と同様ではありますが、挫折経験や、そこから学んだことなどについて詳しく聞いていただ...

【質問内容】特に、仕事内容や働き方について質問をさせていただきました。 仕事内容については、最初の段階のテスト実行から設計者、コンサルタント、となるまでの過程や、勉強方法などを知ることができました。 また、働き方については、ほとんどオンラインで在宅で仕事をされていることや、案件先によること、一つの案件と関わる時間も異な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるクライアント企業の依頼があり、その企業に対してのソリューション提案を行った。クライアント役の社員に数回ヒアリングを行い、何が必要で予算についての確認があり、その後に条件を満たす提案を考えた。最後に、クライアント役の社員に対してプレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語共い30分程度　【対策方法】初めて見る問題だったため、オリジナルのものだと思われる。SPIの勉強をすれば対応できる問題であった。

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語ともに30分程度、性格検査は制限なし　【対策方法】他の企業の選考を通してテストの内容や形式になれるようにしておいた。

【ゼミの活動内容について200文字以下】私はゼミ活動で少子高齢化が進行する中での◯◯・◯◯・◯◯といった多様な分野の機関同士の連携のあり方について学んだ。◯◯・◯◯現場では人手不足などにより情報共有が不十分で、支援が断続的になる事例が見られている。そこで、情報の分断がどのような影響を与えているのか、ICT導入などによりどの...

【学生時代に目標をもってチャレンジしたことについて、「目標を立てるにあたって基づいた考え」「実行した内容・結果」など踏まえて教えてください。】学生時代にチャレンジしたことは、アルバイト先の◯◯でのフード廃棄量削減の取り組みである。背景には、限られた資源を無駄にしたくないという思いと、店舗運営の改善に貢献したいという考えがあ...