【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（30分）、計数：40問（30分）　【対策方法】玉手箱の参考書を1～2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】証券とは何かの講義（役割や仕組み） 証券の営業業務内容の説明 グループ分け グループ内で自己紹介兼アイスブレイク グループワーク（発散や収束） 全体でグループごとに発表 全体でフィードバックと振り返り　【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→発表→フィード...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者1名と、技術リーダー1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（Zoom）で接続。本人確認後、人事より進行説明。前半は研究内容について技術者・人事双方から質問。中盤はES（学生時代に力を入れたこと）について人事から質問。後半は志望動機・キャリアについて質問があ...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）】◯◯店のアルバイトにて、満室時の「顧客満足度向上」と「業務効率化」の両立を目標に掲げた。従来は満室時、店内で顧客を立たせて待機させており、ソファの少ない中での長時間待機に...

【承諾/辞退理由の詳細】年収、ネームバリュー、仕事内容、勤務地、全て良い。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特別早期選考経由の内定には推薦書が必要　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】名大、名工大などの院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代半ばの技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（Zoom）で実施。入室後、本人確認を行い、自己紹介、研究内容のプレゼン（口頭または資料なし）、質疑応答へと進んだ。　【質問内容】■質問 ・研究概要の説明（30秒～1分程度） ・研究の社会的意義と最終的な到達目...

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】◯◯部の主将として◯年ぶりの◯◯大会団体戦◯◯位入賞に貢献した経験だ。就任当初は◯◯大会で勝利を挙げることすら難しく、目標の入賞達成には大きな壁があった。私は勝てない要因をフィジカル不足と練習の質の低さの2点に整理した。 まずフィジ...

【経緯】インターン経由　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから接続　【質問内容】選考フローの案内 働く目的の背景 他者貢献の具体化をするためには やりがいと働きがいの違い キャリアプランの設計方法 就職活動の軸の設定方法 価値観からギョウカイ選定への考え方 面接の質問内容 企業選びの軸作り...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに行き、人事の方に案内される 　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新商品開発について考えた 生活者の身近な問題に着目し、大衆受けするような商品を考案することを目的とする。具体的な社会課題からペルソナ、そしてどのように課題が解決されるかまで細部にこだわりながら進め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスにて案内される→面接→解散　【質問内容】自己紹介 チームで頑張った経験とその深堀した質問（工夫したことや最も大変だったこと） 就職活動の軸 志望業界 志望動機 キャリアプラン なぜその職種にこだわるのか、...

【あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。】世界の生活インフラを支え、人々の生活の質を高めている点です。これまで◯◯か国以上を旅する中で、日本の自動車が世界の生活を支えている姿を目の当たりにし、自動車産業の社会的な価値を強く実感しました。特にアジアやアフリカの地方都市においては、壊れにくく燃...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングツールを用いて行った　【GDのテーマ・お題】日常の商品に関するフェルミ推定のお題　【GDの手順】・アイスブレイク ・前提を揃える ・現状分析 ・ボトルネックを特定 ・施策だし ・施策まとめ ・発表　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングツールを用いて行った　【質問内容】■質問 人生を〜分間で振り返ってください。 幼稚園は同じ公園でよく遊んでいた。中学、高校は部活に全力投球であった。大学では、勉強も部活も精力的に取り組んだ。 ■回答 周り...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の新規事業立案を行う内容であった。チームはすでに決められており、そのチームの席に座るという形であった。アイスブレイクの後、各チームでワークを行い、最後に全体の前でプレゼンを行うという流れであった。　【ワークの具体的な手順】新規事業立案であるため、3C分析を行った後に案を...

【あなたのこれまでの経験の中で、あなたならではの問題意識や動機を持ち、主体的に行動することで成果を上げた経験について具体的に記述してください。（その際、あなたが果たした役割、どのような問題意識や動機を持ち、どのように考え・行動したのか、巻き込んだ人数や成果の大きさなど、できるだけ具体的にお聞かせください ） <300字>　...

【学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。（300字以内）】私は地域ボランティア団体で子ども向け◯◯教室を企画した。当初は参加者が集まらず、内容も抽象的で興味を引けていなかった。そこで対象年齢を絞り、実験中心の体験型プログラムへ全面的に組み替えた。準備では安全確認と役割分担を徹底し、当日の進行台本も作成。さらに学校や図...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜその活動を始めようと思ったか ・その経験で大変だったこと ・その経験で得た学び ・自分の強みと弱み ・なぜデベロッパーのインターンに参加したいか ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】渋谷の特定のエリアの新規開発案を提案する。実際にそのエリアの街歩きを行い、そこのエリアの課題やニーズを分析し、コンセプトを選定し、建物の案を発表する。最終日は班員の成果物をパワーポイントにまとめて発表し、質疑応答もある。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク 街歩き ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のspiテストセンターと同様です。　【対策方法】他の企業でテストセンターの受験をし、事前に対策をしていました。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】企業秘密だが、抽象度の高いお題。身近な話題であり、難易度は低め。　【GDの手順】軽い説明会、自己紹介、役割決め、発表者決め、お題の確認・精査、発散、収束、代表者による発表2分間、フィードバック、逆質問　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望ではなく、他企業からの内定を受けたため。　【採用人数・倍率】100-200人　【内定者の採用大学・学歴】早慶・旧帝大3割、GMARCH5割、その他2割　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】無所属の学生が多かったと感じている

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部署長、7-8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】『あなたが主体的に取り組み、周囲や相手に価値を提供した経験、 そしてその経験を踏まえて将来どのような社会人になりたいか』について、2分で語ってください！ ※資料等をご準備いただい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく10数年目の社員、特に自己紹介などはなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーのソファーで待ち、若手人事に案内される。 その後面接部屋に案内されスタート。　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深掘り、習い事の魅力を教えて ・辛いことはあったか？どう乗り越...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手・中堅・部長の3名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで5分前に入室し、時間になったら開始　【質問内容】・インターンの業務の紹介 ・インターンの業務に関する逆質問 ・自己紹介 →事前にスライドを作成し、研究内容・ガクチカ・趣味を5分程度で伝えた ・研究内容...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】毎日1日の初めに朝会を行い、メンター以外の社員の方々と交流できる機会があった。その後、業務内容の説明を受け、実際の導入事例やクレーム内容なども教えてもらった。昼食は社員の方と食べる日もあれば、学生同士で就活の情報交換をしながら食べる日もあった。発表準備ではメンター社員からの...