【会場到着から選考終了までの流れ】1日目は課題説明や行員の方との顔合わせがあり、2日目から4日目まではグループでの課題作業が中心でした。毎朝、各局の行員から業務紹介を受け、金融政策の現場での具体的な話を聞くことができました。最終日は各班が政策提案を発表し、質疑応答を行いました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入行15〜20年目・人事ではなく行内の部署で実際に働かれている方 入行15〜20年目・人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】メンターからのフィードバックのあとに現場の行員の方と一人30分程度面接した後、一度インターン会場に戻されたあと、再び呼ばれブースにて人事担当者と...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇が悪い。基本的には公務員と同等。また中央銀行での業務は他の業界でも通用するものばかりではなく、年次が上がるにつれ転職の幅が狭まると伺ったため。　【採用人数・倍率】35人程度 倍率は不明だが高いと考えられる。　【内定者の採用大学・学歴】8、9割が東大。その他は早慶・旧帝　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事局長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後インターン中にお世話になった人事の企画役の方と雑談した後、局長室に通され面接が始まる。　【質問内容】逆質問のみ ・日本銀行と民間金融機関の関わりについて ・民間金融機関が好む金利水準 ・国会議員や政府などとの関わりについて...

【経緯】インターンの最終日にグループを担当してくださった行員の方との面談がある。そこで、フィードバックとその後面接があることが明かされる。　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンのワーク後にインターン参加者全員が別室に呼ばれる。その後、ブースにて一人ずつ行われる。　【質問内容】・インターンはどうだったか？ よくでき...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPI用の参考書を繰り返し行い対策した。特に難しいと感じることはなかった。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！ 2026年度版

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が静岡であり、出身地から遠かったため また第一志望の他社から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと 回答：チームでソフトウェアの開発に取り組んだ経験 ・2輪やマリン事業に興味があるか 回答：4輪自動車にしか興味がない ・逆質問（面接時間の半分以上はこの逆質問に充て...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン技術面接ののちに人事面接　【質問内容】人事面接 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと 回答：チームでソフトウェアの開発に取り組んだ経験 会社についての説明 入社後の配慮が必要かどうか（工場を見学するため、ずっと立って...

【あなたがスズキを志望する理由について、共感する点を踏まえて教えてください。】私は、貴社のモットーである「価値ある製品を」に深く共感しました。貴社では常に顧客目線に立った自動車開発が行われており、社会や地域のニーズに応える製品づくりに強く魅力を感じました。さらに、他社との提携や研究開発への多額の投資を通じて、自動運転技術な...

【本インターンシップに応募いただいた理由をご回答ください。】貴社の、パートナー様の課題を深く分析し、売上最大化という具体的な成果に結びつけるコンサルティング業務に強く惹かれ、志望いたします。 私は学生時代に「◯◯」の立ち上げを経験しました。その際、顧客の行動データを分析して潜在的なニーズを特定し、それに基づいた改善策を実...

【試験科目】思考力（30分間）、基礎能力（25分間）、パーソナリティ（10分間）　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】GPSという名前のテストをオンラインで受験しました。初見だったので特に対策などはしていません。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものだった　【対策方法】他の企業で何度も受験し慣れる。市販の参考書を購入し、何度も解く。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】担当するauショップが抱える課題をヒアリングに基づき特定し、売上を向上させるための具体的なソリューションを企画・提案する、という代理店営業のケーススタディに取り組みました。 6人1組のチームに分かれ、まず事業説明を受けます。その後、社員の方が扮するauショップ店長に対して...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問（12分）、非言語：9問（18分）、英語：10問（15分）　【対策方法】TG-web対策の参考書を一周してから、テスト前に頻出問題を復習してから臨んだ。

【ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を、ご自身のご経験や価値観、信条を踏まえて教えてください。】御社であれば医療を通じて人々の健康や笑顔に貢献したいという私の想いを最大限実現できると思ったからだ。私は大学の部活動において手術を要する大怪我をし、入院中、医療従事者の方々にお世話になった経験から自分も患...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで全体集合し、説明を受けたのちにグループ分けされGDスタート。プレゼン終了後はそのまま解散。　【GDのテーマ・お題】東京都が人口爆発で機能不全。第二の首都としてどこが考えられるか。　【GDの手順】1,役割分担 2,議論スタート 3,全体に戻されて、第二の首都として考えた都市のメ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、戦略本部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】同時刻面接の学生と一階受付で待機して、時間になると人事の方の案内でエレベーターで面接会場へ。会場で当日の流れの説明を受けた後、面接。終了後再度人事の方に呼ばれ、面談を受けた後解散。　【質問内容】■質問 大学での研究内...

【内容】企業概要に加えて、募集要項、選考フローに関しての説明があった。　【注意した点・感想】世界一のヘルスケアカンパニーではあるものの、その企業理解が追いついていなかったため、J&Jを知る良い機会になった。職種別採用をおこなっており、各職種の特徴も併せて理解することができたため参加価値は高かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて集合ののち面接開始。逆質問等終了後、そのまま解散。　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたこと等の基本的な質問に加えて2択の質問を多くされた。例えばプロフェッショナルかジェネラリストどちらが自分には向いていると思うか。...

【承諾/辞退理由の詳細】元々医療業界に絞って就活を進めており、その中で医療機器メーカーを受けていたのでその中で世界一のヘルスケアカンパニーであり大企業で知名度もあるJ&Jは第一志望だった。それゆえ、承諾した。加えて、面接を通じて頭の回転が早く良い人柄に社員の方ばかりで、一緒に働きたいという気持ちも高まっていたから。　【内定...

【試験科目】文章形式と図形配置　【各科目の問題数と制限時間】文章形式：36問（15分） 図形配置：1問（5分）　【対策方法】対策用の参考書はなく、あまり使用頻度の高くない適性検査であったため、webサイトで試験内容と気をつけるべき点を確認して例題にも目を通した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・大学時代に取り組んだこと、その中で大変だったこと、乗り越え方 ・高校時代に取り組んだこと、その中で大変だったこと、乗り越え方 ・大学時代に大変だったことに関して、もし環境が違って、与えられる時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に質問が提示され、回答を練ってから撮影可能。何回でも撮り直しできる。　【質問内容】・自己紹介をお願いします。あわせて、今一番熱中しているものとその理由を教えてください。（2分以内） ・今までの人生で最も挑戦した経験について教えてくだ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため回答できません。　【GDの手順】Canvaを使ったグループワークでした。 自己紹介のワークシートや、グループワーク用のホワイトボードがあり、それに記入しながら進めました。 一般的なGDとは異なり、役割分担も特にせず始めるような形でした。　...