【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、一般的なものと変わらない。入室後、自己紹介を済ませスタート。　【GDのテーマ・お題】口外禁止のため詳しくは書けないが、Googleの既存事業について議論する内容であった。　【GDの手順】自己紹介とアイスブレイクの後、役割分担や全体確認等それぞれのグループで進め方は変わると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から呼び出され、会議室に行き面接が始まる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことは？ 大変だったことは？ 学んだことはインターンでどう活かせると思う？ 学業で何を学んでいた？ 他にどんな活動してた？ なんで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、デジタルメディア事業を題材にチームで戦略立案に挑戦しました。まず個人で市場やユーザー動向を分析し仮説を構築。その後、チーム内で多様な意見をすり合わせながら、サービス拡大に向けた施策やターゲット層の設定を検討しました。最終日には成果をプレゼン形式で発表し、社員...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なspiと同じで、それぞれの出来具合で問題数や時間は変わる。　【対策方法】青本と、同じ形式の企業のテストお受けることでスピードになれることが大事。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【このインターンに興味を持った理由】私が貴社のインターンシップに興味を持った理由は、「世界中の情報を整理し、アクセス可能で役に立つものにする」という貴社の壮大なミッションと、それを実現する最先端の技術力に強く共感し、その一翼を担いたいと強く願っているからです。 現在、大学で大規模データ解析と機械学習を専攻していますが、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高い方でおそらく部長？以上クラスだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じく、呼ばれたのち会議室に行き面接スタート。　【質問内容】大学時代に最も力を入れたことは何ですか？その理由と学びも教えてください。 自身がこれまでに直面した課題や困難な経験を教...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分、性格20分　【対策方法】通常の玉手箱と同じなので、他の会社でたくさん受けて慣れることが必要。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に部門が担当している業務の体感ワーク。かなり簡略化されていると仰っていたが、実際に新入社員が必ず担当することになる仕事の体感ワークをさせてもらえる。グラフ、資料を通して分析を行い、解決策・判断を行う。　【ワークの具体的な手順】自己紹介→資料読み込み→グループワーク→発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の担当社員、一人は画面オフ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 インターンで学びたいこと インターンの志望動機 特にその部門に申し込んだ動機 大学でどのようなことを学んでいるか 学生時代に力を入れてきたこと 日産の自動車で知ってい...

【自己PRをご記入ください。（400字以内）】私の強みは、目標達成に向けた「粘り強い分析力と改善サイクル」を回せる点である。これは、大学の陸上競技部で長距離種目に取り組む中で培った。 入部当初、私は練習についていくだけで精一杯で、伸び悩んでいた。そこで、努力の方向性を変えるため、まず「自分の走りの数値化」に着手した。毎日...

【承諾/辞退理由の詳細】私がどのような仕事を行っていくのかがわかり、その仕事に興味があったから.　【内定後の課題の有無】特にない.　【内定後の拘束】特にない.　【内定後の研修など】特にない.　【採用人数・倍率】わからない.　【内定者の採用大学・学歴】わからない.　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯認識の研究に取り組んでいます。◯◯システムにおいて人の自然な◯◯を対象とする◯◯認識では、◯◯や◯◯など◯◯現象や、「うん」や「はい」といった感動詞など、◯◯には現れない内容が含まれるため、それらを適切に扱う必要があります。私はこれらを総称して補助情報と呼び、補助情報を同時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人＋開発職二人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着したら、人事の方が迎えてくれて、部屋に案内された.そこで少し待ったのちに、会議室で面接を行い、最初に訪れた部屋に戻って、終了した.　【質問内容】遊技機業界を選んだのはなぜか. インターンで得られたことは何か. ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】現在どのような研究をしているのか. なぜ弊社に興味を持っているのか. あなたの強みはどのようなところにあるのか. 使用しているプログラミング言語は何か. インターンでどのようなことをやっていたかの質問....

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語／非言語（35分） 性格検査（約30分）　【対策方法】一般的なSPIの対策をしていれば、良いと思います.特に変わった問題はありませんでした.

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人 取締役4人　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ　【質問内容】最近どのようなことにはまっているのか. どのような経験があるのか.（インターンのことについて特に聞かれました） 入社したときにどのような業務を行いたいか. 研究はどのようなことをしている...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語52問（25分）、計数40問（35分）、性格68問（20分）　【対策方法】他社のインターンシップ選考でのWEBテストで練習し経験を積む。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリエンテーションが始まった後レクチャーを受けて損害保険に関するケーススタディを行いました。その後は支店内各フロアへ見学しに行き、社員の方とのランチがありました。昼食後は自己判例集を用いた自動車事故のケーススタディを行い、クロージングをした後社員さんとの懇親会が行われました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】動画提出フォームで1〜3分の動画を1本提出　【質問内容】「人生で最も努力したことについて、1〜3分でお話しください。」この1題のみでした。 自分は高校時代に部長を2年間務めたエピソードを話しました。その際はどんな課題に対して自分が取り組...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1テーブルに学生が5人.エクイティとFICCそれぞれの職種に関する講義が30分ずつ行われる他、株価シミュレーションを用いた、班対抗の本格的なトレーディングゲームや、班対抗でグッズを社員に売り込むゲームが行われた.また1日の最後には立食形式で社員の方に質問をできる時間が設けら...

【インターンシップ応募部門の志望動機をご記入ください。（600）】私は「重要な意思決定に直面する人や組織が、確信をもって前に進める環境を整える職業」に魅力を感じています。大きな挑戦ほど、情報の不確実性や利害の衝突がつきまとい、踏み出すまでに多くの障壁があります。その障壁を減らし、望む方向へ動けるようにする支援には、冷静な分...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】標準的なSPIの問題数と制限時間.　【対策方法】事前に参考書の問題を解いた上で、他のSPIを使用している企業で練習を行なっておいた.　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社会人10年目前後の社員の方.プロパーの方が一名、転職の方が二名.　【会場到着から選考終了までの流れ】一旦広い部屋に通され、そこで4人の班わけと部屋の周り方について説明される.20分程度の集団面接を3回行い、終了次第解散.　【質問内容】■質問 自己紹介 ESに記載した自らの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当・2022年入社 爽やかで笑顔が多く、とても話しやすい方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに会社の概要や説明などを30分ほどして頂き、その後1時間程かけて一次面接を行った。　【質問内容】・質問 学生時代に力を入れたこと、自身の長所などの基本的な質問 ...

【質問内容】・質問 会社に不満はあるか、どういった方が多いか、仕事以外での交流はあるか ・回答 福利厚生以外はあまりない、挑戦意欲が高い人が多い、部活なども多くあって交流は活発だが飲み会を強制するようなことは見たことない　【注意した点・感想】自分が入るかもしれない会社なので、分からないことや不安なことはとにかく質...