【自己PR（300字）】私は相手の立場に立って臨機応変に行動できます。アルバイトしている◯◯ではお客様が何を求めているのか察して行動するよう心がけています。例えば、お客様が限定のドリンク目当てでご来店されたのに販売が終了していた際、終了してしまっていると伝えるだけでなく、可能な限りそれに近づけたドリンクを提案しおいしかった...

【貴方の長所】私の強みは信頼構築力です。私は今まで◯◯◯◯を通じて、小学校・中学校・高校・大学と全てのカテゴリーで主将を務め、高校時代にはウインターカップに出場しました。私は主将を務める中で人一倍メンバーとの信頼構築に尽力し、信頼されるリーダーになる事を目標としてきました。　【貴方の短所】一人で抱え込みやすいところです。主...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代頑張ってきた事の深堀が多かった。あなたが今までで一番頑張ってきた事、あなたが今までで新しいことにチャレンジした経験など、大学に限らず学生生活の中であなたがどんなことをしてきたのかを見られていた。また、英...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接では私自身の質問が多かったが、二次面接では志望動機等の質問が多かった印象。SMBC信託を志望する理由は、どんな働き方がしたいか、あなたの強みがどう生きてくるのかなど、しっかりと企業研究業務内容の理...

【試験科目】言語非言語性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全て30分程度　【対策方法】慣れ

【承諾/辞退理由の詳細】他企業から内定を頂いたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部シニアマネジメントと書いてあった　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→帰宅　【質問内容】様々な質問を広く浅く聞かれた。自己紹介、見ている業界、就職活動の軸、志望順位、学生時代頑張ってきた事、強み弱み、その強みをどう生かしていきたいか、やってみたい業務はなどだった...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。 400文字以下】◯◯で店舗営業成績向上に注力した経験だ。この取り組みは、お客様に円滑な商談を届け、商品を購入してもらいたいという想いを持って取り組んだ。取り組みの中で、得意商材が販売員によって異なり、提案力に差があるとい...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、または、取り組んでいることを入力ください。 300文字以下 】◯◯として◯◯の維持に尽力した。今年は感染症対策のため練習頻度を半分に制限され、練習1回の密度を高めることが求められた。同期と相談した上で二つの施策を行なった。一つ目は、練習前ミーティングの導入だ。ミーティングでは練...

【試験科目】計算問題、記憶力を試す問題、パズルのような問題　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ5分程度時間が設けられた。　【対策方法】特になし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは過去の事例に基づいたプロジェクトに対して、グループ単位で様々なアプローチを思案した。実際にはいくつかのグループに分かれ、思案したアプローチを最後に社員、人事、学生に向けてプレゼンをした。　【ワークの具体的な手順】インターンシップの冒頭部分に詳細な会社説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし。　【会場到着から選考終了までの流れ】基本的にはwebサイトの指示通りに進行。 与えられる各質問に対して制限時間が設けられるため、webカメラに向かって回答する。　【質問内容】1. 自己紹介 2. 達成困難な目標を設定して実現に向けて取り組んだ経験 3. 解決困難...

【試験科目】非言語・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて40分程度 普通のSPIの問題　【対策方法】SPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の技術職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカで実施　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・学生時代に力を入れたこと ・やりたい家電 ・逆質問 逆質問の時間長く、半分以上が逆質問だった。事前に考えた逆質問をすべて聞いてしまったので、逆質問の回...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の方2人と人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカーで実施　【質問内容】・自己紹介 ・研究発表（5分間でスライドを使用する） ・どのくらいの結果を目標に取り組んでいるのか ・提案法を実施しようと思った理由 ・この研究は仕事でどう役に立つ ...

【承諾/辞退理由の詳細】大手かつ自分のやりたい消費者向けの製品に携わることができるから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】1000人　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立や関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【内容】パナソニックグループの様々な企業の仕事の内容を聞いて回れるイベント　【注意した点・感想】パナソニックは様々な事業を展開しているためすべてを把握するのは難しい。そこでこの会を活用して自分の興味のある事業会社を探すのが良いと思う。またこのイベントに参加するとリクルーターがついてくれるので、パナソニックを志望する人は参加...

【研究内容】私は◯◯における機械学習の研究をしています。◯◯の◯◯に用いる手法を、機械学習を用いた手法に改善することで、◯◯かつ◯◯を可能にします。　【研究のオリジナリティ】既存手法に機械学習を導入した点です。先行研究では◯◯でした。そのため◯◯という問題がありました。そこで本研究では、◯◯を行います。この結果、学習には時...

【あなたの長所・短所をご記入ください。※改行不可 200文字以下】長所はどんな大量の課題でもPDCAを回し迅速に解決できる点だ.留学や研究、エンジニアインターン等の複数の新しい環境に飛び込む経験を通じ、文献や詳しい人に的確にアプローチし効率的に学習・解決できる.短所はマイペースな点だ.興味のあるタスクに没頭し気づけば他のタ...

【経緯】「気になっていることを何でも質問する場」としてセッティングされる。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室、終わり次第即退室。　【質問内容】すべて逆質問の時間。リクルーターはVPクラスの方で、恐らく選考要素は殆どなく、就職にあたっての疑問や心配を解消する場として行われた。学生からは業務内容など、インタ...

【試験科目】ある会社の将来性についてレポートを書く。調べることは認められない。定性的な議論で良い。　【各科目の問題数と制限時間】1題、30分 時間が終わったらメールでdocsを提出する。　【対策方法】ない。日頃から様々なニュースにアンテナをはる必要がある。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室、終了次第即退室。　【質問内容】・前日の課題のレポートを英語で要約して述べる ・ケース問題（各人に一つずつ与えられる。自分は「東京の地価が上がるとしたら、その理由を考えられる限り列挙せよ」） ・興味のあるセクターとそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】共同部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室、終了次第即退室。　【質問内容】・なぜ投資調査部門に入りたいか ・興味のあるセクター ・興味のあるセクターの将来性についての質問 逆質問の時間はなし。自分の投資調査部門の志望理由に納得してもらえず、そこの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイトからVPまで。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、6人の学生が3人ずつのグループに分けられる。 ブレイクアウトルームで30分ずつ2：3の面接を行う。　【質問内容】前半30分は英語面接 ・金融やGS、またリサーチ部門の志望理由 ・これまで乗り越...

【承諾/辞退理由の詳細】業界のリーディングカンパニーだから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない