【志望動機】貴社は患者視点を徹底的に追求しているためです。私は将来、製品の普及のみに注力するのではなく、患者様とその背景に焦点を当てることで最適な医療を提供したいと考えています。貴社の価値観である「タケダイズム」は患者様に寄り添うことを第一としており、実際にサステナブルな医療を目指した取り組みや、患者様に合わせた複数のモダ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、迎えが来る。控室で人事の方とアイスブレイクをしてから、面接の部屋に移動、面接終了後、再度面談室で談話　【質問内容】キャリアプラン。（MR後は地域の医療課題解決に貢献できる部署に異動したい）弱み。（緊張しやすい。これは中学生のころか...

【試験科目】IQテストのようなもの　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】対策できるものではないため、しっかり睡眠をとりベストな状態で臨んだ。

【経緯】インターンシップ参加後、案内があり、担当リクルーターを選ぶことができた。LINEでの連絡が来て、日程調整をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介するところから始まり、働く目的について相談する流れ　【質問内容】・お互いに自己紹介（15分くらい） ・働く目的とその理由（言葉の定義を聞かれた） ・...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、オフィスの休憩スペースの一角に案内され、そこでパソコンをzoomにつなぎ、話を聞いたり、店舗で作業を行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ニトリの店舗に行って、zoomを繋ぎながらニトリの考え方を学んだり、店舗の店長と座談会をしたり、売り場変更・入荷処理などの体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東日本採用マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室のタッチパネルで受付後、若手の社員の方が来てアイスブレイクに付き合ってくださった。不安なことや質問したいことについて、話をすることができた。 面接の最後に内々定通知書を渡され、部屋を出ると最初に会った若手社員の方か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用リーダー（7年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターに乗って5階に行くと、待機室があり、タッチパネルで受付をする。その後若手の社員の方が来て、お手洗いに行くか聞かれる。面接時間になると、面接官が迎えに来て、一緒に面接室に入る。面接後、面接官がエレベーターまで送...

【承諾/辞退理由の詳細】最低でも4年目までは、全国転勤となるので、東京で働き続けたい自分に合っていないと感じたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】二次面接合格後、ラインでメッセージが来て、面談の日程調整をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・最近はなにをしているか ・働く目的の確認 ・働く目的を実現するための企業リソースの確認 ・他にどんな企業を見ているか ・ニトリ以外で一番気になっている企業が、自分の求める企業リソース...

【あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。】体育会◯◯部にて自身の出場時間とチーム成績を向上させた。入部初年度から主力としてチームに貢献することを目標としていたが、強度の高さに順応できず出場機会は限られ、チーム成績も◯内1部リーグ◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、生産部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルで待ち合わせをし、企業オフィスに案内された。採用担当の方が緊張をほぐしてくれ、その後面接室へ案内された。結果は後日メールで伝えられた。　【質問内容】志望動機、頑張ったこと、インターンを踏まえてどうだったか、高崎で働けそうか ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分・非言語30分　【対策方法】SPIはすでにある程度解いた経験があったため、特段対策をせずに挑んだ。

【大切にしている価値観とその経緯】私が大切にしている価値観は、人とのつながりを大事にするということです。私は親の転勤や進学で周りの環境が変わることが多く、その都度関わる人も変わってきました。しかし、環境が変わるたびに関係が切れると交流の狭い人間になると考え、日常で顔を合わせる機会がなくとも連絡を取るようにしています。このお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人 役職不明（40・50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待機室で待ち、番号が呼ばれたら面接室のあるフロアに移動する。 面接終了後は、再度受付し、帰宅する　【質問内容】最初に5分間のプレゼンをする（内容は事前に知らされる） それについて、深堀の質問がされる...

【承諾/辞退理由の詳細】東京で働き続けられること、事業や給与が安定していること、様々な業務を経験するキャリアを歩めることなど総合的に判断した。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】応募者は3700人程度、最終合格者は197人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待機室で待ち、番号が呼ばれてから試験の部屋に案内される。 数字が書かれたシールをもらい、試験中はお互いのことを番号で呼び合う。 試験終了後、面接の時間を伝えられ、待機室で待つ。　【GDのテーマ・お題】都の職員として、東京を誰もが歩きたくなるウォーカブルな街にするためにどんな取り...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】書店でよく売られている青いSPIの参考書を3周ほどした。特に推論に力を入れた。

【学生生活の中で、タカラトミーグループのバリューズ：「世界をのぞこう」「志考しよう」「冒険しよう」「夢にあがこう」のうち、最も実現できているバリューを選び、そのエピソードを教えてください。】私が最も実現しているバリューは「志考しよう」です。私は「当たり前」を問うことで、誰もが本来の力を楽しみながら発揮できるチームを作りたい...

【MISI SPIRITSのうち、あなたが幼少期～高校生まで で大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。選択した理由をあなたの幼少期～高校生までの経歴をもとに説明してください。その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工夫など、プロセスが分かるように記入...

【説明会の具体的な内容】オンラインで開催された会社説明会に参加しました。NIDECは1973年設立のモーターメーカーで、「世界を動かす、未来を変える」をスローガンに掲げています。精密小型モーターや車載モーター、通信・家電・物流インフラ向けモーターなど幅広い製品を展開しており、振動用モーターでは世界シェア1位を誇ります。世界...

【これまでの経験で、自身で最も挑戦したと思えることは何か？NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえて教えて（400文字以下）】高校時代、◯◯部で◯◯大会出場を目標に掲げました。中学時代も◯◯部に所属していましたが、◯◯大会に出場することができませんでした。その時の悔しさを乗り越えたい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】若年層が日常的に使いたくなるような新しいバンキングサービスの企画立案を行いました。単にお金を管理する機能を追加するのではなく、SNSやエンタメなど彼らの生活動線の中にどう銀行機能を自然に溶け込ませるかという体験価値の創出が求められました。ターゲットのペルソナ設定から具体的な...

【インターンシップ応募理由】金融を「機能」から「体験」へと昇華させる貴行の先進的なビジネスモデルを肌で感じたいからだ。私は大学で行動経済学を学んでおり、人は合理的ではなく感情で動くという点に関心を持っている。従来の銀行は手続きが煩雑で無機質な存在だったが、貴行は直感的なUI/UXとデジタルネイティブに特化した世界観によって...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯同好会を設立し、高校生から社会人まで◯◯人を超える団体に成長させた経験だ。高校時代に新型コロナウイルスの影響で引退試合がなくなり不完全燃焼のまま終わった。その悔しさを大学で晴らしたいと意気込んでいたが、オンライン授業が続き、大学まで片道2時間かかる環境で...

【研究内容（150文字）】私は、◯◯に関する研究に取り組んでいます。特に脊椎固定術で使用されるスクリューに着目し、ねじ込み深さや骨密度が固定力や再手術リスクに与える影響をASTM規格に準じて評価しています。CADで治具を製作し、静的引張・疲労試験を通じて安全性向上に貢献する設計条件の確立を目指しています。　【当社のインター...