【試験科目】小論文試験　【各科目の問題数と制限時間】動画を視聴し、与えられたことに関して小論文を書く。　【対策方法】企業オリジナル試験であるため対策方法は特にないが、しっかり動画を視聴することが大切。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】架空の企業の課題に対して解決策を提案せよ。　【GDの手順】簡単な自己紹介→資料読み込み→現状分析→課題を特定しソリューション提案→発表者がプレゼン→質疑応答→内容を記載した提出物を提出　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【選考官からの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望理由は？ なぜコンサルタントになりたい？ 大学ではどんな勉強をしている？ もしコンサルタントになったらどの業界の案件に携わりたい？ その業界の企業を志望するのではなくなぜコンサル...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を解きながら苦手なところを洗い出し、そこを中心に対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部のベテランの方でした、女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、フランクな感じで始まった。基本的には、ESから深掘りで聞かれる。あとリクルーターから事前に聞かれる質問が５問提示されており、その中から答えるため心持ち安心して臨むことができた。　【質問内容】ニ...

【経緯】インターンシップ参加者はリクルーターを希望できる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問ではなくリクルーター面談のため、現在の自分の就職活動状況の相談や、一次面接・最終面接を受けるかの可否、入社に対する熱量、面接に向けての面接練習を何度か、アドバイスや面接でのコツを新卒担当のリクルーターさん...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事量がかなりキツく、ワークライフバランスが取れないと、インターンとバイトの経験で目に見えて感じたから。他の業界でもっと興味あるものがあったため。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【会場到着から選考終了までの流れ】全国のニトリ（約２０店舗ほど）で同日時、同日程で一斉に５日間の店舗運営課題解決型インターンシップ。動画視聴や店舗毎のグループワーク、発表などを行い、その後実際に売場やバックでの稼働、その後店舗毎にワークを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは、初日に各店...

【・選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。400字】私は研究が好きで大学院へ進学するほど、知的好奇心旺盛な所が強みです。また、学生時代には実行委員会の一員として、外務省が主催する「日本・◯◯学生フォーラム」という新規事業の企画・運営に携わりました。...

【・あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。300字】テクノロジーを活用したコンサルティング業務を学びたいと考え、志望しています。私は知的好奇心にあふれる人間で、プロジェクトを通じて幅広い知識が身につくコンサルタントという職業に魅力を感じています。近年、技術革新が進み社会が大きく変化...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パワーユニットの各部品についての説明を受け、そのあとに課題解決型グループワークを行った。それは4回ほど繰り返した。最終日にまとめの発表を行った。ファクトリーツアーで実際の試験設備、開発環境なども見せてもらった。　【ワークの具体的な手順】基本的に各部品の座学→こういう問題があ...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの形式です　【対策方法】事前に志望度があまり高くない企業を受け、SPIの練習を行った。

【Hondaに対する興味、関心(300字程度)】貴社はモータースポーツの世界で数多くの輝かしい実績を残しており、特にF1での活躍は、技術革新の象徴であると感じています。私は毎戦F1を観戦していますが、世界一を目指して挑戦を続ける貴社の社員の姿に感動しました。特に、鈴鹿サーキットでの活動を生で見て、私もそのような環境下で働き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン先の部署の課長クラスと若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは自己紹介を行い、順次質問して、最後は逆質問という、テンプレの面接　【質問内容】自己紹介、研究テーマ、インターンの志望理由 研究で苦労したところ 研究の○○においての利点 研究以外で頑張ったこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、工場見学、社員の方との座談会、人事体感ワークを中心に取り組みました。工場見学では、製品が実際に製造・組み立てされる工程を見学し、ファナックの高い品質基準や自動化技術がどのように現場で実現されているのかを学びました。座談会では、現場で働く社員の方から業務内容や...

【希望職種と選択理由を教えてください。（300文字）】職種：人事 2点ある。1点目は長期インターン活動で取り組んだ人材採用や従業員エンゲージメント向上施策立案業務を通じて、組織における人事業務の重要性を痛感した経験からだ。人材採用の面では、ある地域拠点がスキルや人柄を無視して縁故採用を行い、同属性の人材や業務に適さない人...

【上記の応募コースを希望する理由を教えてください。（技術職コース）】多様な業界の課題をITで解決し社会のDXを推進したいと考え技術職を志望する。要件定義から運用保守まで幅広く携わる中で経験と専門性を磨き、価値あるサービスの創出に貢献したい。　【あなたがSCSKを志望する理由と、SCSKで挑戦したいことについて教えてください...

【承諾/辞退理由の詳細】より給料・福利厚生の良いところに内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】中堅国立、march　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】TG-WEBでは時間制限があるため、事前に問題形式に慣れ、解く順番や時間配分を意識して対策しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職付きの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでPCから入室。その後軽く話し面接開始。終了後退出。　【質問内容】質問 研究内容　志望動機　学生時代に力を入れたこと　プログラミングの経験　なぜIT業界 研究内容は自身の研究と苦労した点、工夫した点を話した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため通話に接続して入室、少し雑談を挟んでから面接開始。終了後退出。　【質問内容】質問 研究内容　学生時代に力を入れたこと　志望動機 回答 研究内容では自身の研究内容と行き詰った点、工夫した点について回答した 学生時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を一人ずつ行い5つのくらい設問を設問ごとに順番を変えて行った。　【質問内容】面接では、学生時代の活動や研究内容、志望動機が中心に質問されました。特に学生時代の活動では、工夫した点やそこから得た学びについて少し深掘りされました。形式...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室。最初に説明がありそのごグループ分け各班課題に取り組み2日目午後に発表。3日目は1日2日目から期間が空き、自身のキャリアを設計したり今後のイベント説明があった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SlackやScratchを用いて、グループごとに課題に沿ったプログ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社内に向けた魅力発信業務、それに応じた社員の方へのインタビュー、新入社員サポート、インターン生交流イベント企画、雇用契約書英語版作成、最終プレゼン（20分ほど） 実際の業務に近い、長期インターンならではの実務体験ができた。　【ワークの具体的な手順】社員の方と今後の計画をた...