【経緯】後に実施されるキャリアディスカッション面談の面接対策のために、リクルーター面談が実施された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催の為、ルームに入室後開始され、ルームを退出して面談終了となった。　【質問内容】基本的には、APS（エントリーシート）に記入したことを30分程度で話し、その後APSに基づいて質...

【学生生活においてもっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか。また、その内容について具体的に入力してください。（100字以内）】専攻している◯◯◯◯工学の中で、私は◯◯工学分野に注力しました。研究では、◯◯に特化したソフトウェアの開発に携わり、開発を行うソフトウェアで解析可能な◯◯モデルの作成を行いました。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名（役職不明）、技術系社員の方2名（役職不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催の為、ルームに入室後面談開始された。 面談最後には、面談のフィードバックが行われた。 また、ルーム退出をもって面談終了となった。　【質問内容】基本的には、APS（エント...

【内容】会社説明、実際の仕事内容について、質疑応答、後日開催のセミナーについての告知が行われた。　【注意した点・感想】懇談会はオンラインで行われた。内容は、会社説明会のような形式であった。このイベントは、自分が所属している専攻の就職担当教授からの連絡で告知が行われていた。その為、大学からの就職に関する連絡を随時確認すること...

【内容】プログラムとして、 ・職種別コースごとによる若手エンジニアの仕事紹介/座談会 ・参加者同士の交流 「Hondaへの応募は決めたけど、入社後のイメージが持てない」 「実際にHondaに応募するために、気になることを解消したい」 「一緒に働く可能性のある社員を知りたい」 「同じようにHondaを志望している...

【承諾/辞退理由の詳細】学校推薦選考で受けていたため。　【内定後の課題の有無】特にありませんでした。　【内定後の拘束】学校推薦で選考を受けていたため、内定辞退できないこと。　【内定後の研修など】特にありませんでした。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育...

【内容】・学校推薦を受ける場合の選考過程についての連絡 ・4～6人のグループを作り、あるテーマに基づいてワイガヤの実施 ・ワイガヤで得た結論の発表　【注意した点・感想】セミナーは、あるテーマに基づいて各学生自由に発言し議論を行う「ワイガヤ」の体験をするセミナーでした。ワイガヤは、学生4～6人んもグループに先輩社員の方1...

【人生の中で一番努力したこと、また努力したことで得たものをご記載ください（200字）】◯◯◯のアルバイトで、生徒の個性に合った指導プランを作成したことである。授業進度が全教科の合計点数によって決まる制度だったため、私の担当生徒は苦手教科の点数が伸び悩んでいた。そこで、定期試験の点数をもとに各教科別に進度を決めるカリキュラム...

【ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。】【日本市場に焦点を当てたビジネス展開】と【Our Credo：顧客第一】これらの要素を通じて、健康や美を叶える製品を多くの人に届けたいと考えるから。○○留学を通じて「自分らしさ」を求める文化に接した。同じアジア圏にも関わらず、00では洋服や化粧...

【試験科目】arorua　【各科目の問題数と制限時間】65分のarorua　【対策方法】SPIの本をやる

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに会社説明会やワークについての説明がありました。その後に、グループに分かれてディスカッションを行いました。ディスカッション後は、発表やフィードバックがありました。最後に、質疑応答や座談会などです。　【ワークの具体的な手順】検体を売る際に、スペースや値段などを考慮してど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客さんの生活環境を踏まえて、カーテンの商品開発をおこなう、というもの。グループは6人で、時々社員の方がブレイクアウトルームに入ってきてアドバイスをくれた。発表時間は3分で4チームの中で1番良かった発表には1位が与えられた。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表→結...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】問題集を解く

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】玉手箱の対策必須です。

【人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。（300字以内）】留学先でのサークルだ。◯◯に交換留学していた頃、現地学生との交流の場を作るため、他の留学生も一緒に誘って、サークル活動に参加した。当初は、メンバーとコミュニケーションを取ることも困難があり、日々小さなすれ違いによりストレスがあったが、練習後必ず意見交換を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】店舗開発や、商品企画、法人営業などのテーマから一つ選び、参加する。複数参加で面接練習を受けられるという特典があるので、複数参加がおすすめ。0分の説明のあと、5人ほどの少人数グループで1時間作業を行う。最後に発表があり、NO1チームが選出される。　【ワークの具体的な手順】配布...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】9：00〜10：00 企業説明 10：00〜11：45　グループワーク グループワークについては、5人班に分かれて、商品開発の課題を進めていく。 11：45〜12：15　総評と今後についての説明 12：15〜12：30　質問タイム　【ワークの具体的な手順】グループワ...

【人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。（300字以内）】高専時代に、野球部の部長を務めたことです。チームは部員が少なく、大会で勝利できない年が続いていました。全国高専大会出場という目標のために、部長として自分の成長だけでなくチームの成長のためにも行動しました。何が足りないのかを「チーム全体」と「個人」に分けて...

【試験科目】言語、計数、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語15分 計数15分 パーソナリティ30分程度　【対策方法】とくにしていなかった

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めにベクトルやPR企業についての説明会が2時間ほどある。 その後フリマアプリの印象向上のための事業立案を1時間ほどグループで話し合い、社員や学生の前でプレゼン。 後に軽くフィードバックをもらえる。 最後に座談会あり。　【ワークの具体的な手順】上記の通り　【インターン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ドルチェグストのPR手法」「メルカリのイメージアップ戦略」「ワークマンのブランドイメージ向上」という3つのお題についてそれぞれグループワークを通じてPR手法を企画立案した。チームは事前に決められている。考案した企画は全体の前で発表し、社員の方からフィードバックを受ける。全...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界の、2番手、3番手企業が業界トップに躍りでるための中長期戦略の策定というお題だった。 その業界出身のコンサルタントの方がリクルーターとして着いて下さり、一緒にワークを進めていく課題だった。 最後にはプレゼンを行いフィードバックを頂いた。　【ワークの具体的な手順】...

【試験科目】非言語、言語、性格検査　【対策方法】他社の選考を通して

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで受付をしたあと、9階フロアまで上がり、電話で名前を名乗ると受付の方が案内してくださる　【質問内容】幼少期から大学までの人物面接 自身のキャラクターや象徴的なエピソードについて深堀された。 なぜコンサルティング...

【試験科目】論述試験　【各科目の問題数と制限時間】15分間で時事問題についての意見を書かされる。　【対策方法】ニュースや経済系の記事に触れる