【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、地域に暮らす人たちのために、良い街づくりを描き、形にしていくという理念に基づき、再開発事業における地域との共生をテーマとした課題に取り組みました。私の体験では、オフィス事業と住宅事業を融合させ、人々のくらしや時を豊かにする複合施設の企画を立案。不動産業界が目...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】繰り返しSPIの問題集を解くのと、本番に慣れるようにしていきました

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。】私は◯◯サークルで◯◯◯◯のリーダーとして、チームを◯◯大会優勝に導いたことに最も力を注ぎました。入部当初、私たちのチームは個人練習が中心で、メンバー間の交流も少ない状態でした。しかし、◯◯という団体競技で結果を出すには、チーム全体のレベルアップが不可欠だと考...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【GDのテーマ・お題】新しい街をどのように活性化させるか　【GDの手順】まずは自己紹介から始まって、そのあとどのように進めるかを議論した。また、役割を決めて、最後に発表があった　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】なるべくみんなの意見を取り入れられるよううに、協調性をアピー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について開始　【質問内容】あまり捻りのあるような質問は来なかったと記憶している。例えば、学生時代に頑張ったこととそれを頑張った理由、そこから得られたことは何かを述べたり、インターンシップでは何を学びたいかと言ったことを聞かれた　【雰囲...

【インターンとコースの志望理由】インターンの志望理由 私は、人々の生活や産業活動を支える電力の安定供給に深く関心を持っており、その中でも電力系統の要である変電・給電業務を実際に体験したいと考え、本インターンシップに応募いたしました。大学で学んできた電気工学の知識を実際の送配電設備や制御の現場に結び付けることで、机上の理解を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】秋季就業体験（変電・給電コース）では、電力の安定供給を支える変電設備や給電指令の役割について、実務に近い形で学ぶことができました。最初に、系統全体の仕組みや送変電設備の配置、各設備が果たす役割について講義を受け、電力を「どこから・どのように・どんなリスク管理のもとで」届けて...

【承諾/辞退理由の詳細】年功序列の傾向があり、個人的には若手のうちからバリバリ働きたかったため向いていなかった。　【採用人数・倍率】受験者数は分からないが、例年80人前後しか採用をしていないとHPに記載があった。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHが多いが、その他もいる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目、人事、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後に開始　【質問内容】・志望動機 ・大学時代に頑張ったこと（深堀りあり） ・自分の強み ・コミュニケーションで意識していることを2つあげるなら ・ビジネスキャリア職でのキャリアプラン ・総...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】○○サークルの自主公演で、運営メンバーとして魅力的な公演を追求し、観客数の増加に力を注いだ。当時はコロナ禍直後で出演者数と観客数がともに低迷していたことに加え、運営リーダーが急遽脱退し、運営が頓挫してしまう危機的な状況だっ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分、性格：30分　【対策方法】参考書や説明動画を見て対策をした。また、他の企業で何度か練習をして挑んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性と男性1人ずつ。1人は、採用人事の責任者。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、3人ずつ人事に案内される。そこで履歴書の最終確認をした後、1人ずつ別室に案内され、面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（深堀あり） ・住友生命の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社11年目、人事、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後に開始　【質問内容】・前回の面接はどうだったか ・就職活動について └志望業界、受けている企業と職種、他企業の選考状況 ・ビジネスキャリア職の理由 ・職種の違いで分からないところはあるか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスと若手の人事（書記）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接開始→質問→逆質問→面接終了　【質問内容】大学はどうか→新しい価値観を学べる場 新しい価値観とは何か→グローバルな視点 グローバルな視点とは何か、、、、、 といった具合で長い時間理攻めが続いた。 ...

【内容】会社の概要やインターンの説明　【注意した点・感想】会社説明会に参加すると2daysのインターンシップに参加可能になる仕組みだったので、記憶に残るよう気になることは質問するように意識した。会社については概要や制度などに触れる程度なので、説明会後に自分で解像度を深めることをおすすめする。

【試験科目】言語/非言語　【各科目の問題数と制限時間】12分と18分であった記憶であるが、問題数は定かではない。　【対策方法】他コンサルファームで対策していたので特に追加で対策しなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4年目の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問→面接終了　【質問内容】就活はいつからやってるか どの業界をみているか なぜコンサルか 持続的可能性に貢献したいのはなぜか、きっかけは どんなキャリアビジョンをもっているか 企業の持続的可能性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒6年目の現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問→面接終了　【質問内容】趣味は何ですか 他の趣味と共通していることは何ですか PDCAサイクルを回す中で失敗した経験と失敗したときにどうしたか 失敗する前に戻るならどんなことをするか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】1グループに分かれ2日間で事業再生立案とM&A立案の二つのワークを行い、それぞれ発表する　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業再生立案については社員さんに質問する形でヒアリングを行いクライアントから情報を引き出し、その情報をもとに会計情報の整理などを行い、事業再生に向けた案を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒8年目のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問→面接終了　【質問内容】‐なぜコンサル業界なのか ‐就活の軸は ‐なにがやりたいのか ‐どうしたら企業は持続的に成長できるのか ‐企業の挑戦とは何か ‐挑戦できること...

【本インターンシップに応募いただいた理由をご回答ください。】コンサルティングを通じて、パートナー企業がお客さまへ最良の提案を届けられるよう伴走する役割に魅力を感じ、志望した。○○サークルの会長としては、○○前の○○で疲労が見えるメンバーに前向きな声をかけ、チーム全体の士気を高めた。その結果、○○の完成度が大きく向上し、ご来...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に、企業についてのインプットのための時間があり、その後は常にグループワークを行なった。グループワークでは、クライアントへのヒアリングの時間や最後のは全員の前で発表しフィードバックをもらう時間もあった。　【ワークの具体的な手順】資料から課題を推測して、クライアントとヒアリ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語40問と非言語32問　【対策方法】学内で開催されていたwebテスト対策講座に参加したことで対策した

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語52問（25分）、非言語40問［35分　【対策方法】特に対策はしていない。 他企業を受けたり、これまでの勉強を元にして自然と時間内に解けるようになった。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを立ち上げ、議論を行い、フィードバック及び質問があり、終了　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため言えないが、資料を与えられてそれを議論する　【GDの手順】与えられた資料の読み込み、議論、発表、FB及び質問 読み込みに5分ほど、議論が35分、発表が5分、残り時間でFBと質問だった。...