【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（15）、非言語12（20）、英語12（15）　【対策方法】PwCはテスト結果を使い回すため、かなり対策して臨んだ。別の企業で練習を行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに面接が始まった　【質問内容】周りの人からはどんな人だと言われますか。普段意識していることはありますか。周りから頼られることは多いですか。 わたしはまわりのひとから「いつも笑顔で元気な人だと言われます」。あま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元営業職の新卒採用の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接官の方がきて、すぐに面接が始まった　【質問内容】このインターンに興味を持った理由・参加したいと思った理由を教えてください このインターンは友達の紹介で知りました。貴社について調べていくうちに高い営業...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークを通して自分・他の学生を知る、部署見学からキーエンスでしている工夫の気づき、電話応対について、最後にはグループワークの後にプレゼンテーションを行いS職以外の社員の方からもアドバイスをもらった。　【ワークの具体的な手順】1日目はグループワークを通じて自分と他の学...

【今まで時間をかけて取り組んだことを5つ　箇条書きで】部活動、ゼミ活動、語学勉強、アルバイト、趣味　【所属していた部活動、サークル、アルバイトを思いつく限り　箇条書き】陸上競技部、フットサルサークル、カフェ、塾講師 　【各質問項目で注意した点】難しい質問はなく、箇条書きで書く質問だったため特に気をつけた点はありません。た...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】具体的な問題数は覚えていないが、問題ごとに制限時間のあるものだった。記憶力のテストなどがあった。　【対策方法】今まで、受けたテストセンターのものとは全然違ったので少し焦りましたが、問題自体は難しくないので焦らず問題を解いていくことが重要だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】設計副部長、設備設計部門の各部長クラス、中堅の専門職社員など。技術のトップ層から現場責任者までがずらりと並ぶ非常に重厚な体制でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】新宿の本社ビルに指定時間の15分前に到着。待機室でリクルーターの方と最終確認を行い、リラックスした状態で会場へ...

【承諾/辞退理由の詳細】最後まで非常に悩みましたが、自身の研究テーマである「光の流れの可視化」をより建築作品の芸術性と融合させたいと考え、最終的には建築専業の企業を選択しました。大成建設は、新国立競技場をはじめとする歴史的・大規模なプロジェクトを数多く手がけており、設備設計においてもZEBの実証など業界をリードする環境技術...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】事前説明 講義動画視聴（30分程度） マイページで問題発表 Teams退出 小論文記述 マイページの提出フォームから指定された時間内に提出　【対策方法】事前にある程度IBMの注力している事業や社会課題に関する知識をつけておく。 また講義中にはメモをとり、できるなら...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】玉手箱やSPIの対策本に目を通した。 普通に勉強すれば特に特殊な問題が出ることもなく、何も問題ないと思う。

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い方と、中堅社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間に指定のTeamsリンクにアクセスしたのち、身分証明書を見せて本人確認を行う。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜIBM？ ・（留学経験があったので）なぜ留学したのか？ ・学生時代に力を入れたこと →...

【承諾/辞退理由の詳細】OB訪問や面接を通じて、年次が高い方も含めて話しやすく、こちらの疑問に対して具体例を交えて丁寧に説明してくださった点が印象的であった。 技術を活かしながらお客様の課題解決に深く関われる仕事内容や学習を促すような環境が整備されていて成長機会が大きいと判断した。　【内定後の課題の有無】いくつかの資格の...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teams参加 自己PR（3分間） グループディスカッション（30分間） 発表 質疑応答 議事録記入 逆質問　【GDのテーマ・お題】架空の会社の課題解決。 面接官をクライアントに見立ててIBMの技術を活用した施策を発表する。　【GDの手順】・資料読み込み ・前提確認 ・現...

【インターンシップを志望する理由を教えてください。（400文字以下）】「地図に残る仕事。」を掲げ、高度な技術力で社会を支える貴社の環境創造プロセスを肌で感じたいからです。私は大学院で光環境の三次元解析技術を研究しており、光の心地よさを可視化することで設計品質を高めることに強い関心を持っています。他社に先駆けてZEB（ネット...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】設備設計の社会的意義や最新技術（ZEB等）に関する講義を受けた後、グループワークでは「建築分野でのAI活用」というテーマで課題解決案を策定しました。2日目には横浜の技術センターにて、T-econcrete等の独自技術を学び、並行して設備設計の適正を確認する記述試験（小論文、...

【試験科目】能力検査（言語・非言語）・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査： 35分。言語と非言語が出題 性格検査： 30分。　【対策方法】アプリをダウンロードして、練習問題をたくさん解きました。キャリタス等の就活サイトを利用して問題を解く練習をしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】設計副部長クラス、または中堅の設備設計職社員。非常に経験豊富で、技術的な視点と学生の人間性の両面を鋭く、かつ温かく見守るような方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に入室。リクルーターの方から事前に共有されていた資料（自己紹介書、研究概要資料）を画面共有できる準備...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事統括部長のような人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にはパーソナルな部分を聞かれることが多かった。 特に中学時代から、どんな人だったかを順番に聞かれて行って、そこについての深堀りがメイン 逆に志望動機やキャリアビジョンについてはそこまで深...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、グループワーク 2日目に発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案系 膨大なエクセルデータが渡され、そのデータを分析して、どこに業務の無駄があるか、時間がかかっているかを判断 そののち、DX化を図る事業を立案し、社員と壁打ちをしながら形にしていく。 ...

【経緯】夏インターンシップ後、11月ごろ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問ではなく、本選考の案内。 夏インターンシップで優秀な成績を残したメンバーに電話がかかってくる。その後、本選考に進まないかの案内がきて、オンラインで詳しい詳細を聞いた。 また、会社説明やOB訪問の案内も来る。　【雰...

【質問内容】基本的には業務や選考について ・会社の特徴 ・部署について ・働き方 ・働いたうえでのプラスのギャップとマイナスのギャップ ・社員の方の雰囲気 ・どういう選考だったか ・どういう部分に気を付けていたか　【注意した点・感想】基本的に面白い人が多かった印象 ほどよく緩い雰囲気の中で、どの方も何かしら...

【試験科目】パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多い。時間制限は特になし。　【対策方法】特になし。 すでに新卒検定をISの時にうけていたため、パーソナルな部分の設問しかなかった。

【経緯】最終面接前最後の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最終面接前最後の面談なので、志望度のチェックや、人事に聞くべき内容の質問を聞かれた。 基本的にはOB訪問で気になった制度的なことを聞いた。 ・1年目から○○の部署にはいけるのか ・途中から○○の部署にはどういう手段でいけるか な...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の成長性を感じた。評価基準が明確な点もよかった。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】あり。時期は不明　【採用人数・倍率】不明。おそらくかなり多い。　【内定者の採用大学・学歴】不明。幅広い大学ではないかと思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...