【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】多くの企業でウェブテストを受け、練習あるのみ。いい結果を使いまわした。

【内容】企業概要、業界動向、各部門の業務内容、キャリアパスの説明などが行われた。若手社員による座談会や、質疑応答の時間も設けられた。　【注意した点・感想】各社ともに似たような業務内容に見えても、企業ごとに文化や強み、注力領域に違いがあるため、説明内容をしっかり比較するよう意識した。特に、リテール業務や法人営業、投資業務など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され開始　【質問内容】・自己紹介 ・がくちか →かなり深堀をされる（規模感、苦労、工夫、自分の変化、周りの変化など） ・チームで頑張った経験 ・大学、学部、ゼミを選んだ理由について ・志望理由 ・PR（...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語40分、非言語20分ほど　【対策方法】正直あまり対策方法はない。動画を見て回答する形式もあるので、ネット環境には注意。

【「REAL」プログラムで具体的に何を学びたいか。（400字）】関西電力のインターンシップでは、配電システムの実務を通じて電力供給の最前線を深く学びたいと考えています。特に、発電所から各家庭や企業まで電力を安全かつ安定的に届ける配電網の仕組みや運用管理について、実際の現場で体験したいです。具体的には、配電用変電所での電圧調...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】希望した各部署に分かれて、事業説明をメインにしてもらった。その後、学んだことを中心にワークを進める流れであった。部署がたくさんあり、分かれていたので部署によって取り組む課題や業務の具体的な内容は異なると思う。　【ワークの具体的な手順】講義後ワーク　【インターンの感想・注意し...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入出後、それぞれのブレイクアウトルームに移動し、雑談。その後グループワーク　【GDのテーマ・お題】3つほどあった。どれも最後には自分たちで一番良かった人を投票する。 1つ目は、事業を一からするなら何がいいか 2つ目は、社員に案を提案するようなワーク 3つ目は、おまけのようなワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名と研究リーダー4名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と簡単な面談を行った。そして面接会場に移動し、面接開始。終了次第、帰宅。　【質問内容】研究内容のプレゼン 研究の意義 研究の最終的なゴールと卒業までにどこまで進める予定か 志望動機 就活の軸 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続し、開始時刻になったらスタート。終了次第、退出。　【質問内容】質問 研究内容のプレゼン 志望動機 他にどのような企業を受けているか なぜ材料科学、感覚科学に興味があるか 就活の軸 花王で挑戦したいこと ...

【専門分野、習得したスキル（実験操作、機器、手法）などをご記入ください。】専門分野：有機構造化学、光化学 スキル：分液操作、カラムによる精製、HPLC、UV-vis、蛍光測定、蛍光寿命測定、MS分析、1H/13C NMR　【花王で取り組みたい研究技術開発の内容、または関心のある分野について2つまでご記入ください。（200...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】ミキワメというテストと同じ　【対策方法】ミキワメではどのような問題が出題されるかwebで調べ、分からない問題は解けるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に課題をオンラインで受け取り、それについて事前に考えてきて、チームで考えを共有し、ディスカッションして一つの結論を導き出すものでした。このインターンは職種別での募集ではなかったですが、同じ職種に興味がある学生が同じチームに振り分けられていました。　【ワークの具体的な手順...

【チームで目標を達成するために、大切なことは何だと考えますか（400）】個人が持つ役割を発揮して力を掛け合わせることが大切であり、それにより全体パフォーマンスが向上しチームの意義が発揮されると考える。そのために心理的安全性が必要だ。グループ研究で期限が迫る中、チームを客観視し全体にアプローチするサポート力を発揮し、後輩◯◯...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストです。　【対策方法】他のテストと同じように対策したと思います。慣れておきました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長、2年目先輩社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら電話で呼び出し→会議室に案内されて面接。 面接自体は、企業や業務についての説明→（私から）それについての質問→面接　という流れだった。　【質問内容】志望動機 あまり覚えていないが、今までどんなこ...

【学生時代に力を入れたこと】ネイティブと流暢に対話ができる英語力の獲得を目標とし、英語学習に取り組んだ。きっかけは、短期留学で英語力の無さを痛感した経験である。実践不足改善のため、○○週間の海外集団旅行に唯一の非英語話者として参加し、国内では国際交流に毎週通った。◯◯の学習も継続して行った。その結果、TOEICは○○点伸び...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きく分けて2つです。 （1）トレンド分析　日本の化粧品の消費者市場におけるトレンドを分析して発表しました。 （2）デジタルマーケティング　競合会社のwebを調査して、調査したトレンド情報を活用しながら、basfのサイトを改善しました。 あとは、資料作りをお手伝いした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方と人事の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に面接会場に案内される。　【質問内容】面接官4人にそれぞれ質問がされる。また、深掘りもかなりされる。 志望理由、学生時代に力を入れたこと、面接官の方が英語自己PRしてくださいと質問をしてきた。 インター...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に会場に案内された。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容としてはM&Aの株式売却提案だった。 はじめに企業価値算定方法の説明やプロセスを教えてくれる。その後にグループに分かれ課題内容に取り組んでいく。企業価値算定方法は複数あるため企業にあったものを選んで行った...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容としてはM&Aの株式売却提案だった。 はじめに企業価値算定方法の説明やプロセスを教えてくれる。その後にグループに分かれ課題内容に取り組んでいく。企業価値算定方法は複数あるため企業にあったものを選んで行った。　【ワークの具体的な手順】最初に基礎知識を説明されるその後にグ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセスをする。　【質問内容】質問：学生時代に力を入れたことは何か？ 回答：M&A長期インターンシップで、◯◯でのアポイントメント獲得に注力しました。 自ら獲得したアポイントメントには◯◯まで携わることがで...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセスその後始まる　【GDのテーマ・お題】グループディスカッションの具体的内容は口外禁止だったがM&Aについてのお題だった。 約40分から1時間程度行われた。グループディスカッションを行なった後に発表をし、フィードバック質問がされる。 その後にグループ面接が行われた...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分で問題数までは覚えていない　【対策方法】SPIの青い本で対策をした。早く解けるように何度も対策を行なった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセスする　【質問内容】グループディスカッション後に面接が行われた。 内容としては一次面接とほぼ同じような内容だった。 学生時代に力を入れたこと、なぜこの業界か？など 回答：M&A長期インターンシップで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり職位の高そうな人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセス　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機が聞かれた。二次、三次と同じような内容の面接であった。 回答：M&A長期インターンシップで、○○でのアポイントメント獲得に注力しま...