【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：50問（20分）、計数：30問（30分）、性格300問　【対策方法】これが本当の◯◯だシリーズを繰り返し時、解法を頭に叩き込んだ。スピード感を持って解く　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当の◯◯だシリーズ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある架空の企業についての資料が渡され、それらを踏まえてインタビューなどを行いながら、課題の特定、それに対するソリューションの提案、ソリューションの評価などを行う。それ以外にも会社紹介や1：1のFBなどイベントは多かった。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→インタビュー→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】二次、三次と同じ　【質問内容】ここでは一転して、基本情報の確認や、意思確認が主である。 そのため、学生時代に力を入れたことが必要というよりは、どのくらいオリックスで働くイメージができているか、自分の将来について考えられて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と現場社員1人。 現場社員は自分がアンケートや一次面接で興味があると答えた部署に関係する人が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルのエレベーターで18階に上り、受付。 その後担当者に面接会場の部屋へと通され、ノックして面接開始。 終了後は受付にカードを返却...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、あとは人事の方の指示に従って進行　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】は法人営業を体験するもので、課題解決のための自社製品の提案をグループで行うというもの。発表の前に人事の方にアドバイスをもらう時間や、発表後のフィードバックなどで時間が過ぎ、2日目の最後にはその...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業で入社し、その後人事に来た方　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でオンラインでの受験。teamsでの開催だったように思う。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、どの事業に興味があるかなど。 基本的には自分の小学校から大学までの野球の経験を話し、小中高は...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】計数の問題が10問　5分で解く。三次面接前の5分間で実施　【対策方法】基本的にはWEBテストの対策をしておけば大丈夫だと思う。難しくはない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と変わらず。　【質問内容】特に変わったことはなく、やはり学生時代に力を入れたことなどを中心に聞かれる。ここあたりから少しずつどのような働き方が良いかとか、働く場所などについても聞かれ始める。 学生時代に力を入れたこ...

【志望理由とオリックスの魅力】オリックスの魅力は多様な事業領域を有し、他の金融企業に比べて事業の多様性とキャリアパスの豊富さが際立つ点だ。社員一人一人、違うキャリア形成が可能であり、ここが私の志望理由と重なる。インターンシップでは、多くの事業を展開しており、そこで培ったノウハウを営業でも活かせるということを学んだ。さらに、...

【その職種を希望する理由を入力してください】挑戦を尊ぶ風土とグローバルな環境で、多様な視点を取り入れながらリーダーシップを発揮し、会社全体の変革に貢献できる点に魅力を感じたからだ。説明会では、世界規模でコミュニケーションを行い、他の部門と協働しプロジェクトを遂行する業務内容に強く惹かれた。貴社では、IT部門で業務プロセスの...

【自己PR】私の強みは、〇〇に取り組める点です。 アルバイトで、〇〇という状況に直面しました。当初は〇〇が原因と考えましたが、〇〇が課題だと気づきました。 そこで、〇〇を提案し、〇〇を実施しました。その結果、〇〇の改善につながりました。この経験から、個人で完結せず、チーム全体を意識して行動することの重要性を学びました。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インサイドセールス職（ISR）の業務理解を目的とした1dayインターンで、グループごとに顧客対応を疑似体験するワークに取り組みました。数名ずつのチームに分かれ、与えられた顧客情報をもとに課題を整理し、最適な提案内容を検討しました。途中では、実際のインサイドセールス社員による...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特に対策などはしていない。 他社選考で何度か受けていたため慣れていたのがよかった。

【インターンシップで学びたいことを教えてください。】貴社の鉄道やデベロッパーという枠に捉われず、人々を想ったまちづくりをしている点にとても魅力を感じているため、インターンシップでは貴社の街づくりに対する想いや事業の難しさを学びたい。私は夜カフェの経験やまちづくりの授業などを通して地域の人々がその地域に対して強い想いを抱いて...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体の人数はわからないが6人ずつのグループに分けられ、1人の社員から軽く説明があった後30分程度選考がある。　【GDのテーマ・お題】具体的には言えないが新規事業なマーケティング策のようなもの。　【GDの手順】学生が半分に分けられ、それぞれに違う情報が与えられた。情報共有からスタートし、最終...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社のたどってきた歴史をなぞる経営ボードゲームのようなものを行った。 班で行う意思決定がその後の選択肢や結果に左右し、最終的な成果を班ごとに競うようなものであった。 全体を通して楽しい印象を受けるものでありワークのようなものではなかった。　【ワークの具体的な手順】アイス...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】玉手箱を普通に解くだけ。監視されているので解答集は使いにくく、逆に使えれば差はつくと思う。勉強すればまず落ちないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代手前くらい、シニアパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同様、待合室で待機していると呼ばれる。最後は部屋を出て終了。　【質問内容】学生時代に力を入れたことなど 自分が強みにしている力はなにか？ 志望理由の深掘り。 なぜコンサルティングを目指すか？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代中盤で若い。エネルギッシュな印象を受けた。優しく、こちらの話を都度頷きながら聞いてくれる。人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室があるフロアに待機場所があり、そこで待っていると呼ばれる。1時間程度面接をした後にエレベーターまで見送られ終了。　【質問内容】まず時...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社で合格しており、さらに他の会社のほうが内々定から入社までや、入社後の生活をイメージできたため。面談回数や対応などが他社の方が親身に感じた。　【採用人数・倍率】内定式など参加しておらず、さらに一般に開示されていないので分からない　【内定者の採用大学・学歴】開示されていないので分からない 体感...

【試験科目】LGBTについてあなたの意見を自由に記述せよ 企業（おそらくPanasonicがモデル）の大量解雇についてどう考えるか自由に記述せよ　【各科目の問題数と制限時間】各5分ずつ程度　【対策方法】自由に意見を記述とのことなので、自分の考えていることをただ書いた。その後質疑応答があるので、取り繕う意見ではなく自分でフ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインで動画提出のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮影し、アップロードする　【質問内容】自己PRをしてください。 エントリーシートや一次面接以降と同じようなことを答えた。論理的思考力や仮説思考だけでなく協働力もアピールした。 志望理由を教えてくださ...

【どんなコンサルタントを目指すか】私は研究を通じて、「これまで学んできた内容が社会にどう役立つのか」を意識するようになり、単に学術的な成果に留まらず、実社会で活用される技術に携わりたいと考えるようになりました。そうした中で、貴社が特定の業界や技術に縛られず、顧客にとって最適な課題解決を実現している点に強く惹かれました。私は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前後　【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室のあるフロアに行き、待機していると呼ばれる。面接後エレベーターまで見送られ終了。　【質問内容】志望理由について。なぜシステムコンサルか？など 一次面接を経て会社への印象が変わったか？ なぜインターンへの選考ではなく本選考...

【説明会の具体的な内容】現場社員による企業概要説明、内定者トークセッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】硬い、真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】基本的に硬く、真面目だが明るい社員もいらっしゃった　【このイベントを通しての感想】この説明会への参加なしでは本選考ないし本選考の一部であるイン...