【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・マッチングした事業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続してそのまま面接　【質問内容】英語で自己紹介 キャリアビジョン（スライドを事前に作成して3分で発表） 学生時代に力を入れたことの深堀（アルバイト先の規模、役割） なぜ留学先にその国を選択し...

【研究テーマの内容やアピールしたいこと（300字）】企業との共同開発で◯◯支援◯◯装置の開発に取り組んでいる。高齢化社会が進む背景から高齢者の◯◯動作の支援が求められ、これらを実現する装置の開発を行なっている。私の役割は機能設計、システム開発の2点である。企業に筐体開発を依頼するために、高齢者の起立動作を解析し要求仕様を設...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップ参加者全体でのオリエンテーション、会社説明、施設案内、具体的な部門紹介、部門内での自己紹介、業務内容の説明、実際の業務体験（実験準備、文献調査） 各実験施設、設備の見学と使用方法の説明、部門内の各業務内容の体験（実験、測定、解析、データ整理など）、用意され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】自己PR動画を撮影して提出　【質問内容】挨拶、自己紹介（名前、年齢、大学名、専攻、研究テーマについて）、研究の内容について詳しく話した後に、それが東芝の中でどう活かせるのか、今後自分が東芝で何をしていきたいのかを説明した。最後に挨拶を...

【あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。】私が貴社のインターンシップに参加する理由は、クライアントの経営変革に伴走するコンサルタントに必要なスキルを学びたいからだ。大学のゼミ活動で、◯◯している。この活動から、◯◯を実感し、変革をサポートするコンサルタント職に関心を持つようになった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため詳細は伏せますが、企業の課題解決ワークに取り組んだ。現場社員の方から事前に知識説明をいただけます。また、適宜フィードバックもいただけました。グループで議論してスライドを作り、発表を行いました。　【ワークの具体的な手順】グループで議論してスライドを作り、発表...

【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクから接続して、入室しました。　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため言えません。　【GDの手順】守秘義務があるため詳しくは言えないのですが、事前に議事録をダウンロードし、選考に臨む必要がありました。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。一般的な玉手箱です。　【対策方法】玉手箱の問題集を数周し、出題形式に慣れておくとよいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のアプリを通して、挑戦回数1回の録画面接を行う。始めると質問音声が1度だけ流れてくるので、それについての質問に答える形式でした。　【質問内容】2分間の録画面接でした。 自己PRとインターンへの意気込みについて問われま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダムや水力発電所の見学を行いました。また、火力・水力など各発電方式に関する座学や、水力開発をテーマとした実習に取り組み、発電計画の考え方を理解しました。加えて社員座談会を通じて、現場での働き方ややりがいについて具体的に知ることができました。　【ワークの具体的な手順】ダム見学...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分、性格検査30分　【対策方法】何も対策していませんでした。玉手箱の読解問題には慣れていた方がいいかなと思います

【本インターンシップを通して貴社の目的（何を学び、どのように役立てていきたいか）や動機（どうして当社のイベントを選んだのか）について、100文字程度でご記入ください】私は、生活基盤を支えるインフラ業界で関西の産業や暮らしを支えたいと考えている。本インターンシップを通して貴社の電力における土木業務への理解を深め、自身がこの業...

【志望動機】貴社の価値をより多くの人に伝え、ワコールファンを増やしたいという強い決意から志望します。 理由は二点あります。一点目は、私自身が貴社の商品を纏うことで心が躍り、内面から自信が湧き上がる感動を何度も経験してきたからです。「からだに、こころに、いちばん近いところで寄り添う」というミッションを体現する製品の価値を、よ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3名とも執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付の方に案内され、控え室に向かう。交通費の申請や面接の説明を受ける。隣の部屋に移動して、面接を受ける。控え室に戻り、交通費をもらって帰宅。　【質問内容】すべて時間制限なし 自己紹介、自己PR、志望動機をセットで ...

【経緯】インターン実施後に、人事の方より面談がしたいとメールが来た。インターンの評価が高かったため、最終選考に進んでほしいとお話があった。そのためESやWEBテスト、一次面接が免除になった。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りにオンライン会議が始まった。 近況を話したのちに、いくつか質問があった。 最後にこちら...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活軸に合っており、志望度が高かったから。選考の中で改めて人柄の良さを再確認でき、決断に至った。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】早期選考のため不明 インターン参加者はほとんど採用されている印象。　【内定者の採用大学・学歴】同立がボ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：40問、非言語：32問　【対策方法】参考書を何回も解き直しする。同じ適性検査の会社で練習し、慣れておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるリンクから入室。提出したESをコピペする。　【質問内容】AI面接では、事前に提出した「チームでの経験」を中心に深掘りされる傾向があった。具体的には、取り組みの中で直面した課題や大変だった点、その状況でどのように考え、どう...

【自己PR】私の強みは、「相手に寄り添いながら信頼を築き、合意形成を通じて成果を導く力」である。塾講師として高校生の学習支援に携わる中で、課題を数値だけで判断せず、性格や状況まで踏まえて捉える重要性を学んだ。特に学習が伸び悩む生徒には、出題傾向や弱点を一緒に整理し、目標から逆算した個別計画を設計した。進捗が停滞した際は原因...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだ課題・業務の内容は、グループワークであった。架空の代理店オーナーを相手役とし、複数店舗が抱える課題をヒアリングと情報整理を通じて特定し、改善策を検討する内容である。最終的には、検討結果を模造紙に整理して提案書としてまとめ、オーナー役に対して発表を行った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、人事の方に面接室までご案内されました。　【質問内容】■質問 自己紹介をお願いします。 ■回答 大学での学びや課外活動の概要、強みとして主体性と素直さを伝え、短時間で人柄が伝わるようまとめて自己紹介しました。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方が面接官を務められており、比較的若手〜中堅層の社員の方が担当されていました。肩書きとしてはマネージャークラスの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続され、社員の方が登場し、お題が発表される。　【質問内容】■質問内容 就活生向けのインターネットサービスを...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続をして、お題が発表されて、議論をし、最後に1人が発表。　【GDのテーマ・お題】企業で若手から抜擢されるために必要な力3つ　【GDの手順】お題が教えられ、役割を決めて、全体確認を行い、議論を進める。最後に発表者を準備して、画面に向かって1人が発表を行った。　【雰囲気】就活始まりたてという...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面接ではなく、社員面接でした。面接官の方は、落ち着いた雰囲気でこちらの話を丁寧に引き出してくださる方が多いと感じました。圧迫感はほとんどなく、まずは話しやすい空気をつくってくださった上で、「なぜそう思うのか」「そこから何を学んだのか」といった点を深掘りされる印象でした。回答...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、フロントで待ったのちにご案内。　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れて取り組んだことは？（学生時代に力を入れたこと） ■回答 チームで取り組んだ活動の中で、課題を整理し、周囲を巻き込みながら改善を進めた経験を話しまし...