【学生生活（これまで）で最も力を入れた事、もしくは入れている事と、その理由をご記入下さい。（学業以外の事でも構いません）（200字）】留学生が「日本語」と「◯◯」を学ぶための読本を制作する大学のプロジェクト科目に一年間、力を入れました。◯◯が衰退していく社会の中で奮闘されている方々の情熱を伝える読本を制作すべく、普段は取材...

【内容】社員：学生が2：4でした。学校名と、留年や浪人の有り無し、残りの単位数、他社選考状況を質問されました。 残り時間は私たちからの質問に答えてくださりました。　【注意した点・感想】ZOOMに入ってすぐ、どの学生よりも先におはようございます。と挨拶をするなど、良い印象・明るい印象をつけられるようにしました。敬語や、感謝...

【説明会の具体的な内容】会社紹介、総合職について、採用情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】常に仕事で忙しくしているイメージ。自由な社風のイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】柔軟な勤務体制で、新卒も在宅勤務可能ということで自由な社風だと思った。オフィスはとてもきれいで、リフレッシュスペー...

【説明会の具体的な内容】登壇社員紹介→会社概要→代表取締役によるセミナー「社会人にとって大切な考え方」　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会参加者や社員の口コミが良かったので、楽しく働いている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ややガツガツ、ビジネスライク。帰属意識が高い。　【このイベントを通...

【学生時代頑張ったことについてどのように取り組んだか具体的にお書きください。（200字以内）】所属団体で認知度向上のためにHPを作成したことです。狙いとしてHP自体が団体の顔となり宣伝力向上、活動報告・予定を掲載することで団体が活動しているとアピールができると考えました。HP作成後、活動内容等を視覚的にわかりやすく周知でき...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】村田製作所の事業の紹介。 自動車産業に参入する難しさ。自動車は人の命にも関わるので、不良の部品を提供した時のリスクや不良を出さないための開発技術力。 今後の時代（自動運転技術）において、コンデンサなどの部品をどのような企業に提供したら成長できるかどうか。　【ワークの具体...

【試験科目】言語 非言語 適正診断　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ時間配分　【対策方法】本などを使って勉強すること　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にZoomに接続し30分面接をした．　【質問内容】研究内容の深掘り インターンへの応募動機の深掘り ホンダの取り組みに対する想いや意見 今までで自分の殻をやぶったような経験 学生時代に取り組んだことと，がんばったことや工夫し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】安全性と快適性を兼ね備えた自動運転の開発について社員と学生で議論した。 ワークでは指定された高速道路から車線減少の部分を見つけ，自動運転で合流すると仮定したときに安全かつ快適に合流する方法を考えた。最後に成果を発表した。　【ワークの具体的な手順】専用のソフトを使って使い方...

【試験科目】言語，非言語，適性検査　【各科目の問題数と制限時間】各20分　言語約30問，非言語約30問，適性検査約50問　【対策方法】参考書をやった　【参考にした書籍・WEBサイト】Webテスト完全突破法３

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室して待機　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、その深掘り、他社の選考状況、当社の志望度 学生時代に力を入れたことの深掘りについては、学生それぞれ異なる質問をされていた。 志望度については、10ポイントをそれぞれの会社に振り分けて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室して人事1人と話したのち、面接が始まる。　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、最近のニュースで気になったこと、電気に関わる仕事で何が大切だと考えるか、志望度、他社の選考状況、もしご縁があれば入社するか、他社の選考状況では、...

【学生時代に力を注いだことを教えてください。（200字以内）】◯◯にて、◯◯の防止に尽力したことだ。私の役職では、前年度に◯◯が原因で◯◯に発展していたため、◯◯の撲滅に挑戦することにした。◯◯の原因を分析した結果、◯◯に頼り確認を怠ったことが原因だとわかった。そこで私は、◯◯を作成する度に仲間に確認を求め、協働で案を何度...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】一つの企業が業界のシェアのほとんどを占めることは人類の幸福につながるか？　【GDの手順】最初に面接官から手順の説明があり、最後に発表者を1人決めるように言われた。そこからの時間配分は自由だったので、自分の中のセオリー通りに進めた。発表を人事の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日銀から与えられた資料をもとに、4日間かけて結論を出し最終日に発表するという形式だった。最初に与えられる資料だけではどうしてもわからないので、適宜講義を挟みその度にグループワークをすることで少しずつ結論をグループで導き出していった。　【ワークの具体的な手順】資料読み取り→考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、30代？　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションからそのまま　【質問内容】学生時代頑張ったこと、他にどのような業界を受けているか、逆質問。学生時代頑張ったことは簡潔に答えることが求められており、あまり深掘りはされなかった。逆質問は1人2問弱できるくらい...

【周囲の人と挑戦した最も難しい課題や経験した困難は何ですか。その課題や困難にどのように立ち向かい、結果として何を得たのかについても教えてください。】3人制◯◯選手を目指した経験です。プロ選手になる為には、1チーム2人の枠を約80人で競い合い、契約を勝ち取る必要があります。私達は、試合でアピールする必要がありましたが、個人評...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20〜25年目程度、チームリーダーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった為、特になし。　【質問内容】・ESに記載した志望企業の理由 ・一次面接同様にESの深掘り ・ケース面接 （1）工場からの納品が遅れ、お得意先でのセールに間に合わなくなったときの...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が志望していた他業界に比べると給与・福利厚生の面で劣ってしまい、辞退。　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶上智、国立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、サークル、学生団体

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接を担当してくれた方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたら人事部の方が迎えにきてくれる。その後部屋に案内され、面接を行う。面接終了後、再び人事と面談を10分程度行い、終了。　【質問内容】・これまでの選考の感想 ・就活に関する事。志望企業やその理由など。内定...

【第一志望職種への志望理由（200字以内）】学生生活を通して得た強みを活かせると考えた為。◯◯部で◯◯として、選手目線でのサポートに徹した経験や自分が提供したメニューに信頼を寄せてくれない選手と向き合う過程で、（1）相手の視点に立って考え行動する（2）信頼関係構築力を培った。セールスでは、ショッパー基点での提案（1）や取引...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった為、特になし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 ・会社説明、業務説明 ・5、6人のグループに分かれ、ケーススタディ ・座談会 2日目 ・3時間程度の個人ワークの後、社員にプレゼン（一人で）。内容は取引先の利益を上げるための一年間の販売戦略を上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10〜15年目程度、マネージャーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった為、なし。　【質問内容】・あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例 ・他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り...

【試験科目】性格診断、論理（図形の規則性）　【各科目の問題数と制限時間】性格診断：20分程度、1問あたりの制限時間なし 論理：30分程度、1問2分程度　【対策方法】意識した事は性格診断で自分なりのリーダーシップを意識しながら回答する事くらいで、全体を通して対策の必要性は感じなかった。自分の周りの優秀な人でもP&Gが求める...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】専用の動画面接システムで録画を行う　【質問内容】（1）自分が学生時代に取り組んだことの中で、課題に感じていることを挙げる（2）その課題を、IT技術を用いて解決する施策を提案する この2点を1分間で説明することを求められた。フェルミ推定など...