【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事　女性　役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間までに接続を行い、面接を行う　【質問内容】ESの内容に沿った内容 自分はテーマ希望を5つ書くことができるところを1つだけ書いたため、なぜ1つなのかを聞かれた。テーマについて話した後、面接官からテーマや部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系の現場社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室すると学生5,6人と説明役の人事の方が1人いた。その後それぞれブレイクアウトルームに案内され、面接が始まった。　【質問内容】面接は何回目か、志望理由、具体的にどんな商材に興味があるのか、研究概要とポ...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地の候補が非常に多いため、実際にどこに配属になるかは現時点で全くわからないため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系のそれぞれ役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】同時間に面接を受ける学生は2人だった。面接前に簡単な色覚テスト（数分）を受けた後、人事の方から説明を受けた。その後それぞれが別の部屋に入って面接が始まった。　【質問内容】見ている業界や他社の選考状況、研究内容を5...

【試験科目】言語と非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】参考書の問題を解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】参考書

【この企業を志望した理由】ひとつはユニリーバの企業としてのあり方が自分の信念と一致していること。ふたつめは外資系企業であり、イギリスロンドンに本拠を置いていること。外資企業の方がより私らしくいられる　人間のあつかいにもやもやすることもない　成長できると考える。そう簡単にはいけないことは承知の上だが海外の拠点で経験を積むこと...

【試験科目】IQテストのようなもの　【対策方法】対策のしようはない。地頭の良さが問われる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の偉い人、人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】ベーシックな質問。志望動機、サプライチェーンをなぜ選んだのか、入社して何をしたいのか。日本語と英語両方で聞かれる。サプライチェーンでもっとも重要だと思うのはどのパートか。など。長い時間をかけて...

【会場到着から選考終了までの流れ】ディスカバリーセンターという1日掛のプロジェクト　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるので回答できない　【GDの手順】守秘義務があるので回答できない。1日かけてお題について学び、ディスカッションをなん度も行い、プレゼンをし、フィードバックをもらうといった基本的な流れは他のGDと同じである。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで事前に録画された動画に従って回答　【質問内容】志望動機に加えて、サプライチェーンについての質問があり、そして課題解決のような質問がある。回答時間も準備時間も非常に短く、事前知識の多さとその場で課題解決を行うことができる能力...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活軸とあっていたから。　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな方で、ケース面接のお題について一緒に議論する。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接のお題を出され、まず1人で考え発表をする。面接官から発表に対して質問が改めて答える。 後半は、個人面接で、志望理由、部署の志望理由をきかれる。 最後に...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】"大学時代に、ベンチャーの⚪︎⚪︎会社の人事部で「求人サイトの応募者数増加」と「採用マッチング率の向上」に貢献した事だ。スタートアップの会社で上長と二人で構成された人事部として月に一人中途採用する事を目標にしていたが、求める人材が集まら...

【試験科目】一般的なTG-WEB　【対策方法】ネットで類似問題を探し練習。

【会場到着から選考終了までの流れ】朝、会社の前で集合。 グループ分けされ前半の活動が始まる。 お昼を食べながら社員の方に質問などをする。 午後の活動があり19時ごろに解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の売上向上のための施策。 業務アプリケーションの使い方を教えてもらいそれを利用する。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題を出され討論。 逆質問。　【GDのテーマ・お題】花屋の売上をあげるには　【GDの手順】時間配分をきめる。 お題ついて共通認識を持つために前提をきめる。 課題を挙げる。 課題対する施策を考える。 発表に向けて考えをまとめる。 代表1人が発表する。 言い足りていないところは他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・業界志望理由 ・企業志望理由 ・部署志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・挫折経験 上記の質問の深掘りをされる。少し触れた話題についても学生時代に力を入れたことや志望理由に関係なくかなり深掘りさ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目（会社説明、研究所ツアー） オンラインでの顔合わせと会社説明と研究所ツアー 2、3日目（商談同席インターンシップ） 各部署にそれぞれ学生が2〜4名配属され、一日現場社員と共に行動する。 4、5日目（グループワーク） 岩谷産業のアセットを用いて2030年の未来...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、若手人事が頑張って場をほぐそうとしつつ、ブレイクアウトルームに案内される。　【質問内容】●お互いに自己紹介 ●アイスブレイク ●なぜ希望部署を選んだのか ●今回のインターンシップに応募した理由は ●岩...

【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームに案内されて面接官からの説明を聞き、議論スタート。　【GDのテーマ・お題】外国の方々に日本に来てもらうための日本のキャッチコピーを理由を含めて議論してください。　【GDの手順】1.テーマ発表：約1分 面接官からグループディスカッションのテーマが発表される。 2.個人...

【あなたのPRポイントを簡潔に教えてください。【50文字以内】】私は鋭い観察力を持ち、組織の飛躍に欠かせない存在だ。誰も気づけない問題点を見つけ、突破法を思いつく。　【部署の希望理由を教えてください。（第一希望）【100文字以上150文字以内】】父親が商社勤務である事が影響して、特定の枠に囚われずに幅広く社会に貢献したい思...

【志望する分野をひとつ選んでください。 ※日テレ採用サイトで募集要項を確認した上で選択してください。】【コンテンツ制作】バラエティー　【ゼミ・専攻・研究内容（既卒の方は職歴も記入） （90字以内）】研究内容「GPSを利用した◯◯の追跡と生態系保全」　【得意な外国語とその程度（資格の点数や会話のレベル）／留学経験／資格（...

【試験科目】言語非言語性格 企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】通常のWebテストと同じ。　【対策方法】他の企業でテストを受験する。

【趣味又は、特技についてご記入ください】趣味は旅行記録 特技は早起き、料理 　【あなたの長所についてご記入ください。】チームの足並みをそろえる力 　【あなたの短所についてご記入ください。】決断するのに時間がかかること　【あなたのモットーをご記入ください。】意志あるところに道は開ける　【アピールしたい海外経験や語学に関...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い競合他社から内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明