【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】問題数の詳細はおぼえていないが、ごく一般的な問題数と制限時間 構造把握は20分ほど　【対策方法】ごく一般的なwebテスト対策で十分 構造把握は対策方法があまりなく、一方で難易度が低いため差がつかないと思われる

【試験科目】GPSテスト　【各科目の問題数と制限時間】音声・動画・テキスト問題　【対策方法】GPSテストのホームページを参照した。音声・動画・テキスト問題それぞれのサンプルがあるため、問題のイメージをつかんだ　【参考にした書籍・WEBサイト】GPSテストのホームページ

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→企業紹介→グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】詳細は記載できませんが、特定の企業の売上向上であった　【GDの手順】お題が与えられ、30分ほどのディスカッションを行った。 社員の方から議論の過程を終始見られた。 また最後にフィードバックの時間があった。　【GD...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことについてお聞きします。　学業 部活動・サークル アルバイト 留学 長期インターン 資格取得 ボランティア その他 　エピソードの詳細を教えてください。状況の説明や結果だけではなく、どのような目標を設定し、その達成のためにご自身がどのようなことを行ったのかが分かる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上のマネージャークラスがanalyticsとsales1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、すぐに会議室にエスコートされ面接を受ける　【質問内容】自己紹介や学生時代に力を入れたことは変わらず。レジュメやカバーレターの内容も聞かれ、一次面接よりもさら...

【レジュメ、カバーレター 】Profile：以下の項目の要約、仕事とアラインする形で自分のパッションを簡潔に書いた。 Education：大学で何を専攻しているか、大学で参加したプログラム Experience：　インターンシップの経験。カスタマーサービス業務で顧客の話をとにかく聞いて、1人1人向き合ってきたこと。イ...

【試験科目】IQパズルのようなもの　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、制限時間にはかなり余裕があった　【対策方法】plumという外部サイトでオンラインでテストを受けた。問題自体は特に対策が必要な気はしないが、ここで落ちる人もいるのでyoutubeなどで調べるといいと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため面接官はいなかった。人事が見てスクリーニングをしているものと考えられる　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブテストと同じタイミングで行う。 質問を与えられた後、1分ほどで回答をする。思考時間は無い。　【質問内容】・自己紹介について ・なぜブルームバーグを志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手　【会場到着から選考終了までの流れ】電話がかかってきて、面接が終わったら切られる　【質問内容】電話での面接であることに注意。人事との15分ほどの簡易的な面接であり、スクリーニング的な要素が強いと思われる。 具体的な質問については自己紹介、学生時代に力を入れたこと、w...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接はanalyticsとsalesチームリーダークラスが1人ずつ その前の業務説明は若手　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の30分はオフィスツアーを兼ねた業務説明。質問時間も与えられる。 そのあとは1時間かけて面接。analyticsとsalesの面接官がそれぞれ質...

【内容】会社説明と業務体験　【注意した点・感想】linkedinなどでアナウンスされているイベントに参加した。また、このイベントを通じ選考の案内が行われた。おそらく就活サイトには求人情報を出していないので、志望している人はアンテナを張る必要がある。選考要素は無い。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームで特定の業界における施策立案を行いました。 現状分析、課題特定、解決策の具体的な検討といった順序でワークを進め、最終的には社員の方に対して、チームごとに発表を行いました。 議論は社員の方は入らない形式です。　【ワークの具体的な手順】お題発表→チームでワーク→発表　...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→お題発表→議論→フィードバック　【GDのテーマ・お題】詳細は記載できませんが、◯◯に求められる力はというお題でした　【GDの手順】8人で20分ほどの時間でディスカッションに取り組む形式でした。 最初に時間配分の意思決定を行ってから、お題の議論を行いました。　【プレゼン時間の有無】数...

【試験科目】オンラインケース　【各科目の問題数と制限時間】資料の読み取り8問程度 ケース2問程度 動画・資料提出　【対策方法】一般的なケース面接対策で十分だと思います。 人によってはタイピングの練習が必要かと思います。

【試験科目】言語、非言語（計数）、英語　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、一般的な時間　【対策方法】一般的なテスト対策で十分に通過レベルまで対応できると思います。

【コンサルタントの志望理由をご記入ください】私はコンサルタントとして、物事の本質を捉え、課題解決へと導ける人材となり社会へ貢献したいと考えている。 特に貴社の、個の成長を重視する環境に強く魅力を感じ、志望するに至った。私は人生を通して、日本の製品・サービスの国際競争力向上に寄与したいと考えている。その一環として、在学中に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事、中堅の部門の人　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室して面接を受け、逆質問して終わり　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて ・なぜそれをやろうと思ったか ・議論の中での壁は何だったか。どう解決したのか。 ・組織の中であなたのキャラクター、役...

【学生時代に力を入れたことをご記入ください。（複数可、箇条書き）】部活動、アルバイト　【上記の中で最も力を入れたことについて詳しく教えてください。（200）】私は大学で◯◯に力を入れていた。チームの◯◯向上を目標として、部員と協力し、自身の強みであるコミュニケーション能力を活かして話し合いと改善を重ねて新しい練習メニューを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属部門の実際の業務内容を題材に、チームで課題解決型ワークに取り組んだ。事業・部門説明を受けた後、複数名のチームに分かれ、プラント案件を想定した課題や設計について検討を行った。日毎に社員の方からフィードバックを受けながら検討を深め、最終日に成果を発表した。実業務に近いテーマ...

【SCSK志望理由】私が貴社を志望する理由は、顧客に深く寄り添い、ITを通じて本質的な課題解決を行っている点に強い魅力を感じたからです。SCSKはSAPをはじめとするERP領域において豊富な実績を持ち、単なるシステム導入に留まらず、業務変革や経営視点での提案まで一貫して担っている点に強みがあると感じています。 大学では◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SCSKの事業やSIerの役割について説明を受けた後、グループに分かれて課題解決型のワークに取り組みました。顧客の課題を整理し、ITを用いた解決策を検討する内容で、SIerの業務の一端を体験できました。最終的にはグループごとに成果をまとめ、発表と社員からのフィードバックがあ...

【試験科目】時事問題への意見陳述　【各科目の問題数と制限時間】全体10分　【対策方法】ある問いに対して意見と理由を持つ練習をした。マイナーな時事問題が出題されるので、時事問題を調べることに意味はあまりない。

【今回当社を志望された理由をご記入ください。（200文字以内）】キャリアを通して成長し続け、企業の課題解決を最先端の知見から支援する人材を目指しているためだ。どの職位からでもスキル開発や専門性を磨く環境がある貴社の中で、留学や研究活動で培った自己成長を楽しむ姿勢を活かして人材としての魅力を高め続けたいと考えている。また貴社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（中途7年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、社員の方が後から入室する形式。　【質問内容】・志望動機について コンサルティング業界に対する適正と志望を二軸に分けて説明し、そのうえでベイカレントの特徴と自分の経験を重ねてアピールした。 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当（2年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】先行して筆記試験が実施される。その後会議室に案内されそこで面接。　【質問内容】・自分史について語ってください 幼少期から大学時代に至るまで順番に話した。内容としては当時力を入れたこととそこから学んだこと。 ...