【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語15分・非言語15分・適性検査30分　【対策方法】ネットや対策本でかるく演習を行った。直内に解けるよう練習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI攻略（アプリ）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社1年目の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで送られたルームに入ってスタート。30分ほどで終了。　【質問内容】アイスブレイクとなる雑談のような質問から入り、ESに沿って始まった。主にESの深堀が行われて、具体的なエピソードを話した。自分が緊張しているのが伝...

【人生で最も喜びを感じた時とその理由】アルバイトを辞める時。多くの方々に感謝の気持ちを伝えられ、大変でも続けたことが報われたと感じたから。　【人生で最も挫折を感じた時とその理由】第1志望の大学に行けなかった時。全力の努力が身を結ばず、自分の弱さを感じたから。　【自分を構成する要素を3つ記入】• 自身の成長の為により刺激を求...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規商品を企画する課題解決型グループワークで、各班により提示される問題の性質が異なるが、一貫しているのはカーテンを自分たちで企画し提案すること。住んでいる人達の関係・年齢・何人で暮らしているか・どこの部屋のカーテンか・その他特徴が提示され、それにあったカーテンの柄や材質など...

【あなたの”働く目的”と”解決したい課題”、なぜそう考えたのかを書いてください。（ 300字以内）】私の働く目的は、自分の工夫で誰かの生活に「気付き」や「快適さ」を届けることだ。飲食店のアルバイトでは、新人が1人で業務をこなせるようになるまで、実演形式や手順書の作成など、相手に合った方法で指導し成長を後押しした。また、ピー...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ。　【対策方法】参考書を一周して、苦手な単元は復習した。問題の難易度と制限時間はそこまで難しくなかったので、基本さえわかっていれば大丈夫だと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当の玉出箱だ！

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「本質的な課題解決力」を身に付けることを目的としたワークショップ。 架空のIT企業の人事課題について、求人票や複数の条件を考慮に入れて、候補の中から採用する人材を提案する。 提案（最終発表）までに、IT企業（社員さん）にヒアリングを行い、募集背景や求められる人材などを聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入る　【質問内容】SEに大事なこと：新しいことを取り入れる 学生時代に力を入れたこと：アルバイトの納期改善 志望動機：ITで働くを快適に 就活の軸：ITへの関心、挑戦ができる環境 興味のある事業：業務ソリ...

【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査が約35分、性格検査が約30分の計65分　【対策方法】テストセンターの参考書やYouTubeなどを参考に対策をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の管理職2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待つ　【質問内容】最終面接前に出す学校指定の履歴書に沿って深掘りされる。 主に学生時代に力を入れたことが書かれた。 あとは雑談が多い。 ・質問 学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機 ・回...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入る　【質問内容】・質問 学生時代に力を入れたこと、志望動機、希望配属 ・回答 学生時代に力を入れたことは一次面接で言ったことと矛盾がないように内容はあまり変えずに言うようにした。志望動機は学生時代に力...

【ゼミ・研究室　指導教官名　卒業論文/修士論文テーマ】◯◯ゼミ・◯◯教授 「◯◯（テーマ）」 大学では◯◯を専攻し、◯◯について研究している。最近は「◯◯」について発表を行った。 研究の過程で様々な史料を扱い、事柄の関連性を見つけようとする力が身についた。 貴社でもこの分析能力を生かして、お客様の潜在的なニーズをく...

【インターネット検索や、マイページ上の情報を参照し、ジョンソン・エンド・ジョンソンに関する動画や記事を1つ選択し、タイトル、URLを明記し、その情報から得た学びを記述してください。（200文字以上）】ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、「我が信条（Our Credo）」の第三の責任である「地域社会への責任」を果たすために、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにアクセスし、オンライン面接画面に接続した。面接終了後は、そのまま退出して終了した。　【質問内容】この面接は最終合格発表後に行われる採用面接であり、非常に簡素で形式的なもので、主に内々定を出すために実施されていたと考えられる。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】テレコムセンタービル15階の東京都職員研修所の待合室に入室 →二次試験の案内のメールページを係員に見せて、奥の待機室に入室 →名前を呼ばれ、移動 →面接室の前まで移動&面接開始 面接終了後はそのまま帰宅した。　【質問内容】質問...

【承諾/辞退理由の詳細】扱う業務の幅が非常に広いため、自身が希望する部署で働けない可能性があると危惧した。また、第一志望先から内定をいただいたため、辞退した。　【採用人数・倍率】行政事務1類B一般方式の採用人数： 830人 行政事務1類B一般方式の倍率：2.0倍　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（...

【試験科目】教養試験（文章理解、英文理解、判断推理、数的処理、資料解釈、時事等） 専門記述（10題中3題選択回答） 論文試験　【各科目の問題数と制限時間】教養試験：40題、2時間10分 専門記述：3題、2時間 論文試験：1題、1時間30分　【対策方法】教養試験や論文試験は他の公務員試験と同様の形式であるため、併願先...

【あなたがこれまでに学習したこと又は研究した内容などを書いてください。受験する試験区分に関係するものがある場合は、そのことを中心に書いてください。（250字以内）】中学生の頃に在留した◯◯で◯◯に触れ興味を持ったことがきっかけで、大学では◯◯の学習と◯◯の研究に取り組んでいます。専攻は◯◯で、◯◯の講義を履修し文献講読を通...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があり、詳しい内容を口外することはできないが、全体で講義があったのち、個人とグループのワークがあった。参加している社員の方からのフィードバックの時間やトークセッションと言った時間も設けられていた。　【ワークの具体的な手順】講義、個人ワーク、グループワーク、フィードバ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分非言語30分　【対策方法】非言語分野が苦手だったので、参考書を使って練習した。事前に形式について確認した。

【あなた自身が挑戦したことの中で、達成が非常に困難な状況だったにも関わらず、諦めずに最後までやり抜き、成果をだした経験を一つ教えてください。回答（1）：いかに困難であったか（自身のスキルセットや置かれた環境等） <60字>】ゼミで新規◯◯を企画した際、◯◯規制や、提携予定だった店舗の制約で、計画が一度白紙になってしまったこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DXを用いて業務効率化をお題にした新規事業立案系グループワーク。最初に社員のヒアリング調査の結果をエクセルで渡され、そこから業務効率化できそうな部分を探し出し、新規事業につなげる。最終日にプレゼンがあり、優勝チームが決まる。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、ワーク本...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明後GD選考　【GDのテーマ・お題】抽象的なお題。口外できない。　【GDの手順】役割決め、時間配分、前提確認、定義づけ、意見発散、評価軸の作成、意見収束、発表準備、社員に発表、個別FB　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】お題の難易度の高さから、論理力の高さが評価されると感じた。そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シュミレーションゲームをチーム戦で取り組んだ。 人材業界で資金や人材がどのように動くのか、企業としてどのような目標を掲げどんなアクションを起こしているのかというのが自然とわかるようになるゲームだった。　【ワークの具体的な手順】昭和から現在までのパソナの人材会社としてどのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ブランドを選択しての面接だったため、何故このブランドを選択したのかということについて聞かれた。 また、この企業で何をしたいかではなく、この企業であなたの強みをどう活かしてどのようなキャリアを歩んでいきたいかを聞...