【当社キャリア教育プログラムに応募した動機についてご記入ください。200字以下】貴社の高い技術や大規模な事業が、どう世界に貢献しているかを実感し、EPC事業を支えるエンジニアとして必要な素養を身につけたい。体育会◯◯部の主務として部員が練習に集中できる環境を整えた経験から、人々の生活を支える基盤作りに興味がある。EPCビジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、厳しそうな雰囲気があった　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続して開始。終了後はそのまま退出して終了　【質問内容】自己紹介を1分程度で 学生時代に頑張ったこととその深掘り なぜJFEエンジニアリングのインターンに参加したいのか、電力•ガス会社ではなくなぜ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】EPCワークを体感するため、それぞれの役割に分かれて、写真と全く同じレゴの船を作るというゲームに取り組んだ。細かいルールが決められており、その制限の中で情報を伝え合うコミュニケーション能力やチームワークが重要な課題だった。　【ワークの具体的な手順】プロジェクトマネージャーや...

【試験科目】パーソナリティ診断　【対策方法】嘘をついて人格を変えても多くの質問の中で矛盾が生じると考えているので正直に答えた。

【承諾/辞退理由の詳細】自身のライフプランを実現するためには最も適している企業だと思えたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【研究テーマ・目的（各100文字以内）】3Dディスプレイや情報セキュリティ技術などといった光学デバイスへの性能向上にむけた○○の特性解明　【研究内容（具体的に記述。400文字以内）】○○の光学活性評価に取り組んでいる。○○は、右手と左手のような鏡映しの関係にある分子であり、光に対して異なる応答（光学活性）を示す。この性質は...

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】A4一枚に提示されたテーマで自由作文する。私の場合は、「特許」「組織」「問題」だった。友人は「安全」「過去」とかだった。　【対策方法】予めワンキャリアで見つけたテーマについて準備していた。当日それがもしでたら楽だと考えたからだ。しかし結局、でなかったが、型が決まっていたのでなん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面談は、人事部の方で40代後半くらいにみえた。 技術面談は、博士課程をでた方で50代前半くらいにみえた。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら提示されたURLで入室。　【質問内容】人事面談 ・自己紹介 ・ＥＳの深掘り（ここがほとんど） 志望動機は聞かれま...

【内容】機械事業部の工場見学。見学後に早期選考の案内がきた。　【注意した点・感想】実際の職場を見学して、機械の大きさにワクワクした。社員の方のお話を伺う中で、自分の価値観と一致しているものや、会社の知らなかった情報をメモしておき、それを踏まえてESや面接に織り込むことができるように意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代のシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース30分→人物10分→逆質問10分　【質問内容】12分ケース思考 お題は、あなたが考える日本の課題を上げ、ITソリューションを用いて解決してください。また、効果の定量化も行ってください。 18分ケース発表、質...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、架空の自動車会社のグローバル展開をテーマに、事業課題の解決策を検討するワークに取り組んだ。実際の数値データが与えられ、それを基にノーコードツールを用いてデータを可視化・分析し、市場選定や戦略立案につなげた。データを根拠として意思決定を行うプロセスを実践的に学...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】私の最大のチャレンジは、初心者中心の部員◯◯名からなる◯◯◯◯部を、主将として2部リーグからから1部リーグへと導いたことである。私の所属する大学◯◯◯◯部はCOVID-19の影響により部活運営のノウハウがほとんど失われており、その結果、...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】志望していない他社のTG-WEBを受けて慣れておいた。このテストは1年間使いまわされるためきちんと対策したほうが良い。

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→テーマ説明→GD→質疑応答→FB→逆質問　【GDのテーマ・お題】日本における大学の数を増やすには　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題の洗い出し→施策出し→評価軸の選定、施策出し→発表→質疑応答→フィードバック　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自己紹介　【プレ...

【説明会の具体的な内容】業務内容の説明、質問セッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務で、競争が激しいイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】向上心がある方が多い。割とホワイトな環境。　【このイベントを通しての感想】個別の質問に答えてくださって学びが多かった。

【説明会の具体的な内容】自己紹介 PwCJapanグループについて PwCコンサルティングについて ビジネスコンサルタント職の組織 ソリューション×インダストリー プロジェクト例 プロジェクトアサインの流れ 人材育成 働き方（フレックス、在宅ワーク） 休暇制度、Family Event 今後の選考スケジ...

【説明会の具体的な内容】自己紹介 PwCJapanグループについて PwC監査法人について どういった人が活躍できるか 会計の専門性について FRAの特性を生かしたキャリア形成 USCPA 資格取得サポート FRAが提供するソリューション FRAが提供するインダストリー ソリューション×インダストリー ...

【説明会の具体的な内容】自己紹介 PwCグループの説明 PwCアドバイザリーについて ーディール戦略策定 ーM&A ー事業再生 ー公共インフラ/社会インフラ PwCアドバイザリーのキャリアパス 新卒一年目入社後の流れ 福利厚生について 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】BIG４のF...

【説明会の具体的な内容】社員の方の自己紹介 証券ビジネスについての説明 ー直接金融の役割 ー投資による社会課題の解決 ー証券ビジネスのフィールド 大和証券グループの特徴 ーグループの概観 ーウェルスマネジメント部門のお客様層 ーウェルスマネジメント部門のビジネス ーグローバル・マーケッツ&インベストメント...

【研究内容の詳細をご記入ください。（400字）】私は、◯◯に利用される機能性材料を対象に、その◯◯プロセスに関する研究に取り組んでいる。本材料は、従来材料では対応が難しい◯◯な環境下での使用が想定されており、次世代技術を支える材料として注目されている。一方で、◯◯の制御が難しく、一般的な◯◯手法を適用できないという課題があ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各部署に配属され半導体や仕事について学び、与えられるテーマについて、実際に課題やその原因について調べ発表を行う。実際に検証させてくれる部署と、調べて終わりの部署がある。それとは別に、ときどき勉強会や座談会のようなイベントがある。　【ワークの具体的な手順】基本的には部署の人と...

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】性格検査のみなので対策はいらなかった。自分の性格について素直に回答した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人（日本人）、 技術社員2人（日本人1人＋台湾人1人）、 通訳1人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるリンクから入室　【質問内容】・事前に提出するパワポ資料に沿って、自己紹介＋研究内容＋学生時代のエピソードについて合計3分程度で説明（英語） ・研究...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パソナの経営趣味レーションを行いました。 インターンシップ用のソフトを使用して、パソナの誕生から現在まで、当時の社会課題から雇用課題までを踏まえて、会社の経営方針をチームでシミュレーションしました。楽しかったです。　【ワークの具体的な手順】1期から6期に分かれており、それ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の目標から考えてベストな選択であると考えたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】就職活動を終了すること。　【内定後の研修など】内定者向けの有償インターンシップが用意されている。　【採用人数・倍率】60名前後　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、地方国公立がボリュームゾーン。MARCH、...