【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】研究内容の説明 それに対して、いくつか質問をされる。 私の研究は、面接官と少し分野がずれていたため深い質問というよりは、これは何？どうやってやるの？などの質問が多かった。 入社したら何がしたいか？深掘り...

【現在の研究テーマ（課題名）（100文字以内）】◯◯の生産　【今回のオープンカンパニーで得たいことと自分のアピールポイントを教えてください。（1000文字以内）】貴社の社風やモノ創りへの価値観を実際に体感したいです。今回のオープンカンパニーでは、製剤研究部を第一に志望しています。その理由は、私の「自分の手で送り出した医薬品...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シミュレーションゲーム形式で進む経営体験を通して、設立から40年間の社会の変化や課題に対して、どのようにして対応していったかを学ぶもの。 お金や人材のコマなどを使い、どのくらい人やお金を使うのかなどをやりくりして学ぶゲームでした。　【ワークの具体的な手順】10年刻みで、5...

【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください】大学の◯◯部に所属し、部活動に注力していました。しかし、体育館の利用予約システムに問題があり、練習時間の確保が難しい状況でした。利用予約の遅れが原因で練習不足になりがちだったため、この課題解決に取り組みました。　【なぜ本気で取り組もうと思ったのですか。その...

【以下URLよりCEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューを視聴し、あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。（300～400字以内）】私は、貴社が『自律的に変わり続ける』ことを重視している点に、非常に深く共感を覚えました。 私は、これからの世の中は異常なスピードで変化していく時代だと感じています...

【インターンシップテーマの志望理由】技術者として働くビジョンを明確にしたいと思い、志望した。貴社は長年にわたり培ってきた印刷技術を活かし、多角的な分野で課題解決を行っている。その中で、製造現場の根幹を支え、製品の付加価値を高めることができる自動化・可視化アプリの開発には魅力を感じる。私は研究で取り組んできたソフトウェア開発...

【※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。300－500】社会課題解決活動に参加し、仲間を巻き込み、解決策の方向性を絞ることに貢献した。◯◯促す条例を官民連携で広める活動をしてい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1、2日目：仮想の顧客に対してITを活用した課題解決を提案 顧客へのヒアリングをはさみながら作るシステムを考え、scratchというアプリを使ってプログラミングした 3日目：座談会、今後の選考についての連絡　【ワークの具体的な手順】グループによってさまざま。作るシステム...

【学生時代に学業面で力を入れて取り組んだことについて、タイトル（要約）をご記入ください。（50文字以内）】卒業研究で学んだ答えの無い課題への取り組み方　【上記について、具体的な成果や取り組みにおけるご自身の工夫が分かるように詳細をご記入ください。（300文字以内）】今まで学生実験しか行っていなかったため、4年生の春から研究...

【試験科目】国語・数学・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般のTG-Webと同様　【対策方法】AI監視型であったため、不自然な行動をしないようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoomへ入室　【質問内容】・1分で自己紹介 ・勉学で大学時代頑張ったこと ・勉学以外で大学時代頑張ったこと ・学生生活に点数を付けるとしたら10点中何点か、またその理由 ・インターンシップの志望動機 上記の...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、または、取り組んでいることを入力ください。 300文字以下】家庭教師のアルバイトにおいて生徒を志望校に合格させたことである。その生徒は大学受験本番の3か月前に志望校に◯◯点足りない状況であった。私は生徒の学習環境や勉強方法を細かに聞き取り、難しい問題に挑戦するが解けないことからの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既存事業を3年で、売る上げ3倍を達成できる組織づくりを立案せよ。 実際にその事業部のリーダーやマネージャーを務める社員の方2人がチームにつき、現場間を持ちながら実際にSpeeeにある組織を改革するソリューションを提案する。　【ワークの具体的な手順】中間発表と最終発表に合わ...

【試験科目】性格、言語、非言語など　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】初見でも通過できた

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→説明会→ワーク→発表→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】物流のラストワンマイル問題を解決する事業を立案せよ。 メンターの社員が1人つき、午後の時間だけを使ってこの課題について議論する。3年以内に黒字化できるようにマネタイズも含めてかなり現実的な議論内容だった。　【...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで開始　【GDのテーマ・お題】人間の仕事はAIに取って代わるべきか。　【GDの手順】テーマについての説明があり、その後選考スタート。定義づけや役割の分担から、発散、収束、発表の流れで実施された。グループ内にかなりディスカッションに慣れている方がいたため、その人が中心に仕切っている形...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い眼鏡の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】中学校から現在に至るまでの意思決定の深掘りがメインだった。過去軸の話が多く、基本的に現在や未来軸の話はされなかった。その際に学生時代の話から、学生時代に力を入れたことは聞かれた。なぜSpeeeなの...

【学生時代に力を入れたこと（400）】◯◯部の◯◯選手であった私が、◯◯の◯◯に出場することでチームの大会入賞に貢献した。当初、◯◯選手は大会入賞を目標として日々激しい練習に励んでいたが、怪我人が続出し、人員不足によって大会への出場が危ぶまれていた。そこで、◯◯チームのために、◯◯部員の私にもできる事はないかと考え、◯◯メ...

【志望動機（800文字以内）】私がコンサルティング業界を志望する理由は2つある。 1つは自身が商材となり、お客様の変革を支援できるからだ。私は、これまで塾で生徒を指導してきた際、自身の経験や能力を活かして生徒の目標実現を支援する事にやりがいを感じていた。そのため、自身のソフトスキルやハードスキルを活かしてお客様の成長を促...

【試験科目】言語と非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数はSPIと同程度で、制限時間はそれぞれ1時間程度　【対策方法】SPIの参考書で対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人財部長、WEB面談の時の人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】本社一階で待機後、人事担当の方に案内されて面接、終了後解散　【質問内容】・志望動機 ・S＋3Eという言葉について知っているか ・その中で最も今後大切になっていくのはどれだと思うか ・自分の成績に点数を付...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の比較的年次が高めの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】・友人からどのような性格だと思われているか ・自分の長所 ・アルバイト経験の話 ・電気料金の高騰の理由 ・ボランティア活動の内容 ・学業のこと ・自分が望んで...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【GDのテーマ・お題】「今後すべての自動車を電気自動車にすることについて」反対の立場から、賛成意見を納得させられるように　【GDの手順】アイスブレイク（自己紹介等） ↓ 面接官からテーマの提示 ↓ 50分で議論及びまとめ・発表 （役割決め→前提確認→議...

【経緯】メールで案内がくる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】・大学で学んでいること ・サークルについて ・アルバイトについて ・取り組んでみたい部署 ・東北、新潟内の転勤が生じるが大丈夫か ・東北電力の志望度 ・逆質問 面接していただいた方は年が近い方だった。感想...

【当社の志望動機を教えてください。】生まれ育ち学んだ東北に対して、生活を支える電気を作り出すという恩返しをするだけでなく、東北の発展に貢献する為、貴社を志望する。東日本大震災の停電の経験から、電気が灯されることは人々の心も明るくすることだと感じ取った。単に生活を豊かにするだけでなく、心の明かりを灯してくれた電気に恩返しをし...